浅析我国实施最低工资标准制度的意义
摘要：制定最低工资标准是政府保障劳动者权益的一项举措，目的是保障劳动者的基本生活需要，使劳动价值能够得到最低限度的体现。因此，文章就最低工资标准制度的基本含义、影响因素及现实意义进行分析。
关键词：概念；因素；意义
2011年，国家将继续适时合理调整最低工资标准，推进工资集体协商，积极探索建立工资正常增长机制。下面文章对工资标准问题做出较为全面的分析。
1 最低工资制度的概念
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其目的与结果是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。然而最低工资制度能否达到这一目的关键是必须制定合理的最低工资标准。理论上对最低工资的影响因素的探讨无疑是正确制定合理最低工资标准的必要前提。
2 影响最低工资的因素
最低工资既要能满足劳动者及其家庭生活基本需要，同时要保证劳动者分享社会经济的发展成果；既要考虑其对经济的影响也要考虑政府和企业的实际支付能力。以上四个方面综合考虑才有可能制定合理的最低工资标准。
①生活费用因素：劳动者维持生活所需基本生活费用是制定最低工资标准的一个基础，居民生活费用价格指数提高也应考虑最低工资标准相应增加，此外劳动者家庭就业水平决定了劳动者的赡养系数，就业水平低则赡养系数高，最低工资标准则应提高。劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金也是劳动者个人生活的基本生活需要，缴费标准的提高最低工资也应由同样的增加额。 ②分享与发展因素：生产决定分配，也是确定最低工资水平的现实基础，不同地区不同时期最低工资水平的高低和增长速度的快慢，最终都要受到各地区或各时期经济发展，劳动生产率水平及其增长速度的制约。随着经济发展水平的提高，劳动生产率水平的提高，最低工资的职工的生活水平也应提高。 ③经济效应因素：最低工资标准的经济效应一直是最低工资制度争议的焦点。从最低工资确定的一开