职业规划，谈的人也挺多，已经不是一个新话题了。从学生的职业规划，刚入职场的初级职业人士的职业定位，到30以上的中层白领的职业发展，以及40、50的职业人士的困惑，各阶段的职业人有各自的烦恼。怎么的咨询方式能产生好的咨询效果，职业规划咨询该怎么做？作为丽夫职业规划机构的职业咨询师，我经历了自己的咨询技能和心灵的成长，不断地总结和提升自己的咨询方式和技巧。职业规划该怎么做？写这感受是由于前几天受我的一位咨询者的影响，他和我谈起以前在一家公司做的咨询，咨询中严格限制咨询时间，使得没有获得实际的咨询效果，因此，他也对职业咨询很灰心。
职业规划该怎么做？很多没有接触职业规划的人，会简单的把他定义为指导来访者的职业发展，或者该告诉他们适合做什么，职业发展方向是什么，该怎么做。因此，职业规划咨询也被定义为指导性的咨询方式。咨询师是专家和权威，咨询者是学生和服从。从我个人的咨询体会，也经历了从指导性的咨询方式，到更为平和的咨询模式。结合自己对咨询的理解，我认为成功的职业规划咨询应该包括以下几点：
咨询师接纳来访者
咨询师内心对来访者的认同很重要，我一直认为我们辅导过的人是善良、真诚和可爱的人。或许在很多没有经历过职业咨询的人眼里，来到职业规划机构的人，应该是那些比较落魄或者不成功的人（找不到自己的方向，因此寻求专业人士的帮助）。然而，恰恰相反，从咨询师与众多咨询者的接触来看，我认为我们辅导过globrand.com的咨询者或曾经踏入我们咨询室的人，其实是那些敢于面对自己现状的开放的人，善于进行自我分析和思考自己的将来的人。他们有一个共同点，希望通过各种努力和尝试改变现状，让自己以更好的状态面对生活与工作。因此，我一直都认为他们都是非常可爱和上进的人。
信任感的建立
信任感指来访者对咨询机构或咨询师本人的信任。信任感的建立来自咨询师自身的专业性和咨询技巧，对于成功的职业规划咨询和辅导来说，信任感的建立是咨询的第一步。如果面对很难建立信任的来访者，你会觉得他的身上背负着一层重重的壳。无论你采用什么武器，都很难打开他内心的一面，咨询只能在对他的理性分析上进行，咨询的效果也可想而知。因此，无论是对职业咨询师还是来访者来说，相互的信任都是非常重要的，信任有助于双方的坦诚交流，也有助于咨询结果和目标的达成。
耐心的收集信息
咨询师要把重点放在来访者上，包括关注他以往的工作经历和学习经历；家庭出生及人际关系情况；目前面临的困惑；尝试过的努力；面临的机遇和困难；自己的内心感受和想法；对职业或生活的期望和设想等。在细心的收集背景信息下，发现来访者潜在的想法和期望，或者面临的问题和惧怕的东西，为咨询顺利进行打好基础。
关注咨询者内心
职业咨询会借助系统的测评工具，帮助更系统和客观的了解来访者。因此，会有很多咨询师会把重点放在客观的测评结果上。或者说，传统的咨询是以专业的测评分析和建议为主的，来访者是建议的接受者，咨询师是指导者。从专业角度看，不能怀疑建议的专业性，如果建议不能获得咨询者本人内心的认可，他也很难坚持做一些改变，因为这个建议或目标是专业人士制订的，而不是咨询者自己想要的。因此，往往在咨询后就不能坚持落实并做改变。
因此，测评结果和客户的建议是需要参考的，但并不是咨询中的重点。咨询需要通过咨询师个人的阅历和专业性，通过观察和谈话的方式来把握来访者的个人气质、个人的特点、生活和工作中的兴趣、能力以及对职业的看法等方面，让咨询者理顺自己的特点和想法，给他们一些客观中肯的建议和评价。结合对方向的探讨，发掘咨询者内心潜在的想法和期望，并能影射到职业发展实际中。
咨询跟踪和辅导
在经过几次咨询明确职业问题和困惑，确认后续的咨询改变方式和努力方向后，需要咨询者做一些实际的改变来实习职业发展。他们在努力改变的过程中，会出现各种问题。这期间，尤其需要咨询师的辅导和鼓励，通过一段时期的辅导确保咨询者能从职业困惑中走出来。
做职业咨询工作也有几年时间，面对了众多不同行业不同年龄段的职业人士的困惑，陪伴了许多人走出了困惑，感受到他们的悲伤与喜悦。在工作的同时，也看到自己的成长，增强了自己咨询的能量和更好的帮助他人的决心，希望自己在咨询路上能走得更专业。