在会计面试之前也应该做些准备， 首先了解应聘单位的企业性质， 然后再看公司需要什 么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的 需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新 优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 一般纳税人可抵扣票证有哪些？ 一般纳税人可抵扣票证有哪些 纳税申报的流程如何？ 可抵扣的有增值税进项票，也就是电脑打印的增值税专用发票，普通发票不可以抵扣， 还有运输发票。 报税流程是先抄税，然后做帐，把财务报表做出来，输入主表，附表一， 附表二，打印出来后即可报税。 2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？ 5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？ 7.你为什么离开以前的公司？ 8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业） 10.公司成本如何核算？（一般为制造企业） 其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验 方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专 业大学生）往往成为硬伤。 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 13、你认为你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会？ 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？ 20、你会做两套账吗？ 这是我这几天面试过程中遇到的问题， 会计人员在应聘财会类职位的时候， 一般都有五 部分内容： 第一，3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围 绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁 钻的问题
，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问 题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说 明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面 试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来： 1，会计的 6 大基本要素是什么？ 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的 3 大报表是什么？ 答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企 业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资 产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会 计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费 用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先 记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是 为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。 如把收益性支出作为资本性支出， 结果是少 计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值， 虚减利润 4，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧， 或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现 负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会 误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 首先是观念的转变，在新准则出台以前，我
们注重的是利润表，而现在的新准则是以资 产负债表为主， 就是说企业的财务状况基本就可以在资产负债表中体现出来。 以投资型房地 产行业为例， 原来都是以历史成本来计价， 但现在则是要以体现投资性的“公允价值”来计 价，公允价值更能反映企业现实的资产规模。这些企业并不是以开发房地产为自己的产品， 但近几年，房地产价格虽然一直在上升，可财务报表里却反映不出这种价值上升的趋势，仍
然依照历史成本计入， 目前的价值和其成本背离的幅度比较大。 但是企业是否是“投资型房 地产企业”还是要靠管理决策层来界定，即使投资型房地产企业的计价模式也有两种选择： 可以以成本法计入，也可以以公允价值法计入。其次，新准则规定上市公司对长期资产的减 值计提将不能转回。这将对以电子为代表的新兴生产型行业影响比较大，以咸阳偏转为例， 在前期也有比较大的减值计提。另外，医药行业受近期国家调控，相对影响也较大。所得税 也将随之变化，原来的所得税都是在利润表中体现，所得税直接影响利润，新准则则是将所 得税在资产负债表中体现。投资准则变化引人注目。老准则分为长期和短期投资，实际操作 中，短期投资基本上都是股票投资。但是新准则中将原来的投资项目分拆了，例如将股票投 资就归纳为交易性金融资产， 以资产的形式体现在资产负债表中。 而且对投资准则的核算也 有了变化， 原来是权益法核算后合并进入母公司的报表， 就是以持股比例直接核算出子公司 对母公司贡献的收益。 而新报表则是采用成本法核算，母公司的报表不包括对子公司投资 所产生的利润，就是说子公司为母公司分多少利润，母公司才能获得多少利润，子公司的经 营情况对母公司在一定程度上有很直接的影响。此外，对超额亏损子公司的处理，新准则规 定也有变化，由股东协议承担亏损部分，这是债务重组方式的变革，对有重组行为发生的上 市公司产生了比较好的影响。新会计准则规定：“由于债权人让步，债务人获得的利益将直 接计入当期收益。 ”“除关联关系公司的财务处理以及减值计提不能转回等项目之外， 新会 计准则已经和国际会计准则基本接轨， 但这些没有接轨的内容也是符合我们国家的实际现状 的。” 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的规定 一般企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机 构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当
就其来源于中国境内的所 得缴纳企业所得税。税率为 20%. 符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高 新技术企业，减按 15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一 个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 8，企业应该如何面对金融危机？ 一、加大力度，催收货款。 三、稳定市场，站稳脚跟。
二、减人增效，降低成本，保本经营。 四、降低库存，盘活资产。
9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个 集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危 机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一 种优秀的企业文化。 10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 我选择职业前景， 我始终坚信提高个人的专业素养和技能后， 加薪和升职的机会只会多 不会少。 11，账务核算系统有哪几种？ 1、往来核算处理系统 2、出纳账务处理系统 3、进销存处理系统
4、固定资产处理系统 5、成本核算处理系统 6、工资核算处理系统 7、账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 11，账务核算系统有哪几种？ 1）账务处理模块 2）报表处理模块 （3）固定资产核算模块 （4）工资核算模块 （5）其 他模块。其他模块主要包括：存货核算，成本核算系统，应收应付款核算、销售核算和财务 分析等等。 12，对于成本控制你怎么看待？ 对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法， 就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮 助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。 从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事 内控管理或内部审计的人员来说， 充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的 重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管 的就是成本。 12，对于成本控制你怎么看待？ 是企业增加盈利的根本途径，直接服务于企业的目的。 无论在什么情况下，降低成本都可以增加利润。即使不完全以盈利为目的的国有企业，如果 成本很高，不断亏损，其生存受到威胁，也难以在调控经济、扩大就业和改善公用事业等方 面发挥作用，同时还会影响政
府财政，加重纳税人负担，对国计民生不利，失去其存在的价 值。 是抵抗内外压力、求得生存得主要保障。 外有同业竞争、 政府课税和经济环境逆转等不利因素， 内有职工改善待遇和股东要求分红的 压力。企业用以抵御内外压力的武器，主要是降低成本、提高产品质量、创新产品设计和增 加产销量。 提高售价会引发经销商和供应商相应的提价要求和增加流转税的负担， 而降低成 本可避免这类压力。 是企业发展的基础。 成本低了，可减价扩销，经营基础巩固了，才有力量去提高产品质量，创新产品设计，寻求 新的发展。许多企业陷入困境的重要原因之一，是在成本失控的情况下盲目发展，一味在促 销和开发新品上冒险，一旦市场萎缩或决策失误，企业没有抵抗能力，很快就跨下去了。 13，费用与支出的区别是什么？ 费用和收入相对应而存在， 只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债 增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成 本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。 支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。 （另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和
