XXX物业公司全员绩效考核方案
一、 建立全员绩效考核制度的目的
进入2004年，XXX物业公司所管理的面积由公司初建时的3.9万平方米，增加到16万平方米。人员从初期的20人增加到目前57人。为了使公司的管理水平及服务水平在较短时间内出现显著的提高，使管理者与被管理者之间，员工之间建立起信任、承诺、沟通、学习，建立新型的互动方式。建立信任系统，相互做出承诺，建立和健全组织内部的双向承诺制度，把劳动契约向深层次的心理契约转化。企业从尊重员工、信任员工出发，使员工乐意自我激励、自我监督、自我约束、自我鞭策，充分发挥员工自身的潜力，为XXX品牌的建立努力工作，使企业与个人共同达到双赢的目标。 二、 2003年工作中出现的问题
1、针对工作中出现的流程不明确，造成工作衔接不顺畅，致使业主投拆解决不及时； 2、工作任务、责任划分不清，造成工作量不均衡，使员工工作积极性受到影响； 3、工作中计划性不强，计划实施不到位；
4、工作中成本意识不强，造成物品维修频繁、消耗量较大； 5、工作目标不明确，原考核指标系统无法界定、核算分数；
6、原考核阶段与原考核指标的不匹配，无法系统地对全年的工作情况进行全面的评估。
（1） 针对公司年初制定的年度工作计划完成进度情况，对全年重点工作进度；
（2） 各部门月度工作计划编制的可行性，系统性及计划完成情况； （3） 一线部门相关工作完成量、服务满意度； （4） 管理部门相关管理人员工作监管水平，对一线部门工作的支持与配合程度情
况。
三、 制定考核的依据
公司通过以上依据对员工各阶段的工作进行系统化、量化的考核，从而避免以往考核的形式化，充分调动员工的工作积极性及主动性。
四、 制定考核的目标
通过考核，快速提高全员工作效率，降低业主投诉率，不断完善服务工作中的不足。按计划有条不紊地完成工作，使工作流程更加程序化，系统化。各部门工作步骤清晰，目标明确，从中而大幅提升员工的专业素质，最终在短时间内使XXX达到北京市优秀小区的标准。 考核流程
五、考核流程
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六、考核架构
月度考核：主要以当月工作中核定的工作量，工作完成情况及正确率、满意度四个方面为考核要点，以各部门不同的工作性质、岗位职责作为考核的标准，对当月员工的工作情况进行考核；
季度考核：主要是在月度考核的基础上加入员工能力考核项目，即对员工的知识技能提升情况，及对工作理解、判断能力两个方面加上月度考核四个方面共计六个方面为考核要点，对员工季度工作情况进行考核。
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季度考核分数=月度考核分数和/3*70%+能力考核分数*30%；
年度考核：以月度、季度考核为基础，增加工作态度考核项目，即对员工全年工作中工作汇报情况对待工作积极主动性、协作性、责任心及纪律性五个方面进行考核 年度考核=月度考核分数和/12*50%+能力考核分数和/4*35%+态度考核分数*15% 七、考核指标的编制
1、按公司现有各部门工作性质可分为：
（1） 客服中心 （2） 工程维修 （3） 后勤管理 2、各系列考核项目及权数
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（3）年度考核增加项目
权数 系列
对工作中失误不逃避如实报告
态 度 考 核
工作中给上级提供的参考
面对困难坚持不懈不畏惧
客服中心 30% 10% 10%
工程维修 后勤管理
权数 系列
30% 30%
10% 10%
态 度 考 核
10% 10%
坚持团队协作 工作中无需上级监督独立完成 遵守各项管理
制度
客服中心 工程维修 后勤管理
10% 10% 20% 20% 20% 10% 20% 20% 20%
八、考核结果报告的编制
（1）考核数据量表： 考核指标 指标定义 （2）考核量表
考核标准 被考核部门 考核部门 考核频率