西安财经学院
《信息系统分析与设计》课程设计报告
题目 企业工资管理系统
姓名
专业
班级
学号
目 录
一、概述
（一）开发工资管理系统的目的∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（3） （二）本工资管理系统所要实现的功能∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（3）
二、企业工资管理系统设计分析
（一） 应用需求分析∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（3） （二） 可行性分析∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（4） （三）系统数据库设计∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（4）
三、系统概况
（一）系统功能模块图 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（5） （二）业务流程分析及业务流程∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（6） （三）数据流程图∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（7） （四）数据字典∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（9） （五）E-R 图∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（9）
四、系统的实施
（一）系统管理的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（12） 1. 用户登录∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（13） 2. 添加用户 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（13） 3．修改密码∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（15）（二）员工工资信息设置的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（16） 1．基本工资设置的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（17） 2. 其他工资设置的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（17） 3．工资计算公式的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（18） （三）员工工资信息管理的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（19） 1. 出勤统计的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（20） 2. 计算实发工资的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（20） 3. 查询工资的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（21） 4. 导出工资表的实现∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（21） （四）系统测试∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（22）
五、结论∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（23） 六、参考文献∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙（24）
一、概述
现在，一些偏远不发达地区的工资统计和发放仍是使用人工方式处理纸质材料，由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，常常出现工资发放错误的现象，不仅效率不高，关系复杂，而且不利于企业向大型化规模化的发展。而对于一个企业，员工职称等跟工资有关的信息随之增减变动，就需要信息能够及时的改变。本系统简单而友好的操作界面、安全性好的数据库、分级用户权限管理、强大数据导出功能等等，解决了企业所面临的这种状况。
系统具体分为系统管理、工资信息设置、工资信息管理及关于本系统的简单介绍几部分。系统管理分为用户登录，添加用户，修改密码及退出系统。操作员登录管理记录用户登录的时间，方便管理员查看。工资信息设置包括基本信息设置，其他工资设置，工资计算公式设置。工资信息管理包括出勤统计，计算实发工资，查询工资，导出工资表。
（一）开发工资管理系统的目的
随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。工资管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
