民营医院护理人员流失原因分析及对策

本文由hufei0419贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。护 理 学 报 !’()2D2 &’L M. )D&/3TD M6D 3’’.Q&M3.’ .0 J&’&4DJD’M8 U6D &P.QD R.(’MD)JD&2()D2 &)D M. D’2()D M6D LDQD/.OJD’M .0 O)3Q&MD 6.2O3M&/-2 ’()23’4 J&’&4DJD’M 3’ M.L&* -2 JDL3R&/ J&)NDM S63R6 32 0(// .0 6D&MDL R.JODM3M3.’8 ?-’ @*2A(> O)3Q&MD 6.2O3M&/] L)&3’ .0 ’()2D] ’()23’4 J&’&4DJD’M! ! 随着医疗事业日益发展! 医疗机构用人制度的改革! 近几年民营医院. 公立医院普遍实行了聘用 制!聘用护士成为编制以外的补充力量!这就给护理 人员提供了更多的就业空间! 势必增加了民营医院 护理队伍的不稳定性 ! 从而影响了民营医院整体护 理水平的提高%所以如何规范管理!保证民营医院护 理队伍的稳定性! 是摆在护理管理者面前的一个新 课题% 为寻求对策!对我院 !++9 年 $ 月>!++: 年 $! 月护士流失现象进行分析! 提出管理对策并逐步完 善 ! 使护理人员流失逐年减少 !现报道如下 %院的 := 名护士中!本地区户口 !+ 名!外省市户口 9= 名% 个人辞职 -# 名!院方解聘 $$ 名%C 民营医院护士流失的原因 !乳假 $ 探亲假等待遇 ! 使 得有些在聘护士工作时抱有临时心理$暂时观念%一 些优秀聘用护士一旦找到待遇好$ 工资高的医疗单 位! 立即向医院辞职! 给护理管理者带来很大的麻 烦!为了补充流失人数!医院出现了不断招聘$考核$ 试用等现状 ! 导致护理质量在低水平徘徊 %!护 士 人 均 年 薪 为 ),+ 万元 % 在养老保险 $ 医疗保险 $房屋公积 金等福利方面也有着明显的差异 ! 一般民营医院护 士享受的是低标准保障!公立医院护士享受的是高 标准的保障% 相对低工资$低保障使护士产生自卑 心理倾向!同时导致个人价值观取向有所偏颇%这也 是 &跳槽 ’的一个原因 %! 对策 %’($ 建立完善的聘用护士管理制度 %*(*(建立完善的聘用合同制护士管理办法 聘用 护士管理涉及到人事管理$护理管理$后勤管理等多 个部门! 人事科和护理部应参照多方意见在原有管 理制度上不断修改 ! 完善制定出具有科学性 $ 规范 性 $ 可操作性的 ( 聘用护士管理办法 )! 经院董事会或 院办公会批准后实施% 主要内容有+聘用程序$管理 办法$工资待遇$福利标准$晋升晋职$培训考核$奖 罚规定$档案管理$解聘续聘$社会保险等%人事科负 责对招聘护士进行人事管理 ! 护理部负责培训与使 用管理 %)*%*!不同医院内部编外聘用护士与编内合同护士待遇 我院为大专科小综合医院! 全院护士总数为%*(*!建立聘用护士档案管理制度护理部设专人()% 护师参加学历教育的数量越来越多 !$**& 年统 计达 ,*! $ 每年有 !* 多篇论文参加学术交流 ( 也有 发表在各类护理期刊上#学术费用由医院给予报销! 并给予一定的奖励!从而激发护士的学术积极性##实际问题! 实行感情留人我院期一般为 ! 年! 对编内合同护士签定的合同期一般 为 & 年!合同期满!视护士长对护士的季绩效考核管理杂志 2005(04) 3.陈黎明 经理人必备-薪资管理 2001 4.成翼娟.方进博.李继平 医院聘用护士管理中存在的问题与对策[期刊论文]-中国实用护理杂志 2004(11)引证文献(6条) 1.朱晓燕.吕伟波.王杰宁.刘薇群.董蓉 民营医疗机构护士工作满意度调查[期刊论文]-中国卫生质量管理 2010(1) 2.姚小群 某市5家二级医院护理人员流失情况调查与对策[期刊论文]-护理学报 2009(8) 3.王庆玲.余丽君 北京市11家医院合同制护士生存现状调查[期刊论文]-护理学报 2009(3) 4.彭银英.史瑞芬 护士职业认同感的相关研究进展[期刊论文]-护理学报 2008(7) 5.张弌.翟慧 民营医院护理人员在职继续教育现状及对策[期刊论文]-中华现代护理杂志 2008(12) 6.陈城.吴均林 民营医院人才流失的影响及其对策分析[期刊论文]-医学与社会 2008(6)本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nfhlxb200701018.aspx 授权使用：延安大学(yadx)，授权号：a45ba5aa-16c4-4bb4-8d2c-9e3e01016929 下载时间：2010年11月30日1