益阳义乌小商品批发城
工作请示(报告) 单
编号：SHDC--008 2014年9月18日
事由:关于在蓄卡冲刺期对置业顾问实施奖励的相关请示
在开盘临近期间，针对项目实际问题，结合第二、第三层的整体销售滞后情况，选择1、2层先行开盘，整体蓄卡不够，为了快速蓄卡，提升第二层的去化速度，以达到稳妥开盘的目的；我司建议为了把营销工作做得人性化，通过现金奖以激励置业顾问自发的形成冲业绩比套数的良好竞争氛围，快速把销售业绩提升上去，同时也为了稳定现有的新进营销工作人员，共同提升团队整体作战水平和专业形象，特申请设立月现金奖，以鼓励和刺激新老员工积极进取的冲劲和工作热情；对新、老员工设立的几项奖励如下：
一、奖励种类及标准：
1、销冠奖：奖励现金2000元
2、特别成就奖：现金1000元
内
容
及
事
项
摘
要 3、最佳新人进步奖：现金800元 4、最佳形象奖：现金500元 时间限制：两个月有效期【即9月、10月】； 二、评选方式：【个人奖励不重享有】
1、销冠：【严格遵守公司规章制度的前提下、根据销售金额和销售套数最多者分别予以奖励，每人可获现金1000元的奖励；如销售金额和销售套数排名均为第一的置业顾问，奖励由一人获得，即2000元归一人所有】。
评选方式：由李英根据当月成交登记在册的个人不论大小定金，退铺的不算。按成交额和套数进行统计，本人确认，销售部总监复核，再由甲方副总审批最终实施奖励【奖励的个人须完成基本任务：九月的基本任务老员工为20套，不到2个月的新员工8套】
2、特别成就奖：【仅对目前滞销楼层二、三层销售业绩好的予以奖励，按成交套数最多的，如成交套数相同便按销售额靠前的计算】评选方式同上
3、进步之星：【业绩增长最快、工作态度端正、勤奋、执行力强、人际关系好、严格遵守规章制度】仅针对进公司不足2个月的新人有效，通过对新人的业绩进行统计、平时的工作执行和努力拓客以及团队的人际关系方面、规章制度遵守情况进行考量，评选方式：
备注：报送人应附上相关的证明材料；股东代表以下审批人员收到此文件后，需在2个小时内正面回复报送单位（特殊情况除外），否则视为同意；股东代表（含）以上人员在收到此文件后，需在24小时内予以批复（特殊情况除外）。