（二）本工资管理系统所要实现的功能
1、 用户和组管理功能
2、 数据的添加、删除、修改功能 3、 数据计算与统计功能 4、 信息保存功能 5、 数据导出功能
二、企业工资管理系统设计分析
（一） 应用需求分析
需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是一类最主要的需求。非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，可靠
性要求，安全保密要求等。
软件需求包含三个层次—业务需求、用户需求和功能需求，还包括非功能需求。业务需求：反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。用户需求：描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。功能需求：定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。
（二） 可行性分析
可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上运行的，对新系统的开发从技术，经济，社会等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行，不可行，需要修改，追加投资暂缓开发，分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
首先，在技术可行性分析上，技术可行性是指开发新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。本系统是进行职工工资处理，结合实际需要，经过仔细斟酌，我们选择了Microsoft Visual Basic 6.0作为用户开发界面软件，它综合了可视化开发环境的易用性，32位优化编译技术的快速和强大，有数据引擎提供的可伸缩性等特点:选access2000用来开发后台数据库，它具有很好的安全性和兼容性；而且本系统对硬件的要求不高，在现有技术基础上一定能实现本系统。
其次，在经济可行性上，经济可行性是评价一个计算机信息系统是否可行的最基本的一种方法，是对信息系统解决方案的成本有效性的量度。信息系统的开发是一种投资，因此对于用户来说，他首先关心的是，当他们使用了这套管理信息系统后，工资管理系统的处理 的效率是否提高了，人力资源是否节省了，而本系统的设计和开发事实上恰好能满足他们的这些要求，还有该系统对硬件的要求不高，一般系统都可以运行，所以不存在系统运行方面的问题。
最后，在社会可行性上，新系统应该能适应各种类型的企业，包括大型，中型，小型。随着技术的发展，采用软件管理的日常工作，毫无疑问本系统满足了这种发展的需要。
（三） 系统数据库设计
对一个数据管理员来说，设计良好的数据库应使之开始于一个合理的逻辑设计。概念模型是用户和数据库设计人员之间进行交流的工具。根据上面的设计规划的实体有：职工基本信息实体、工资项目设置信息实体、职工应发款信息实体、职工代扣款信息实体、职工工资信息实体。
数据库中共有16张表。其中分为12张主表, 分别为：stuffinfo(员工信息表) 、attendancetatistics （员工出勤统计记录表）、formulasetting （工资计算公式表）、salaryother （其他工资设置表）、salarysetting （设置基本工资表）、salarystatistics(工资统计表) 、userinfo （用户信息表）、alterationinfo （修改员工信息表）、attendanceinfo （考勤记录表）、errandinfo （出差表）、leaveinfo （旷工请假表）、overtimeinfo （加班表）等。
三、系统概况
（一） 系统功能模块图
系统管理模块图：
（二） 业务流程分析及业务流程图
分析：人事科根据员工信息填制人事变动单，且把车间生产量和考勤记录汇总，给工资
添置员。工资添置员根据以上信息填写扣款单和工资卡，给工资计算员，工资计算员填制工资单给职工审核，汇总人员根据工资计算员填制的工资结算账目，填制工资汇总表，给财务科。
（三）数据流程图
1、数据流程图——顶层
分析：人事部门根据员工信息制定人事档案，然后人事部根据产量及考勤信息制定工资卡，并计算工资，把工资结算卡给职工核对信息，根据工资单制作工资汇总表给财务科。
2、数据流程图——一层 分析：人事部可以添加，输入，查询，修改员工记录存档员工信息，人事部根据员工工作日考勤，生产量考勤并结合工资计算标准表编制基本工资表，财务部根据以上信息计算工资，汇总工资表给员工审核，员工核对后再给财务部，财务部发放工资 （四） 数据字典∙
员工出勤统计信息表：
员工其他项目设置：
员工工资统计信息表：
用户登录时有权限的设定。查看或者修改系统只有管理员才有权限，而普通用户只能查看关于个人信息、修改密码，工资等内容，无权查看其它信息。
人事部可以添加，查询，修改员工信息。
员工管理分E-R 图
财务部对所有员工的有关工资等级的所有信息（包括岗位工资，工龄，等）进行输入以，生成每个员工的最后工资，导出工资表。
工资结算管理分E-R 图
由以上分E-R 图，我们合并得到工资管理系统E-R 图，各实体之间联系紧密，
工资管理系统E-R 图
四、系统的实施
（一） 系统管理的实现
