开展充分就业街道创建工程情况的汇报
尊敬的**主任，尊敬的代表：
大家好！首先热烈欢迎各位代表对就业工作，请各位代表多提宝贵意见和建议！向一直以来关心、支持、帮助就业工作的各位代表表示衷心的感谢！下面，我向各位代表汇报一下今年充分就业街道创建工程实施的有关情况：
一、开阔工作思路 整合优势资源 为创建工作提供机制保障 为了确保创建充分就业街道工作圆满完成，我们整合就业各项资源，建立大就业工作机制，及时调整就业工作思路：将促进全区充分就业、体面就业、素质就业、尊严就业作为工作的目标和方向，将促进就业工作作为不断提升群众幸福指数的基础和保障，提出48小时实现就业的工作目标。
二、坚持高端定位 拓展服务平台 为创建工作提供硬件保障 以推进基本公共服务均等化为目标，在创建14个充分就业示范社区基础上，继续加大投入，实现区、街、居三级资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通。目前，**社区是国家级充分就业示范社区，**路社区、**社区被评为省级充分就业星级社区； **路、**路被评为市级充分就业街道；区人力资源市场被评为省级示范人力资源市场。
一是不断拓展区域层面平台建设。在原有培训场地的基础上，今年在西部又新建一处2000平方米的以高端专业为主的市南区职业能力培训中心，同时对东部就业训练中心、各街道保障
中心培训场所进行升级，全区培训场所面积扩大到4000平方米，形成了东中西三位一体，中东部为高端、西部为普惠、各街道保障中心为基础的培训布局。
二是不断加大示范性街道保障中心的建设力度。按照八统一的标准，在服务大厅设臵明白区、便捷区、自助区、监督区等区分明确、相互联系的服务区域，安装满意服务器和电子监控器，完善“窗口式”、“一站式精细化服务模式。建立起基层就业服务平台七项服务制度、九类管理流程，目前全区已有5家保障中心达到示范性街保中心标准。
三是不断完善社区平台基础建设。在全区65个社区统一建设劳动保障服务站，配齐配强劳动保障协理员264名，进行全员轮训，全部实现持证上岗，开展“六进社区”、“六上门”等服务活动，打造一刻钟劳动保障服务圈。
三、夯实工作基础 加强人员培训 为创建工作提供软件保障 围绕生存型就业和发展型两个层面就业需求，夯实“立交”式的基础建设，按照“四基一化”的要求，做到 “一年打基础，抓规范；两年见成效，提层级；三年上台阶，显个性”。
一是全面夯实基础。依托区街居三级分片包干责任制，优化统一业务流程，理顺业务工作交叉，推行规范基础台帐，提高基础数据准确性。先后开展失业人员全覆盖调查、4.6万户企业全覆盖调查、高校毕业生信息全覆盖筛查、人工成本调查分析等调查，共发放调查问卷8万余份，全面准确了解各类失业人员不同
需求，做到手工台帐与电子台帐一致，对基础数据实现动态化管理。实行每周自查、每月互查、每季督查、每年互评的基础管理督查体制，对基础信息、基础数据进行全覆盖检查，信息数据准确率由原来的**%提高至**%。
二是创建特色品牌。针对不同区域居民现状，紧紧围绕挖掘就业岗位、满足群众需求，创建“企业直通车、就业发源地”、“就业创业联盟”等各具特色的基层就业品牌，引领基层就业工作扎实发展。
三是提高人员素质。通过全员读书，评选“微笑服务和谐就业”服务明星，岗位练兵，学习陈家顺争当就业能手等特色活动，全面提高全体人员的综合素质和业务能力。探讨、总结、提炼基层就业工作方法，并以初创者名字命名，在各街道巡回宣讲，经验在全市推广。
四、坚持实事实办 拓展就业渠道 创建工作亮点纷呈
调整就业工作重心从数量就业向质量就业转变，从生存就业向发展就业转变，层次从基础覆盖向梯次优化转变。
一是广泛调研，在惠民政策上有新突破。深入街道、社区、企业进行广泛调研，通过召开座谈会、邀请专家论证、进行数据测算等形式，几易其稿制定了《**区充分就业街道创建工程实施办法》。创新性提出惠民岗工资补贴、职业跟踪培训补贴、失业人员社保补贴等组合优惠政策，激发了辖区企业招用大龄、困难人员的热情。
二是广泛宣传，在岗位开发上有新突破。组织专人，坚持“一
户大企业不遗漏、一个好岗位不放过”入企政策宣传，特别是对接英网咨询、中科软件等信息软件行业、物业公司、商贸高端服务业企业**家，收集中、高端岗位**个。并邀请资深人力资源专家等10位专家，成立专家志愿团进行岗位评估，筛选出首批**个岗位；开发手工制作、电子商务等居家就业岗位**个，实现就业困难人员家门口就业，目前已实现**人居家就业；帮助特困就业困难人员开发发体育彩票投注站，在房屋租赁、设备租赁、装修成本、网络运行给予全额补贴。
三是全程服务，在岗位配置上有新突破。开展“四宝”送企业，“四心”促就业入企服务，组织专门工作组入企服务，携带就业服务卡、招聘登记表、政策宣传手册和人力资源库求职人员信息四件“法宝”, 为企业提供服务热线、招聘登记、政策宣传和优秀人员现场岗位配臵，提高了岗位搜集、人岗配臵的准确性和时效性。截至目前，实现正规就业人数**人。以区人力资源市场为主渠道，以社区、广场招聘为辅助，开展系列惠民岗专场、院校专场等特殊招聘活动，共举办招聘会**场，政策咨询**次，收集岗位**个。依托市、区、街、居四级互联互通网络发布全部招聘信息上。在全局工作人员中开展一对二就业帮扶工作，提供从失业登记、失业保险申领、促进就业政策解读、岗位配臵服务、就业心理引导一条龙服务。
四是增强技能，在技能培训上有新突破。将岗位开发、技能培训、持证上岗紧密结合，搭建培训后就业无缝衔接平台。建立技能人才信息库，建立人岗配臵常态化模式。创新实行惠民岗从业人员三年免费技能跟踪培训，开发医药商品购销员、POS 机、商品营业员惠民岗新专业，开设职业能力四级提升培训、计算机
网络管理员、电子商务师等技能培训等新课程，提高各类人员职业技能。
存在问题：
一是社区劳动保障服务站建设需进一步加强。二是社区劳动保障工作人员还需进一步配强。三是重点建设项目带动就业的前置性还需加强。由于重点建设项目在实施中年度跨度大、阶段性强、链接事项多。
下一步工作：
一是建立人力资源服务一体化服务平台。
二是更加注重拓宽就业岗位，实现充分就业。
三是更加注重技能培训，实现素质就业。