毕业生访谈录
面对竞争如此激烈的社会，大学毕业生找工作是日益艰难，他们是如何在众人中脱颖而出，亮出自己的闪光点，折服用人单位的呢，我就这一问题访谈了我校毕业生——陈科。
问：陈科学长，你好。听说你已被多家单位相中，现在正在考虑选择最中意的一个。请问你在找工作时去过的单位有几家？
陈科：我前后正式的求职面试经历过五六次，体会较深。
问：那么你所接触过的企业在招聘时有没有什么共同的选拔标准？ 陈科：作为一个现代化的企业，其聘用人才都有自己的选拔标准，合适的就是最好的。，招聘到的不一定就是最优秀的。当然不是说叫毕业生不要提高自身素质做个优秀的毕业生。企业往往怕找到太优秀的会不够忠诚，随时离开，然而达不到要求的也有可能会被招到。总的说，无论哪种人都应该根据实际的职位表现自己的才能，别忘了要表示对该企业的忠诚。
问：众多企业在招聘时有何一般要求？
陈科：现在大部分企业都是私企、股份制、民营等。他们都很讲求效益，一般要求有实际经验的，应届毕业生如果在学校培养一定的实际经验，应该很受欢迎的。无论是哪个企业，都喜欢直接用人才而不想花太多时间培养人才，这就要求我们应届生有一定的实际经验，至于如何获取经验，对于理工科的学生应加强专业方面的实践，最有效的方法我认为以小组为单位跟一些有科研项目的老师搞一下设计，以便学以致用。
问：招聘企业对人才的综合素质要求怎样？
陈科：作为企业当然希望招聘到的人才综合素质高，又有过人的特长。我觉得在校期间积极参与各项活动很有必要。当然在校内当学生干部，在校外做一些有意义的兼职，对培养敏锐的社会触觉很有好处，既做到锻炼的目的，又不影响学习。而培养特长主要是根据自己的兴趣与能力有意识地深入学习，上面所说的跟老师搞科研设计就是有效的方法。此外，英语四、六级，计算机的实际操作和在校成绩真的也起到很关键的作用，很多同学都因四级没过，找工作的范围大打折扣，因英语四级是全国统考，不会因学校的差别而有差异。企业认为这是在一个同等平台上各学校学生的实力体现，而期末考试成绩有一定的水份，故英语四级很重要。
问：在面试时，面试单位着重考虑的是什么？
陈科：面试时，单位会着重考验一个人的做人、做事的能力。我碰到的主要表现在一个人的自信心、诚信、团队精神、沟通能力、表达能力，甚至是性格等。所以我认为一个人在学校首先要学会的是做人，然后才是做事。
问：作为普通地方高校的学生，我们应该树立怎样的求职心态？
陈科：作为一所地方性的普通本科院校的毕业生，找工作时的定位和心态很重要，我们应该立足基层，踏实地走好每一步，通过自己的能力证明自己并不比名牌大学生差。另一方面，即使和名牌大学生相比，我们也应该有足够的自信心，这很重要。
问：你又是怎样看待本校同学间的竞争？
陈科：就业就要把握好每一个机会，不断积累经验，但我觉得树立的竞争对手应是全省或全国其它学校的同学，而不应该是自己的同学。因此，自己不想去的单位要尽量留给有需要的同学，避免同学之间恶性竞争。
陈科：总之，求职过程应该是长远的过程，有道是“先就业，后择业”嘛，随着社会的进步，正常的人才流动已是必然，所以求职也算是工作中的一部分„„最后，祝愿我们今年所有的毕业生都一路好走。