高级项目管理师1-基础知识
高级项目管理师复习题
一、项目启动:
1、项目:受时间、费用和质量资源约束
大型项目:战略目标 相关项目和子项目 项目组合:控制、协调和整体最优效果
2、项目管理的目的:项目组合值最大
复杂项目管理:选择 评估 计划 控制
3、复杂项目判定特征:规模扩大 组织复杂性增强 项
目目标复杂性增加 不确定性 技
术复杂性 信息复杂性 文化沟
通复杂性
4、复杂项目一般特征:类别 优先级 生命期 技术
复杂程度
5、项目目标特点:多目标 层次性 优先性
6、项目目标意义:沟通 激励 计划制定
7、项目目标原则:项目目标主体 期望和需求 实现
可能性 灵活性 描述具体 评价
标准
8、复杂项目目标:总体目标 子目标 可执行目标 总体目标:普遍适用性
总体目标优先于子目标 子目标
优先于可执行目标
9、按性质:强制性与期望 优先满足强制性目标 按表达:定量 定性 定量—优化 定性—优
先级
10、顾客和投资者的利益要求优先考虑
11、目标分解管理:结果非过程
12、企业战略:总体战略——全局性 整体性 长期性 经营战略
职能部门战略——期限短 具体性强 参与程度 关键:协同与资源配置
13、企业战略特征:总体 长远 指导 现实 竞争 风险 创新 稳定
14、企业战略管理特征:阶段性 全局性 风险性 稳定性 结合性 创新性
15、战略是:(项目选择 资源分配 决策 成功)的基础
16、行业竞争结构:数量 规模
17、波特:《竞争战略》 五因素模型
18、竞争态势分析:矩阵——关键因素 权重 分析 综合比较
19、核心竞争力:内涵——价值 竞争优势 持久性 特征——独特性 扩展性 不可分离
性 客户为导向
企业发展的源泉和核心价值
20、价值链比较傲:竞争优势的差异
21、竞争成功关键因素:盈利能力
22、用矩阵方式分析:企业外部因素评价矩阵 企业
内部因素评价矩阵 竞争态势矩
阵
23、swot:优势 劣势 机会 威胁
外部环境评价矩阵 内部要素评价矩阵—
—分析方法的基础
26、项目组合管理:核心竞争力的形成来实现企业长
期竞争优势
27、复杂项目需求:项目定义报告——客户需求定义
书或用户需求说明书
使用者:项目管理人员 设计人员
项目实施人员
28、市场预测:最关键——产品需求预测
市场预测是项目投资决策的基础
29、投资项目最终目的:财务效益、经济效益最大化
30、定性预测方法 :专家个人判断 专家会议 德尔菲
法 其他的为定量方法
31、项目背景描述:项目设想形成的基本前提
32、项目建议书是在初步可行性研究报告的基础上摘编的,即初步可行性研究报告——
项目建议书——详细可行性研究报告
33、复杂项目评价和选择:复杂项目优化技术
重要环节——构建数学模型:线性规划 整数规划和动态规划
34、整数规划:接受项目——决策值为1 拒绝为0
35、可行性研究报告评估:对真实性和可靠性进行核实和评价
36、可行性研究报告审核:中央预算2亿以上——国务院审核审批
2亿以下——国务院投资主管部门审批
37、系统工程方法原则:整体性 有序相关 优化 动态性 分解综合 创造思维
38、系统工程方法:霍尔 三维结构体系:时间维 逻辑维 知识维 核心:模型化最优化
切克兰德 软系统方法论 ——比较获得满意结果
39、信息资料收集:充足性 可靠性 时效性
40、复杂项目选择方法:定性——组织需求和项目分析
定量——净现值和加权评分模型
二、项目范围管理:
41、产品分解结构:PBS——物料单或工作分解结构(WBS)
最底层——工作包或工作块,要有全面、详细、明确文字说明
42、WBS:概念完整性为首要因素
43、对界面标准接口的管理:独立于任何具体系统
44、界面分为:组织 技术 人际
45、界面管理原则:事前安排与协调 分级和层次性(基础) 规范化和程序化(依据)
团队协作
46、WBS编码最高层:不需要代码
工作单元是次一级工作单元的总和
47、“子目标限定责任法”是进行组织界面管理的有效方法
48、有效子目标:定位准确 归属权明确 定义清楚 激励 限定资源
49、复杂项目范围管理:项目界面(接口)表或项目界面(接口)清单
50、划分项目界面的方法:模板法 头脑风暴法 模拟法 委托第三方 邀请承包商
51、S.M.A.R.T.:由高级项目经理操作
明确性 可度量性 可行性 现实性
时间限制
52、项目范围审定:在生命周期结束时进行,是收尾过程
由关键项目利益相关者进行
53、项目范围审定——结果可接受性
质量控制——结果正确性
54、项目章程:高级项目经理
专家判定和召集会议两种方式
55、复杂项目范围审核内容:可交付成果 工作成果
56、项目范围变更原则:项目管理委员会 签字发布 书面形式 变更文档 及时性
合同预备费之内 变更令 文档版本减少错误 组织框架 变更级别
