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“五证合一”对上海注册公司的影响
“五证合一”到底什么意思？
“五证合一”是指在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上，再整合社会保险登记证和统计登记证，实现“五证合一、一照一码”，是继续深化商事制度改革、优化营商环境、推动大众创业万众创新的重要举措。确保2016年10月1日起在全国范围内实施。
“五证合一”后在上海注册公司有无变化，股东和法定代表人是否会被强制缴纳社保，带着这段时间大多数人关心的问题，炫企注册小编与大家一起聊聊这些问题。
何为“五证合一”？
“五证合一”对上海注册公司流程有何变化？
在实行“五证合一”后，对于注册公司的申请人来说，在上海注册公司的流程和要求并没有什么变化，在注册公司后无需再办理社保登记证和统计登记证。而对于登记部门来说，从“三证合一”时期中的除了需要将申请人的信息传递至质监、税务外，还要传递至劳动保障部门和统计部门，实行无缝连接。
“五证合一”后是否要强制交社保？
首先当企业产生用工后30日内，应该及时到社会保障机构依法办理用工登记，为员工缴纳社保，社保属于强制性保险，自1993年社保制度建立开始，一直到2010年《中华人民共和国社会保险法》的颁布已二十多年，为员工缴纳社保一直是企业的法定义务，并没有因为“五证合一”而有所改变。
那么，2016年10月1日以后成立的公司，股东或法定代表人是否会被强制缴纳社保。首先，股东是公司的所有者，有出资的义务，有取得企业利润和决定重大事项的权利，并不要求自然人股东必须成为公司的员工，所以强制自然人股东缴纳社保并无依据，也无法实施。那么法定代表人呢？在我国，没有双重的劳动关系，一个劳动者只能与一家单位构成劳动关系，而劳动者在工作之余向其他企业提供有偿或者无偿的劳务均不属于劳动关系，所以即使某人担任企业法定代表人，也并不证明该人和这家企业有劳动关系，也可能是仅仅提供劳务的民事关系，而民事关系并不需要为其缴纳社保，所以强制法定代表人缴纳社保也是没有根据的。
所以，
只有当企业产生用工后，才需要办理用工和缴纳社保。在没有实际用工前，并不
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会被强制缴纳社保。
“五证合一”的本质和使命是什么？
简化办事环节，实现政府信息共享，逐步建立“行政云”，各部门建立了统一的信息标准，信息采集更高效和准确，减少了行政成本。同时，将企业的社保也纳入到企业公示系统，进一步加强社会信用体系建设。对于企业来说，简化了办事环节，提高了效率，节约了企业的时间和精力。