数量的产品相联系。 ） 14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。 15，你会做假账吗？ “能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。 ” 16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不 合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。 是指单位用自己业务收入的现金直接支付业务支出的行为。根据现金管理条例，未 经银行同意，不得有坐支行为。其业务收入所得现金应于收款的第二天存入银行。 坐支也 不是一律都禁止的。按照规定，企业、事业单位和机关、团体、部队因特殊需要确实需要坐 支现金的， 应事先向开户银行提出申请， 说明申请坐支的理由、 用途和每月预计坐支的金额， 然后由开户银行根据有关规定进行审查，核定开户单位的坐支范围和坐支限额。按规定，企 业可以在申请库存现金限额申请批准书内同时申请坐支，说明坐支的理由、用途和金额，报 开户银行审查批准，也可以专门申请批准。 按照有关规定，允许坐支的单位主要包括： 1.基层供销社、粮店、食品店、委托商店等销售兼营收购的单位，向个人收购支
付的款项。 2.邮局以汇兑收入款支付个人汇款。 3.医院以收入款项退还病人的住院押金、 伙食费及 支付输血费等。 4.饮食店等服务行业的营业找零款项等。 5.其他有特殊情况而需要 坐支的单位。 单位应严格按照开户银行核定的坐支范围和坐支限额坐支现金， 不得超过 该范围和限额， 并在单位的现金帐上如实加以反映。 为便于开户银行监督开户单位的坐支情 况，坐支单位应定期向银行报送坐支金额和使用情况。 17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全 面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。 18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。 19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们 会计职业中。
专业技能是会计面试常见问题之一。 在会计面试常见问题中， 专业技能可以考核面试者 的工作经验，对会计大学生来说可能就有点为难。针对一般会计人员的专业技能，以下为会 计面试可能遇到的十大常见问题： 1、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？ 2、一个商业企业的利润总额为 300 万元，那么应该缴多少企业所得税？ 3、用 EXCEL 做一份工资表—测试 EXCEL 的基本技能（格式、公式等） 。 4、在电脑上打 200 字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。
5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？ 6、现金日记账余额 24800 元，银行对账单余额 25400。月底：银行进账 300 元而企业 未取得进账单，银行代扣企业水电托收款 200 元而企业未收到托收单；企业开出现金支票 500 元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？ 如果结果不平，可能的原因有哪些？ 7、会计分录能否只有借方科目及金额？ 8、2010 年 5 月份，某小规模纳税人含税销售额为 23400 元，采购材料取得增值税发票 含税金额 11700 元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？ 9、经营性现金流入都包括哪些内容？ 10、个人所得税的免征额是多少？可以税前扣除的工资项目有哪些？ 如果您的专业技能比较过硬， 那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题应该可以轻松 搞定。 工作态度是会计面试常见问题之一。会计职业是个严肃的职业，要求一丝不苟、任劳任怨、 尽职尽责。会计招聘官在会
计面试中提出的常见问题有： 1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好？ 2、你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么 样？ 3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？ 4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？ 5、你认为你能对我公司做出什么贡献？ 6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？ 7、对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？ 8、你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？ 9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班？ 10、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？ 在会计面试常见问题中， 有关专业基础方面的问题必不可少。 以下为会计面试有关的专业基 础知识十大常见问题： 1、会计的 3 大报表是什么？ 2、会计的 6 大基本要素是什么？勾稽关系如何？ 3、什么是权责发生制？和收付实现制的区别是什么？ 4、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 5、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 6、何为坐支？ 7、一般工业企业缴增值税还是营业税？税率是多少？
8、现行工资薪金个人所得税免征额是多少？ 9、现金支票的有效期为几天？ 10、我国企业核算的记账本位币是什么？ 1、在电脑上打 200 字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。 2、用 EXCEL 做一份工资表—测试 EXCEL 的基本技能（格式、公式等） 。 3、现金日记账余额 24800 元，银行对账单余额 25400。月底：银行进账 300 元而企业 未取得进账单，银行代扣企业水电托收款 200 元而企业未收到托收单；企业开出现金支票 500 元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？ 如果结果不平，可能的原因有哪些？ 4、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？ 5、会计分录能否只有借方科目及金额？ 6、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？ 7、经营性现金流入都包括哪些内容？ 8、一个商业企业的利润总额为 300 万元，那么应该缴多少企业所得税？ 9、个人所得税的免征额是多少？可以税前扣除的工资项目有哪些？ 10、2010 年 5 月份，某小规模纳税人含税销售额为 23400 元，采购材料取得增值税发 票含税金额 11700 元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？ 1、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 2、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 3、你喜欢什么样的领导与同事？ 4、你的生活追求是什么？近来个人有什么打算？ 5、如果你被录用，由于工作需要，领导（
主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给 你，这时你怎么办？ 6、请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 9、如果你被录取，你在工作上有何打算？ 10、如果你没有被录取，你认为最大的可能是什么？ 一、企业一般对现金管理有哪些要求？ 根据国家现金管理制度和结算制度的规定， 企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的 《现 金管理暂行条例》 的规定办理， 在规定的范围内使用现金。 允许企业使用现金结算的范围有： （1）职工工资、津贴； （2）个人劳务报酬； （3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； （4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； （5）向个人收购农副产品和其他物资的价款； （6）出差人员必须随身携带的差旅费； （6）零星支出； （7）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企 业如因特殊情况需要坐支现金的， 应当事先报经开户银行审查批准， 由开户银行核定坐支范 围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库” ；不准谎 报用途套取现金； 不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金； 不准用单位收入的现 金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存” ，不得设置“小金库”等。 二、现金的限额一般是多少？ 库存现金的限额， 由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。 其限额一 般按照单位 3—5 天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实 际情况适当放宽，但最高不得超过 15 天。 库存现金限额的计算方式一般是： 库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数 三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本 单位提取现金， 也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收 款人。 （二）每个银行限额不一样，一般现金限额是 5 万元。 （三）支票填写要求： 1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印 章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 2、出票日期数字必须大写。 3、现金支票收款人
写本单位名称。 4、 人民币（大写） ：数字大写要正确。 5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。 6、 用途：一般填写“备用金”“差旅费”“工资”“劳务费”等。 、 、 、
