挖掘人才是否必须采用考试的方式
挖掘人才是否必须通过考试的方式。首先，人才即有某种特殊才能，能为社会、国家做出贡献的人。而挖掘则是把混在人群中的人才找出来的过程。考试则是通过书面或口头的测试来考验评定某人的能力的过程。对方辩友刚刚提到的……实际上是主观扩大了考试的范围。其实“必须”就是“一定要”的意思。是绝对不以人的意志为转移的。所以对方辩友想要证明必须性，就要证明任何情况、任何条件下挖掘人才都需要通过考试。而“不必须”则是一种或然性的否定，即并非是绝对的。而今天对方辩友显然没有做到这一点。所以我方只要举出一个挖掘人才而没有通过考试的例子就能论证“不必须”。事实上我方刚刚举出了……的例子，已经充分地论证了此辩题。挖掘人才与考试均不是现在社会所独有的。我们对其关系的探究也不应该局限于当今社会。我方认 为挖掘人才并不一定需要考试。下面将从过去、当今与未来三个方面来论述。
一、 从历史本源上来讲，挖掘人才的出现早于考试的出现, 无可置疑
的证明了挖掘人才不必须通过考试。早在夏朝之前就有尧、舜、禹等首领通过观察发现优秀人才，采用禅让制，来确定首领。春秋战国各诸侯更是通过多方打探求索，来挖掘人才。等到了东汉末年，曹操提出唯才（贤）是举，更是将举荐作为了一种人才选拔模式，使得曹氏集团人才济济，雄霸一方。而正真意义上的考试与真正意义上通过考试来选拔人才，则出现于隋唐末年，远远晚于人才挖掘。
二、 从当今社会实际来讲，挖掘人才方式的多元化决定了考试并不
是必需的。除考试以外的挖掘人才的方式屡见不鲜。企业领导可以通过观察了解、审阅简历的方式选出人才，各大高校可以通过校长推荐、看推荐信、简历及自主招生等方式来挖掘人才。这些都是实际存在且效果不错的手段。
三、 从社会发展来讲，考试作为一种片面、肤浅的考查方式，其弊
端已日益明显，而其他方式具有一定的优越性，仍将长期发展存在，甚至有可能会替代考试。考试扼杀了很多孩子创新的天性，培养出只会死读书的机器。现代社会所需要的人才在向复合型、创新型发展，而这是考试所考不出来的。随着社会的不断发展，未来所需要的人才类型也将趋于多元化，人个性化培养将成为教育的首要任务，而这其实一两次死板空洞的考试所能考出的。
综上所述，我方认为，挖掘人才并不一定需要考试。