推动从严管理监督干部常态化
——三谈学习贯彻全国组织部长会议精神
发布时间：2015年01月05日作者：本报评论员
推动从严管理监督干部常态化，把从严要求贯穿到干部工作的全过程和各方面，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，决不能管一阵、放一阵，紧一阵、松一阵
从严治党，重在从严管理干部。从严查违规用人到抽查核实个人有关事项报告，从整治违规兼职到清理“裸官”、“吃空饷”……十八大以来，各级党组织和组织部门认真贯彻落实中央要求，聚焦突出问题，坚持重点突破，打出了从严治吏的“组合拳”，“当干部就必须接受更严格的约束”的思想得到强化，自觉管、从严治的氛围初步形成。实践表明，只要真正严肃起来、严格起来，就能把干部管住管好。
一段时期以来，一些地方和单位管理监督干部没有管到位上、严到份上，存在失之于宽、失之于软的问题。有的选人用人把关不严，带病提拔、带病上岗问题突出；有的对干部重使用轻管理，“不出问题没人管、出了问题才处理”；有的管理监督的规章制度不少，可往往悬在空中，落不了地；有的私心作怪不愿管，得过且过不想管，瞻前顾后不敢管。这些问题，既严重影响了干部队伍的健康成长，又姑息纵容了不良风气对党的肌体的侵蚀，损害了党的凝聚力战斗力和在群众中的形象。从严管理监督干部的课题紧迫地摆在我们面前。
习近平总书记强调指出“从严治党的重点，在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”，这为从严管理监督干部指明了方向。巩固十八大以来形成的正风肃纪、从严治吏的良好态势，必须推动从严管理监督干部常态化，把从严要求贯穿到干部工作的全过程和各方面，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，决不能管一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
选好干部，才能管好干部，从严选拔，才能从严管理。各级组织部门要在党委（党组）领导下，坚持好干部标准，树立正确的用人导向，认真贯彻执行《干部任用条例》，严格条件程序，严格纪律要求，把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。要着力防止带病提拔，严把动议关、考察关、程序关，充分发挥党组织领导和把关作用，完善规范现有做法，强化干部平时考核，增加任前考察深度，搞好个人有关事项报告抽查核实；严厉查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风，多措并举、标本兼治，坚决遏制带病提拔现象。对用人上的违规违纪行为必须零容忍，坚决制止、坚决纠正、坚决斗争，下大决心治理吏治腐败，营造风清气正的用人环境。
不矜细行，终累大德。从严管理监督干部，重在经常，贵在较真。要切实改变重使用轻管理的现象，加强对干部的日常管理监督。对干部身上的苗头性问题，早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，“小题大做”、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的“病菌”，早打“预防针”，增强免疫力，多做提提领子、扯扯袖子的工作，让管理监督始终伴随干部成长，让干部时刻感到管理监督就在身旁。要敢于动真碰硬解决问题，严明政治纪律、政治规矩，坚决破除各种潜规则、关系网、利益链，严格执行干部管理监督各项制度规定，持续深入推进作风建设，加大治懒治庸力度，对发现的问题，该批评教育的严肃批评教育，该函询诫勉的及时函询诫勉，该组织处理的认真作出处理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时把从严要求与激励关心结合起来，充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。
坚持从严管理监督干部，各级党组织特别是主要负责同志必须肩负起责任。要以身作则、率先垂范，按照“三严三实”要求，带头树好标准、立严规矩、规范权力、接受监督，做建设良好政治生态和从政环境的引领者、风向标。要以上率下、狠抓落实，坚持原则、敢于担当，突出领导班子、领导干部尤其是一把手等重要岗位，不折不扣落实从严措施，积极探索健全长效机制，持之以恒推动从严管理监督干部落到实处，收到实效。
（本系列评论到此结束）