7、 盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章 模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）特点 1、无金额起点的限制； 2、转账支票只能用于转账，不得支取现金； 3、转账支票可以转让给其他债权人； 4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐； 5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业 银行； 6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。 （二）转账支票最低限额为 100 元。 （三） 转账支票收款人写收款公司的名称， 转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法 人章。其它的和现金支票没有区别。 五、现金支票与转帐支票有何区别？ 现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。 六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？ 1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行 严格分工和把关制度。 2、领用支票要填写“支票领用申请表” ，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签 发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空 白支票。 3、领用支票要填写“支票领用登记簿” 。 4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。 5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。 6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查 询处理。 7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保 存。 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。 主考官一般会问及应试者家庭情况， 如 家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应 试目的进行表述。比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮 助， 这个才是考官们感兴趣的地方。 即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作 用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的 “穷人的孩子早当家”
“将相本无种，白屋出公卿” ， 。
在你被通知去一家公司应聘之前， 你首先应该找他们公司的资料来看看。 了解一下他们的公 司文化，这样，在你应聘的时候你才会有的放矢。
然后，是工业会计和商业会计的问题，首先你得弄清楚他们的区别，了解他们各自的特点、 流程、做帐的方式等。说实话，我不是学会计的，也没有面试过会计，只是靠个人在给应聘 的面试经验而谈。 在主考官问你的时候， 你应该向他突出你的专业能力以及你的哪些特点是适合做会计的。 比 如，你说你自己专业基础很扎实，如何扎实，虽然自己没有工作经验，但是接受能力很强， 相信自己能很快适应工作。当然，仅靠你说是不够的，你应该在与面试官的谈话中体现出来 你的逻辑思维能力，你的自信和你聪明的头脑。当然，面试官也会旁敲侧击问你一些问题来 考察你做会计的素质，比如说细心、认真态度、原则性、是否太爱说话是个大嘴巴。所以， 面试官每问你一个问题你都要认真考虑好了再回答。 会计属于专业技能性的工作， 一般都会对专业技能进行严格的测试， 不同职位具体的要求会 有所差别。 企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、 税法知识是否熟知， 会考查具体的会计分 录如何作，税法上的一些规定。我曾在 HP 面试的题目是 1、生产企业如何结转存货到成本 这个过程；2、固定资产的折旧年限、残值率。 除了专业知识的考查， 也会看你的性格特点， 往往会问的问题是 1、 是否能够适应会计工作， 会计工作比较烦琐；2、个人的优点和缺点是什么？通过你的回答，面试人员来判断你的性 格是否适合从事会计这个行业。 建议自己可以先想一下，是不是适合作这个行业。
1.如何理解本岗位的工作? 2.你认为怎样才可以做好会计工作? 该信息出自应届毕业生求职网 YJBYS.COM：http://www.yjbys.com1、会计就是管一堆纸张 和少量现金，书本上说是反映和监督；2、做好会计工作，就要按会计学规范做账、依财税 法规和会计准则算账。说明：会计不直接管资产，只是管好资产记录；会计也不创造利润， 但不能将利润算错了；做好会计，就是要严守人类社会近 500 年积累的会计规范，不要粗糙 创新；算好账就要考虑财税法规，消除财税隐患，否则利润就是假的，终究害了企业害了自 己。 该信息出自应届毕业生求职网 YJBYS.COM：http://www.yjbys.com 1、资金周转率为多少比较合适？ 2、如果一个企业销售货物出去，发票未开，帐上怎么处理才能少交税？ （提问者：应届毕业生网友，提问时间:2008 年 04 月 04 日）
答: 1.不同的企业合适的资金周转率是不
同的。2.走费用。 该信息出自应届毕业生求职网 YJBYS.COM：http://www.yjbys.com
1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?
2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么? 3、 你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐， 作为财务工作者， 工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么?
4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的 财务工作?
5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方 案
6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象
7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角 度加强双方合作的最大可能性呢?
8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议?
9、假如你是一位网络媒体的 CFO，应该具备的是什么能力和素养?
10、你的未来五年规划是什么? 备注：5-8 题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。 出纳面试题答案： 第一题答案： 企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于 企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、 存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言 犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供 第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基 础地位。 财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供 准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发 现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面 广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得 收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证， 合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。
第二题答案： 财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学
、在 学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的 时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。 第三题答案： 进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、 推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划： 一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限 的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳 日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、完成领导临时交办的其他工作。 二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的 作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。
1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。
2.所有提留全部按月计提。
3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确 地反映经营成果。 4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。 我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的 职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。 其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。 第四题答案：
1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表
5、管理费用表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、 主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表 在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法， 为公司的发展做好更好的服务。 第五题答案： 中国某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成 1 技术成本 技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结 合的 产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂
的维护费用 2 安全成本 在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证 交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。 而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。 3 开发客户成本 人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分， 所有的效益均由人来完成， 相应的成本也是其他成本中最高的一部分。 4 物质成本 为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是 固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。 5 机会成本 机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。 第六题答案： 利润提高的秘诀在于成本控制， 从网会员服务、 网络广告服务、 网刊 这一系列的过程都做了严格控制， 在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。 一、成本控制在于把钱花得恰到好处 成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资
源用到最需要它的地方。 二、成本控制需要建立科学机制 第一步：战略目标指导成本控制目标 方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利 润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。 在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目 标成本层层分解到各个部门甚至个人。
1.企业项目分析 各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对 项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达 到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用 进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。
2.进行行业价值链分析 行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员 服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本， 提高整体竞争优势。
3.竞争对手的价值链分析 竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分
析，可 以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长 避短，争取成本优势。 第二步：成本控制四步执行法
1.减少目标不明确的项目和任务 在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标 不明确的项目与任务削减掉。
2.明确各部门的成本任务 实行“全员成本管理”的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门， 纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标 成本管理体系。
3.成本核算，精细化管理
没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括 可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、 每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中， 相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制 SOP 手册》 。 手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本 的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。
4.成本管理的“提前”和“延伸”
“提前”就是加大技术投资，控制机会成本;“延伸”就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的 竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。
5、重视信息管理，建立信息沟通体系 信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需 要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。 同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有 关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社 会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激 烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞 争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致 的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。
6、利用共享资
源，降低产品成本 分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源 的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率， 就可以降低的成本。 第七题答案： 投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻 性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息 需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：
1、财务内部收益率(FIRR) 财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目 盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专 用软件的财务函数计算。 按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率 e 即资本金财务内
部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。
(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈 利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。 由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内 部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。
(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。
(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务 内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当 FIR≥ic 时.即 认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资 方收益水平。
2、财务净现值(FNPV) 财务净现值是指按设定的折现率 ic 计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评 价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。 财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只 计算所得税前财务净现值。
3、投资回收期(Pt) 投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起 始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累 计现金流量(所得税前)由负值变为 0
时的时点，即为项目的投资回收期。 投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期， 其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。
4、投资利润率 投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的 比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项 目的获利能力和水平。
5、借款偿还期 借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为 单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机 构的期限要求。 借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项
目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。
6、利息备付率 利息备付率是指项目在借款偿还期内， 各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值， 利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍 率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于 2，否则，表示付息能力保障程度不足。
7、偿债备付率 偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用 于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当 期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。 偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借 款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于 l。 以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风 险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。 第八题答案： 1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额 标准为其 职务高底、工作责任及工作难易程度。 3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。 4 绩效奖金： 5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为 元; 工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事