系统管理包括用户登录，添加员工信息，修改密码，退出系统几个部分。系统登陆时要求用户正确输入用户名和密码，经三次输入密码不正确，系统不能登录，需重启该系统继续登录。
1．用户登录的主界面如下图所示：
登录时要求用户输入密码，否则会提示“没有输入用户名称”, 输入错误用户名提示“没有这个用户，请重新输入”
2．用户成功登陆后显示下图所示的工资管理系统主界面。如下图所示：
系统主界面 3．添加用户
当有新员工入职时，人事部会更新员工档案表，同时需要管理员在本系统更新，下面是添加新用户的界面，用户也可以设置密码。添加成功后，用户的资料就存在了access 的salary 数据库当中了。
系统不能添加姓名与密码均一致的用户，否则会提醒：“这个用户已经存在，请重新输入用户名”。用户不能输入空的密码，否则提示“密码不能为空”。为了避免用户再添加信息的时候操作失误导致两次输入密码不一致，当用户输入密码不一致时，提示“两次输入密码不一致，请重新输入密码”。
添加新用户并设置密码的时候
4．修改密码
用户及管理员为了信息及数据的安全性，可以随时修改密码。其实现界面如下图所示：
（二）员工工资信息设置的实现
1．基本工资设置的实现
管理员可以根据企业的需要设置员工的基本工资，方便工资结算管理，设置基本工资窗体如下：
2. 其他工资设置的实现
其他工资设置的项目包括奖金、津贴、福利、扣发等，这些记录的设置，可以方便员工的查看，窗体如下：
3. 工资计算公式的实现
员工的实际工资可以用以下窗体的公式来计算，有了这个公式，可以更方便的计算工资。
（三）员工工资信息管理的实现
1. 出勤统计的实现
出勤记录是员工工资的考核之一，人事部根据出勤记录，编制统计出勤记录表，有了这张表，也可以提供给管理层一个管理的依据。窗体如下：
2. 计算实发工资的实现
管理员可以根据统计的月份来查看和计算员工的工资，窗体如下：
3. 查询工资的实现
管理员点击“查看所有”之后，可以查看各种信息。包括员工编号、员工姓名、统计日期、基本工资、奖金等具体信息，操作简单快捷。下图显示的是查询的结果。
4. 导出工资表的实现
企业为了方便员工核实工资等信息，将需要查看的表导出，窗体如下：
（四）系统测试
这个阶段的关键任务是通过各种类型的测试及相应的调试，使软件达到预定的要求。 1. 测试环境
测试环境为：操作系统Windows2000及以上数据库系统：Access2000。 2．系统测试需求分析
科技成果管理系统作为信息管理系统应用程序，应具有设计文件所规定的功能，各个功能模块都能完成相应的任务，保证用户所输入数据的正确性和安全性。程序设计及相关功能是否符合要求，只有通过严密的测试才能发现问题，尽可能减少错误的发生。所以，必须对系统进行测试，达到纠错改错的目的。 3．系统测试策略说明
整个系统界面窗口的测试项目：
a 相关输入或输出命令能否正常打开？
b 页面显示是否正常，读数据库时是否出错？ c 业务流程是否合理，是否适合用户操作？ 数据项测试项目：
a 能否识别输入数据的类型和长度？
b 异常处理能否保证系统在不正确的操作下运行，能否识别非法数据？ c 数据库在大量的数据输入输出时能否正常运行？ d 数据写入数据库时能否写入到对应的字段？
五、结论
企业工资管理系统是一个典型的信息管理系统，其主要通过软件工程方面的选择课题、需求分析、总体设计、选用工具、程序模块、系统测试等几个步骤来实现。开发本系统的过程中，首先要对企业工资管理进行系统调研，熟悉企业财务、人事、工资发放管理的流程、步骤；其次在系统需求分析过程中，要透过现象看本质，敏锐观察到企业工资管理中存在的各种问题，并在总体设计把握好对问题的分析、理解，进而解决问题；运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志
通过这次设计，使我对专业知识、专业技能分析和解决问题的能力有了进一步的提升，更加了解了一个企业在业务处理方面的流程与碰到一些问题的解决方案，在综合知识的选用方面，软件VB 和access 的操作方面及应用软件开发的基本思想、方法方面我也得到了很好的锻炼机会，以及在常用编程设计思路技巧的掌握方面都能向前迈了一大步，为日后成为合格的应用型人才打下良好的基础。这次在专业老师的指导下，在同学的帮助下，基本上完成了设计任务，在软件的设计方面也有了一定的提高，也为今后走上工作岗位打下了专业基础。
在这次的设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是一件简单的事情，它需要设计者具有全面的专业知识、缜密的思维、严谨的工作态度以及较高的分析问题、解决问题的能力，每一个窗体设计的过程都需要不断的调试才能达到理想的结果，而我在很多方面还有欠缺。最后，我要衷心感谢各位专业老师在我的设计过程中给予我的极大帮助，使我能够及时、顺利地完成此次的设计。同时，也要感谢我的老师和同学们在本系统的设计过程中给予我的支持和帮助。
六、参考文献
[1] Visual Basic6.0 数据库开发与实例导航，人民邮电出版社，2004 [2] http://www.csdn.com vb开发技术论坛
[3] Visual Basic6.0 数据库精讲100例，电子工业出版社，2003 [4] 管理信息系统 电子工业出版社，2010
[5] Access 数据库开发实例解析 机械工业出版社，2006 [6] 二级Access 数据库 机械工业出版社，2011 [7] Access 数据库程序设计 高等教育出版社，2010