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魅力型领导理论浅谈
作者：孙方
来源：《商情》2013年第30期
[摘要]
在过去的五十多年中，对领导力的研究远远超过任何一个与组织相关的论题。魅力型领导理论从20世纪80年代起，日益受到研究者的重视。这是因为随着全球经济的发展，市场竞争日趋激烈，各类组织，尤其是企业组织迫切需要魅力型领导者的改革和创新精神，以应对环境的挑战。
[关键词]
领导力；魅力型领导；领导魅力；人力资源
领导力源自英文中的Leadership一词，国内相关方面的译作多译为领导。根据Webster’s New World Dictionary注明的第二条词意，Leadership为the ability to lead，即领导能力，强调领导职能的影响力。
一、领导力的定义
关于领导力的定义很多，1983年德鲁克认为“领导力就是愿景”。“领导力，就是带领其他人走到从未走过的地方的能力。”——这是詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳在其经典著作“领导力》一书中，对领导力给出的定义。
尽管在很多组织中管理与领导这两个术语常常是混用的，但是随着商业环境的变化，其内涵已经有了实质性的发展。
关于领导的研究报告、杂志文章、书籍大约有40000之多。结果是，关于领导的定义，众说风云。下面是一些关于领导的有代表性的定义：
（1）人际影响力，贯穿于所有指向目标实现的沟通；
（2）影响力的不断积累，超越于对指导和命令的机械服从；
（3）一种行动，他促成他人以共同的方向行动或影响；
（4）影响他人的艺术，它劝服或示范他人遵循一系列行为；
（5）激励和协调组织实现目标的主要动力；