假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和 早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。 6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门 事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情 况，各部门提成比例如下： 6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补 贴 元给该技术人员; 6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的 提成;软件项目原则上按合同全额的 提成，但若该软
件属行业软件，可同时提供给 5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在 5 个(不含)以下，即按每个定单的 比例的提成;若该产 品的销售额在 5 个(含)以上 10 个(不含)以下的，即按每个定单的 比例的提成;若该 产品的销售额在 10 个(含)以上的，即按每个定单 的比例提成。 软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为 《客户合同报价单》 ，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。 7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享 受该方案中的底薪待遇。 7.1 补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。 7.2 通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后 的业务员、硬件部技术人员各补贴 元/月;②业务主管、经理每月补贴 元/月;③业务经理 元/月;④特殊对外 技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯 费用金额由总经理特批。 7.3 交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补 元。 7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根 据其具体工作表现定，最高金额为 元。
8.福利： 福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。 8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴。 8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。 8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》 ，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 节 3 天; 劳动节：3 天;国庆节：3 天。 8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将 予以购买人身意外保险。 9 年资：
1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满 1 年即可
获 元年资。 2 给薪及调薪：
3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等 级二级至五级。 3.1 其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。 3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 3.3 正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年 6 月及 12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般 在原职等上调高 1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。 具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近 半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工 3.4 异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内 享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。 4 年终奖金： 4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金 额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。 4.2 年终奖金核算方法： 员工上年度 12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数+工 作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等) 4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。 4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金， 具体 核算标准： 本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终 奖金。 4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每 缺勤一天按 8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制 度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。 第九题答案：
我认为所有的公司的 CFO 都应具备的： CFO 的能力=公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO 的“专业性”素质和能力 CFO 的“专业性”素质和能力=CFA 素质与能力+CMA 素质和能力+CPA 素质和能力 ⑴CFO 作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括： ①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力; ②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律; ③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感; ④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本 知识和经验，特别
是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。 ⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达 能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。 ⑵CFO 必备的“专业性”素质和能力 ①极为敏感的数字与计算能力。CFO 工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的 天然联系。CFO 行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以 CFO 必须具备灵敏的数学计算 分析和数字的反应能力、判断力。CFO 提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间 的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是 CFO 的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。 ②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业 道德尤其是诚信方面，CFO 应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公 正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置， 廉洁自律， 不以权谋私， 不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、 职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的 作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。 ③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管 理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决 策者具有强烈的“赌性”， 有的则十分“保守”;有的决策者比较独断， 有的则十分民主;有的决策者比较“偏执”， 有的则表现得特别“理性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是当今 CFO 职业生涯中的“关键 词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代 CFO 职业素养无关。确保战略执行，为实现价值 目标和风险控制，CFO 能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财 务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的 实现。 CFO 作为 CPA 的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。
第十题答案：
“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席 CFO。我知道这个过程很漫长， 但我一
直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取 CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成 CPA， 后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争， 把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。