大众汽车集团某4S带你薪资构成制度:员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。
· 月薪=标准工资+奖金
· 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图所示:
其中:
标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%,企业内不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终奖奖金的多少以该年4S店的盈利情况,按实际情况发放奖金。
细心的汽车行业从业者应该可以发现:大众集团的4S店的薪资构成制度跟其他的汽车企业差别不大。在整体的薪酬制度构成上,中国企业大都遵循这样的制度,但最后员工拿到手里的工资的多少却相差甚远,原因在于,企业愿意给员工付出的劳动力成本是多还是少。一汽大众年终奖的神话的存在有2重道理:企业绩效好与企业愿意与员工一起分享企业成果。员工想要获得更好的薪资待遇,两者缺一不可。