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第一章 总 则 第—条 根据国家政治体制改革的精神， 为进一步促进和加强事业单位的发展与管理，增加事业单位的活力和自控能力， 探索事业单位与国家机关脱钩，实行政事分开，逐步建立适合事业单位特点的管理体制， 使事业单位的管理工作逐步走上规范化、制度化、科学化的轨道， 特制定本办法。 第二条 事业单位实行类别管理必须体现国家对事业单位的基本要求，正确反映事业单位的特点， 有利于推动事业单位为经济建设和国防建设业务，有利于事业健康地发展和调动广大职工的积极性。 第三条 事业单位的类别分为一类、>类和三类。 第二章 划类依据 第四条 类别划分主要依据事业单位的规模、地位作用、 水平和能力以及效益等方面。主要内容有：固定资产原值、 专业技术人员占职工总数的比例、高中级专业技术人员数、归口行业数、 检测计量中心数及级别、专业设置数、承担国家攻关项目及部下达项目占总项目比例、 获奖项目数及级别、人均技术收入以及思想政治工作、精神文明建设、 管理水平等情况。 第五条 划类标准中的指标要求，应保持相对稳定。 但随着事业的发展，经过一定时间可做相应调整，使标准变为动态目标， 促进科研工作水平不断提高。 第三章 类别管理 第六条 事业单位划类后，即按类别进行管理。 为增强事业单位的活力与自控能力，调动职工的积极性，促进事业的发展， 事业单位实行类别动态管理，不搞类别终身制，一般每４年进行一次考核调整。 第七条 实行类别管理的事业单位，即实行政事分开， 与国家机关行政级别脱钩。但鉴于目前国家对事业单位的改革尚不配套的情况， 我部试行事业间接类别管理后， 需要有一过渡时间与社会现实管理情况相对应。因此，目前为便于地方政府的领导和对外联系开展工作，部确定的?弧⒍⑷嗟氖乱档ノ唬荼日盏刈?副地专和县级规格参与地方政府的有关活动和对外联系工作。 第八条 类别变更，由本单位根据划类标准写出申请报告， 部人事劳动司会同业务归口管理司和其他有关司局进行审核考查， 提出综合意见报部领导审定。 第九条 对任务完成的不好、经济效益差、 管理不善应降低类别的单位，限期１年进行整顿，在限期内整顿成效显著的保持原类别不变，否则按降类决定执行。 第十条 事业单位中层机构的设置及中层干部职数限额， 根据部批准的编制和科研工作的需要，按部机电人（１９８９）１４８７ 号《关于重新核定部属事业单位编制的通知》中的有关规定执行。 部对划类后的事业单位的中层职能管理机构的设置， 实行限额管理。根据事业单位的规模，一般按下表执行。 变动了类别的事业单位中层机构的调整方案，须报部人事劳动司审批后执行。━━━━━━━━━━┯━━━━━━━ 编制人数 │职能管理机构数━━━━━━━━━━┿━━━━━━━５００人以下 │５～９个━━━━━━━━━━┿━━━━━━━５０１～１０００人 │６～１２个━━━━━━━━━━┿━━━━━━━１００１～２０００人│９～１４个━━━━━━━━━━┿━━━━━━━２００１以上 │１２～１７个━━━━━━━━━━┷━━━━━━━ 第四章 干部待遇 第十—条 实行类别管理的事业单位的领导干部，其政治、医疗、 生活待遇，在国家尚未做出新的规定之前， 暂比照下列干部待遇办理：一类单位的党、>正职比照正地专级干部；一类单位的党、 >副职（含纪委书记）和>类单位的党、>正职，比照副地专级干部；>类单位的党??>副职（含纪委书记）和三类单位的党、>正职、比照正县级干部； 三类单位的党、>副职（含纪委书记）比照副县级干部。 第十二条 经部审定各类事业单位的中层干部， 享受该类别的中层干部政治、生活待遇。 第十三条 坚持干部能上能下，任什么职务享受什么待遇的原则， 不搞新的终身制。单位类别变动后， 领导干部必须在认真考核的基础上重新认定，并享受相应的待遇。领导干部待遇变动时间， 一律从干部主管部门考核认定之日算起。 第十四条 单位类别划定或重新调整划定之前， 退出领导班子并保留原待遇的干部（含已经调出单位的领导干部以及已办理退（离）休手续的领导干部），其待遇一律不变动，也不作新的认定。 第十五条 单位类别划定或重新调整划定后， 退出领导班子保留原待遇的领导干部，与现职领导干部一并考核，予以重新认定； 退出领导班子办理退（离）休手续保留原待遇的干部， 原则上享受划类后相应干部的待遇，不再重新认定。 领导干部工作调动时，按单位类别和所任职务介绍。 第五章 附 则 第十六条 本办法由人事劳动司负责解释。 第十七条 本办法自颁布之日起试行。
(完)