对基层职工思想认识的思考及对策
曾在一篇企业管理的经验介绍中，看到了这样一句“理想有多远，我们就能走多远。”的哲家名言。但从基层农发行成立10年来的情况看，的确不令人理喻的问题甚多。现结合基层农发行的工作实际，针对各类职工的思想与作为列出以下种种现象，以引起各级领导的高度重视，以利农发行的家兴、业兴、和谐发展。
一、职工现实表现形式
无所作为型。这类职工，是事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过。遇事麻木型。不问事，不做事，不管事，甚至是做一天和尚不撞钟。待遇不能少一分一文，安排的工作任务不能按时完成，一心只想工作图轻闲。急功近利型。凡事都想办得有声有色，超乎人们的意料之外，什么事相名列前茅，事事都想得第
一。其结果是事情越办越糟，毫无任何好的结局。等待观望型。这类职工，大多是看领导的脸色办事，不是给领导当参谋，出主意，想办法，而是看风使舵，有好事之时，他也算有功之臣，事情危紧之时，他是打破船后在坡上，失火之后在庙里。悲观失望型。个人意志消沉，认为农发行前途无望，业务萎缩，社会地位低，公众形象差，业务发展难度大。遇事盲目型。头脑发热，智令发昏。不注重资产风险，不计后果。认为导致贷款风险损失是国家的，只要自己不上腰包就行了。不负责任型。认为什么事都是给领导干的，与自己的关系不大。只顾眼前利益，高傲自大型。世界上只有自己最行，对工作满不在乎，老子天下第一。别人的什么都不是，只有他一个讲的才是理，什么事都要按他的意图办，否则事情就办不成。工作中的大事小事，好象是他同意后领导才能办，有时先找领导，不找他，事情叫你就搁置到此。怨天忧人型。自己从不主观上检查反省自己，工作不主动，办事无效果，大事做不来，小事不愿做。有时也是成事足，败事有余。受到批评，认为是领导与他过不去，反认为自己压根就不该分到农发行来，好象到农发行来工作使自己吃了亏。法规淡薄型。在部分职中，往往是不学法、不知法、不懂法，在出现违规违纪之后，被查处之时，还是一种昏然不知的感觉，在司法部门对照法律条款进行怀才不遇型。认为自己是机不逢时，什么好事都轮不到自己的身上来。成天郁闷不振，心事重重。
二、解决的办法及对策
在上述职工中存在的种种问题中并不是全部，而是部分职工的一种缩影。在国务院第57次常务会议之后，农发行将迎来新的机遇和挑战，我们的思想、行动措施要跟上时代的节拍，积极采限应对措施，把职工的思想统一到改革发展上来。用一切实可行的办法和对策加以解决职工的各种思想障碍。要从提高职工的思想素质，业务工作能力上着手，立足当前，引领未来，精心策划，创新工作思路，把强化经营管理，加强队伍建设作为农发行当前乃至今后一个时期的战略任务来抓，使职工思想更加纯洁，作风更加扎实。现结合农发行目前的实际情况，应从以下几个方面加以解决职工的上述各种类型的问题。
加强爱岗敬业教育，陶冶职工的思想情操。要把职工的思想与行为相统一，思想意识，是行为的中枢，思想支配行动是个人行为表现。一个健康向上的灵魂，他的一切行为都是正义之举，时刻都在为国家和人民的利益着想。
建立风险防范责任制，保障信贷资产安全。明确职工的工作职责，做到责、权、利相结合，该奖的奖，该惩的惩，不姑息迁就。让职工树立一种风险防范意识，从而保障国家信贷资产安全。这是一个不容忽视的关口。如果风险防范意识不强，将会给国家导致不可估量的财产损失。要把金融风险防范措施，列入工作的议事日程之中，引起全体职工的高度重视，只有在形成一种共识的基础上才以有效的防范和化解信贷风险。要前移防范关口，不能等到问题出现之后才去找抓防范，订措施。
加大失职责任追究制，促进管理规范。对在贷款投放过程中，疏于管理，玩忽职守，不按章操作，我行我素，严重违规放贷者，要实行相应的行政处罚和经济处罚，并督促强行收回违规贷款和导致的损失。严格按照《中国农业发展银行违反信贷和资金管理规章制度行为处罚暂行办法》的通知精神执行，这样更有利于加强信贷资金的管理，也可促进各项管理的规范。
树立一种忧患意识，克服与己无关的思想。只有全员齐心协力，共谋发展，才能达到家业、业兴、财兴。做到行兴我兴，行荣我荣的目的。一个单位、一个部门与一个家庭一样，家和才能万事兴，忧患意识是一种集体荣誉。有了忧患意识，才能产生合力，才能形成共识，才能使事业向着健康的方向发展。
增强法规意识，形成一种良好的社会风气。要真正做到学法、懂法，增强自身的法纪观念。工作中才能按章办事。法律可以使人变得聪慧，变得思维敏捷，变得智慧超常。只有熟知法律、法规，才能遵规守法。才能不干那些违法乱纪，损国、害民的的违法之举。
树立职工的主人翁意识。调动职工积极性。职工是企业的主人，是构建和谐农发行的一支有生力量。在提升职工主人翁意方面，要着重抓好两个方面的学习，一是职业道德教育，要有一种乐于奉献精神，不能贪图享受。
加强监督制约机制，建立一套完整的监督体系。一是贷款审查委员会要认真履行好自身职责，对盲目放贷的一切手续要严格进行集体审查，防止出现工作失误；二是严格执行审贷分离制度，贷前调查人只负责提交对企业相关资料，然后由其他部门完成相应的审批过程，这样可以防因个人观点渗杂其中，影响放贷质量。
建立一种激励机制，做到奖勤罚懒。要鼓励职工谋事业，干事业、干大事业。现实工作中的一些不良反映的确令人担忧，尽管是一种极个别的现象，但对整个的工作球境有一定的影响。
建立人才脱颖机制，让青年人施展才华。人才是事业成功的基石，没有人才，就不能成就事业。对人才的发拙利用，要引起各领导的高度重视，没有人才的蓄势待发，就不能有事业的发展。