1. 作息时间
上午工作时间：8：00-11：30 下午工作时间：12：30—17：00
1）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。
2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。
3）公司内宿员工7：30打卡上岗。
4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
2. 考勤打卡
1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。
3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。
4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。
3. 迟到、早退
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。
2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。
3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。
4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。
4. 擅自离岗、旷工
工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。
3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。
4）年度旷三次或三天以上除名。
5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。
5. 外出管理
1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。
2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。
6. 病(事) 假
1）每次病(事) 假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。
2）当月病(事) 假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事) 假工资。1天内病(事) 假扣薪方法：日薪资÷8小时×病(事) 假小时。
3）全年病（事）假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。
4）3天以上病假(不含3 天) 需出示区以上医院证明。
5）试用期员工在试用期内病(事) 假累计超过10天，予以辞退。
6）正式员工连续病(事) 假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。
7）事假相关规定
员工请假2天以内事假(含2天) ，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ；请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部
审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。
未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。
事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。
未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。
8）病假相关规定
病假请假应在上班前30分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。
病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。
病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。
7. 福利假期
1）法定假期
春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。
2）婚假
公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。 婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。
3）产假
符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日) 可以享受产假120天。
产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。
上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。
4）护理假
男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。
5）丧假
员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。
福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。
6）工伤假
员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。
工伤假期间，公司支付基本工资。
申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。
因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。
7）福利休假相关程序
填报：员工应休假前一周填写《休假申请表》。
审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批。 福利性休假提出申请后要求一次性休完，逾期不予补休。
8. 加班管理规定
1）周六/日休息日因工作原因放弃休息算加班。
2）员工加班前应如实填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后报行政部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。
3）公司以调休形式补偿员工的加班时间。调休应于当月或次月的周
六、周日时间安排，加班调休在季度内有效。
4）因工作原因晚上加点超过0：00可安排次日推迟上班时间4个小时。
5）申请调休人员需本人填写《调休单》经部门经理批准后报行政部备案，逾期作废。调休时间不得超过加班时间。
6）病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报行政部备案，否则不予算作调休。
7）每月30日之前由行政部根据《加班登记表》汇总员工加班记录。
8）行政部根据申报部门的《加班申请表》、申报部门的原始资料以及员工填写的《加班登记表》进行不定期抽查。
9. 其他事项
1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受30元満勤奖，新入职员工当月工作不満30天无満勤奖。
2）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。
3）中午因业务需要值班人员可于11：25分打饭，其他人员须按规定时间就餐。
4）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10－100元处罚。
5）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。
6）文件最终解释权归行政部