57、复杂项目范围变更的主要方法:项目控制子系统 配置 设计 趋势 文档 采购 技术规定 六大子系统
58、项目范围控制方法:基于控制论的方法 推进/不推进决策 事后控制
59、通过计算机和配置管理完成范围管理:项目管理委员会的批准并文档化
三、项目进度管理
60、项目优先管理原理:优先系数
61、项目优先级管理办法:标准建立 评价赋值 执行 跟踪维护
62、项目进度计划:战略层 战术层 执行层 企业层 部门层 实施层
63、WBS中,0级——总成果
一、二级工作为关注重点
64、里程碑清单:重要时间节点清单
65、项目进度计划整合原则:优化 均衡 适用
66、项目进度计划基本内容:列表 优先级 里程碑清单 资源库 总经理和项目经理
67、关键链和关键线路:考虑了缓冲和资源约束后的项目关键线路
68、关键链法的作用:绩效 重点 提前完成
69、关键链的依赖关系:逻辑 资源
70、约束理论:TOC——木桶理论
71、关键链项目管理:CCPM
DBR法
72、项目进度变更管理原则:响应 比较 控制 协作 约
束 负责
73、项目进度变更管理方法:基准 流程 CCB 申请和评估 条款 记录 存档
74、项目进度变更控制系统原则: 系统性 尊重性 协调性
75、进度冲突的原因:环境 其他分目标 子项目 单个项目
76、处理冲突方式:工作量核实 改变逻辑关系 资源配置 资源质量 改变优先级
77、进度绩效评价方法:定性——360度绩效考核(全方位或多源绩效考核)
定量——进度偏差SV和进度绩效指数SPI
78、进度计划控制软件、项目费用控制软件:P3——行业标准——编制进度计划
Microsoft Project 2007——进度计划 资源配置
四、项目费用管理
79、项目融资特征:导向 有限追索 风险分担 成本高
80、项目融资方式:BOT ABS(资产的证券化) 融资租赁
81、项目建设阶段的风险转移:交钥匙工程
82、项目风险表现形式:信用风险——贯穿始终 完工风险——核心风险——商业标准
生产风险——核心风险 技术风险——核心风险 资源风险
能源和材料供应风险 经营管理风险
市场风险——部分核心风险 金融风险
政治风险——政治风险保险 环保风险
83、费用管理计划制定原则:不超支 平衡性 灵活性 科学变更程序 成本效益
84、成本和效益识别方法:前后对比法 有无对比法
85、绩效测量基线:PMB
86、挣得值管理体系的组成要素:中小企业挣得值运行模式——10要素
EVMS——挣得值管理系统 9过程
WBS和
OBS
MR——管理储备 UB——未分配预算
BOM——物料清单——材料预算基础
87、成本预测方法:定性——数据资料不充分,影响因素复杂
经验判断法——经验评判法 会议专家法 德尔菲法
主观概率法 调查访问法
定量——简单移动平均法 加权移动平均法 指数平滑法
回归预测法 弹性分析法
88、功能评价方法——FAST功能分析系统技术
直观逻辑 语言(5个词) 关键线路 敏感度矩阵
89、国际价值工程协会——SAVE
五、项目质量计划:
90、全面质量管理方法:质量教育 方针目标 组织保证 基础建设
100、全面质量管理工作:质量教育 标准化工作 计量工作
100、质量审核:管理体系审核 产品质量审核 过程质量审核 服务质量审核
内部质量审核 外部质量审核
101、质量管理体系审核特点:内容——符合性 有效性 适合性
方式——系统性 独立性
102、ISO19011——质量体系审核指南
审核 评定准则 审核工作管理 103、质量趋势预测方法:定性——专家预测法 相关图法
定量——因果关系预测 时间序列分析法 回归分析法
104、6西格玛管理法:对顾客真正关注 以数据和事实驱动管理 理财改进成功的关键
主动管理 无边界合作 追求完美但容忍失败
105、6西格玛管理法步骤:识别核心流程和关键客户——SIPOC流程图
定义客户需求
评估组织当前的绩效
改进6西格玛管理法流程 流程设计、重构和系统整合
106、6西格玛模型——DMAIC 界定 量测 分析 改进 控制
107、质量经营战略基本内容:零缺陷 质量文化 质量教育 质量形象
108、质量经营战略——文字 指导思想 战略目标 战略重点 战略阶段 战略对策
109、企业文化:企业哲学——理论概括
企业精神
企业形象
企业制度
企业民主——一以人为本
110、组织精神——核心地位
功能:导向 激励 凝聚 促进 教化
111、设计员工行为规范原则:法理性 一致性 针对性 普遍性 可操作性
六、项目人力资源管理
112、管理心理学7核心要素:结构 制度 风格 员工
技能 战略 价值观
113、项目组织设计原则:精简 统一 效能 稳定性和适应性 责权利对等
114、项目组织机构形式原则:目的性 精干高效 一体化
115、部门控制式——规模小 专业面窄 技术为重点的项目
项目型组织结构——大型、重要、复杂
矩阵型——差别大 技术复杂 多个职能部门资源
