医师
姓名 党政职务 岗位名称 **** 性别 男 无
岗位（个人）廉洁风险点排查登记表
填表日期：2013 年 07 月 31 日 政治面貌 无 临床医务人员 文化程度 技术职称（等级） 研究生 ***
1、处方权：指具有开具处方药品的权力。处方是由注册的执业医师和执业助理医师在诊疗活动中为患者开具的、由药学
专业技术人员审核、调配、核对，并作为发药凭证的医疗用药的医疗文书。
岗位职责
2、诊疗权：执业医师利用自己的专业知识与技能为患者恢复或维持健康提供诊疗行为。
3、开具疾病证明权:诊断证明书是各级医师根据病情对患者的治疗、病假、体育、劳动、军训、入学、退学、复学等提出 建议所采取的书面形式。
风 类
险 别
风险点名称 （表现形式）
以医谋私，在医疗活动中， 收
风险性质：
风险等级
自评(百 分制)
风险因素分析
指自律意识不强、 生活习惯不良 等引起的风险， 是廉洁风险产生 的动机。
A:潜在； B:已发生
已建或拟建防范措施
互评 审定
A
90
思想道 取病人钱物。 德风险 （含心 理风险）
超常使用药品和耗材， 收取药 品、器械商“回扣” ，损害病 人的利益
岗位职 责风险 （含机 会风险）
指岗位权力相对集中缺乏制约、 A 权力界限不清楚越权失权引起 的风险，是廉洁风险产生的条 件。 重点查找由于工作岗位的特 殊性， 可能造成在岗人员不履行 或者不正确履行职责的因素。
90
强化廉政教育效果，增强抗风险能力。 严格遵守“八不准” “八项承诺”以及 医院各项规章制度。 加强医德医风学习 教育。实行医患双方签署协议书制度。 改进完善医德考评制度。 健全医德医风 问题投诉和查处机制。 1、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情 检查等。2、增加临床路径管理病种， 并严格按路径管理内容实施。3、开展 基本药物使用。4、严格控制抗菌药物 使用品种、使用强度和使用率，
业务流 程风险
为他人开具假医学证明或虚 假医学文书、 将非医保病人费 用计入他人医保费用
重点查找由于工作业务流程不 规范， 可能造成权力失控和行为 失范的因素。
A
90
自觉抵制金钱的诱惑，实事求是，拒绝 为他人提供虚假医学证明。 强化对收费标准、 项目执行情况和超标 准超范围收费、分解项目收费、重复收 费的监控；
制度机 制风险
擅自外出行医，并私自收取 “会诊费”
指制度不完善、执行制度不严 格、操作程序不到位引起的风 险，是廉洁风险产生的机会。
A
90
加强法律法规学习和内部监管力度， 增 强廉政意识，筑起第一道思想道德防 线。 加强医德医风学习教育。加强职业道 德、行为规范、纪律
法制学习和教育， 加强正面典型教育和反面警示教育。 实行医患双方签署协议书制度。 患者入 院时进行医生不收“红包”、患者不送 “红包”双向签字。
外部环 境风险
接受药商、病人家属的宴请、 整个社会请吃、 送物、 说情的风 A 赞助。 气还在一定范围存在， 很多部门 和个人把送钱、 送物、 请吃当作 是公关的主要方式。 医疗卫生工 作离不开方方面面的支持配合， 也受到方方面面的牵制约束， 一 些不健康的内部环境直接影响 到了医疗卫生服务工作。
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科室 审核意见 备 注
科室负责人 签 字： 年 月 日
注：1、此表供各岗位人员排查廉洁风险点使用，原件由各科室妥善保存，复印一份报备院防控办。 2、风险等级评分说明：在风险等级的自评分数中，得分≦60 分视为高风险；得分为 60-80 视为中度风险；得分≧80 分，视为低风险。