医院人力资源流失的原因及对策分析
摘要：医院人才流失问题是影响医院正常运营和管理的重要因素，人力资源的流失带来的是无形资产的流失和巨大的重置成本，因而做好人力资源管理，避免人才流失是医院管理工作中的重要内容。本文分析了医院人力资源流失的原因、影响，并提出了避免人力资源流失的对策。
关键词：医院 人力资源流失 原因 影响 对策
医疗市场的竞争可以说是人才的竞争，只有能留得住优秀人才的医院才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟，实现可持续发展，在医疗体制改革不断推进的今天更是如此。医院只有认识到人力资源管理的重要性，不断完善薪酬激励制度，完善用人机制，优化领导和管理，才能避免人才的流失。目前，医院人才流失的问题较为普遍，很多医院都或多或少地被这一问题所困扰，对此，研究医院人才流失的原因及解决对策就显得十分重要。
一、医院人才流失的原因
（一）个人价值得不到满足
个人价值能够得到体现是对一个人的最大肯定。在医院这个环境中，其中有许多高素质、高专业的医学人才，但是由于多种方面的限制，造成了人才资源的流失，个人的能力没有充分的施展开来，降低了工作的积极性。例如，某些医生具备很高的专业水平，但是由于本身的工作环境不具备完善的软、硬件条件，那么该医生只得寻找具备相关设备的大型医院寻找工作。