智能型——大型 重要 复杂 多资源 116、人力资源战略管理核心——人力资源规划 117、人力资源战略规划——战略计划 策略规划 118、人力资源战略实施计划是人力资源战略实施的保障
战略平衡是指人力资源战略 财务战略 市场营销战略 生产战略
119、人力资源管理的职能:配置 培训与开发 工资与福利 制度建设
200、人力资源管理制度的作用:计划 协调 控制 201、项目管理办公室:PMO 项目控制办公室 业务单元项目办公室 战略项目办公室
202、人才战略5要素:获取 开发 评估 激励 规划 人才战略设计原则: 体现战略 开发开放 以人为本 高端管理和跨文化管理
203、项目组织文化是项目团队建设的核心
204、项目组织文化特点:导向性 约束性 共同性 社会性
205、项目组织文化建设要求:与战略目标一致 以人为本
目的手段统一
人本与人力统一 利润与奉献统一 内容和结构统一
206、成员冲突管理方法:合作 折中 强制 迁就 回避
207、领导要素:权利 威望 魅力 领导艺术 领导权力:法定 奖励 强制 专家 影响 208、提高决策能力7原则:决策质量原则:信息 目标合适 非结构性
决策可接受原则:接受性 冲突 合理 最优
209、激励效果看的激励方式:积极激励 消极激励——处罚
激励内涵的激励方式:内容型 过程型 行为改
造型 综合型
210、绩效考评:考 测 评
211、绩效管理循环:计划 实施与管理 考核 反馈面谈
七、安全、健康与环境管理
212、职业安全健康管理体系:OHSMS
213、组织辨识危险源:两种或两种以上的方法 214、风险评价:LEC法
215、职业健康安全管理体系规范 2001年
216、环境管理体系要求及使用指南 ISO14001-2004 5大内容 17要素
217、生命周期评价: LCA 2008年
概念型LCA——生命期思想 简化型LCA——速成型 详细型LCA
八、项目沟通管理
218、沟通渠道:参与性——研讨会 专题讨论会 非参与性——通知或简报
219、复杂项目沟通:需要微妙、非正式沟通方法 220、项目管理信息系统:PMIS 模块设计
221、项目管理信息系统功能:数据处理 预测 计划 控制 决策
222、PMIS:四大部分构成 信息源 信息处理器 信息用户 信息管理者
223、项目信息系统功能分解原则:可控性 功能聚合性 接口标准化
224、应急管理信息系统:EMIS
225、一体化战略信息管理:信息技术、信息资源信 息体制 三位一体
226、战略信息资源是战略信息管理的核心
227、风险管理的实质:识别风险 筛选风险 控制重点风险 最终降低风险
228、复杂项目信息管理更好的主要依据:战略数据规划
229、复杂项目信息管理方法和工具:逻辑顺序方法 物理过程方法 组织系统规划方法BSP
九、项目风险管理:
230、风险管理:规避风险的方案 风险跟踪 风险登记册
231、复杂项目风险分析方法:
层次分析法:AHP 模糊综合评价法 蒙特卡罗模拟法
232、我国突发事件:自然灾害 事故灾害 公告卫生事件 社会安全事件
233、应急管理体系框架:机制 组织 资源 信息 法律建设
2006年 《国家突发公共事件总体应急预案》 2007年 《突发事件应对法》
234、风险模型的要求:简单 根据充分 可控性 235、组织应急管理系统包括:指挥调度系统 处置实
施系统 资源保障系
统 信息管理系统
决策辅助系统
236、应急管理机制包括:体系运行机制 预警机制
紧急处理机制 善后
协调机制 评估机制
237、善后处理机制:资源补偿 重建 报告和总结
奖励和问责
238、应急管理3个状态:平时状态 警戒状态 战时
状态
239、预案6要素:情景 客体 主体 目标 措施 方法 完备预案4准则:科学性 可操作性 动态性
系统性
240、突发事件的事前管理:缩减 预备
突发事件的事后管理:总结经验教训
十、项目采购和合同管理
241、政府采购原则:公开透明 公平竞争 公正 诚
实信用
应严格按批准的预算执行
242、商务谈判基本原则:平等 互利 合法 事人有
别 信用
243、FIDIC——国际咨询工程师联合会
NEC——英国土木工程学会
JEC——英国合同审定联合会
AIA——美国建筑协会
ICB——国际竞争性招标 LIB——有限国际招
标
242、编制预算方法:概率预算 零基预算 弹性预算
滚动预算
十一、项目综合管理计划
243、复杂项目综合管理计划的内容:项目战略的一致
性 利益相关者的分
析 资源合理化配置
系统优先化 合理启
动时间 组织结构安
排
管理信息系统建立
综合平衡
244、项目变更控制系统包括:书面文件 跟踪系统 变
更审批制度 CCB
十二、项目收尾
245、项目收尾包括:合同收尾 管理收尾(移交 审
计 总结 解散团队)
246、CKO 项目后评价 首席知识主管