一、战略与执行
执行的程序：总是从上到下的.
光有战略，没有执行, 企业有方向，团队没力量。 没有战略，只有执行，团队有力量，企业没方向。
执行的命脉：带动。带动是执行的第一生产力，是领导最基本的领导原则，是领导唯一的领导法则。
二、制度执行力
好制度可以让坏人变好， 没有好的制度就没有好的人。 坏制度可以让好人变坏。 影响制度执行的五大败类制度 1、领导制度（老板制度）
孙子兵法曰：圣人治史不治民，难治者非民也，官也。
领导大于制度的危害：形成人制，而非法制的管理。
制度没有神圣性：没有让制度与员工的生活、生命结合起来。把老板的威性转变为制度的神圣性，让制度必须赋予他的神圣感，如同信徒崇拜于教规，人民战士崇拜于军规一样。
如何朔造：没有总裁的第一推动，就没有制度的第一执行。
结论；领导大，制度威力就小；领导小，制度威力就大。强化了领导，就弱化了制度，；弱化了领导，就强化了制度。
2、弹性制度（太极制度）
罚若不罚不重要，你要经营一家规范或不规范、人治或法制的企业。你对他的依赖性越大，他就越有安全感，你对他的依赖性越小，他就越有危机感。
不受之于能人的根本性方案：培育更多的替身，有了更多的替身，能人就不敢有较大的舞台。
指导性操作：重要岗位必须设立岗位储备机制。
原理：必须有若干个储备人才和储备干部。意思是没有干部的钱或名，且要做干部的事。
选拔人才的标准：事业观，认同度，价值观，吻合度。
孙子兵法曰：兵道即权道。杀一人而使三军震者，杀之。赏一人而三军。
能人中的首善要大肆表彰，能人中的首恶要
马上拿下，拿下能人中的首恶，100个普通人更具有执行力。首善不表彰，正气无法弘扬。
总栽一定要心慈手狠，该出手就出手，要拿得起，放得下。不但要有知识，还要有见识，更要有胆识。
总裁一定要霸气，没有霸气就要受窝囊气。
结论：总栽面对矛盾，永远把制度放到首位。
制度不是写出来的，没有总裁的第一表帅，就没
3 繁琐制度
制度执行的有制度的第一推动，只有经过坚持原则的洗礼3、十字真经：制度执行，简单先行，分批执行。
制度执行的核心思想：宣贯。其标准：100%员工知晓率；100%的条文知晓率。
步骤：
①、每个干部写出三条执行不力的制度；②、找出公认执行不力的制度，把它形成三大纪律八项注意，视为制度中的文化。③、把内容印成试卷上下考核，奖励至下而上，惩罚自上而下；④、再次宣贯。
4、模糊制度
制度执行最忌讳的是：形容词。管理过程最大的悲哀是：语文化（如大概、少许、差不多、基本、估计、过得去、马马虎虎、结论你看着办……..）。
管理是完整的数学游戏。
中国航员机构成功秘诀：凡事多做0.01。 结论：模糊带来无力感，明确就是力量，精确就是艺术。
5、朝夕制度
原因：A 、不合理；B 、缺乏优势、C 、没有达成共识。
执行惯性：到！是！保证完成任务！即是不好的制度，你把他执行了，因此付出了代价，却培养了组织的执行惯性，这也是值得的，应当视为投资。因此，这种执行贯性的价值远远大于制度本身制度的好坏。
麦当劳执行谎言：凡是决定都是对的，错误也是对的，老板建立权威的核心通道《立君势》。老板说话：一定一言九鼎。
结论：制度是大家的共识，神圣不可侵犯，
制度是企业的筋骨，改制度就是伤筋动骨。
三、文化执行力
操作：成立制度委员会。负责起草，优化，补充各审核制度，并承担带动制度的责任。
组成部份：老板、股东团队、核心中、高层团队、人大代表（优秀基层员工）。 制度是硬的，文化是软的。
光有制度，没有文化节，要么执行有力，要么执行崩溃。
光有文化没有制度要么自然推动，要么软弱无力。
只有软硬兼施，才能将组织的执行推到极致。 李嘉诚的成功：“经营人”
小老板经营产业，雇用员工躯体；大老板经营人，抢占员工心智。 文化的作用：
A 、牵引人的思维； B 、抢占人的心智； C 、驱动人的行为。
毛泽东 文化精典：思想这个阵地，我不占领就会被对手战领。 如何设计文化
1、你公司有没有吸引人心的宏伟愿景（钱、情、梦）。
如何制定愿景： A 、清晰；
B 、持久。原素最大的特点：是历久弥坚的承诺； C 、独特；
D 、服务（满足部份顾客的部分需要）； E 、关系（与内部员工的关系）。 原景最重要的部分：焦点利众。
列出实现愿景3-5年的战略目标，让员工看得到 焦点利众，众人成全；焦点利己，众人背叛。 结论：三流老板，以理服人，二流老板以情感人，一流老板以梦导人。
老板的重要身份：战略家，执行家，思想家，心理学家，演说家。
产品不畅销，员工没凝聚力的原因：离人太遥远，没进入人的内心世界，没抓住人性需求。 2、你公司有没有统一人心的核心价值观？ 价值观是文化之根、企业的魂，是企业最重要的准则，非制度比制度更重要的 。
价值观相同，就志同道合，事来观、价值观是
根本之魂。请来的人不是买他的技术的能力，而是买他的价值观。
老板必须用执着的心态，顽固的意识来牢固意志来牢固价值观，坚不可催，牢不可破，绝对不能感情所困。
柳传志九字经营哲学：搭班子，定战略，带团队。
老板一定要懂得搭班子，而核心班子的稳定与壮大的是企业可持续发展的源动力。 双搭战略：
搭志同道合的人（同志）。
具体操作：A ：搭有心人（自觉加班）；B ：搭有感觉的人（认同老板的）
心腹论：愿意为你付出甚至献出生命的人叫心腹。
把心交给公司，把命卖给企业，把企业文化融入骨髓，渗透血液，变成生命仍至灵魂的一部份，跟组织拥有共同的思想观、行为观和价值观，并非只有本事、有能力的人。俗称“一伙人”。 企业发展到一定程度，不是老板管理并影响所有人；而是培养一伙人并影响另一伙人。 企业管理：要1个人影响5 个人以下才利于管理。 没有一伙人的老板终将成为孤家寡人。
3、你公司有无触动人心的神圣使命？ 意义：一伙人为什么聚在一起为什么奋斗而追求？
任何企业做不大，只有一个死穴：提不出正确的使命。
使命：即一切为了别人。例如：毛泽东为人民服务，人民万岁。
管理最高境界：为员工服务。
有我成就有限；无我成就无限；心中有神如同神助；心中无神生命乏力。
没有使命感是一种灵魂的缺陷，一种只想利不想义，只想我不想他，只想今不想明，只想小不想大的灵魂缺陷。
一些人误认为使命感是伟人做的事情，其实没使命感的你连凡人都难以做好。
结论：个人事业上升到民族事业，个人价值放大到社会价值，个人意义升发到国家意义。 4、你公司有没有牵引人心的核心的理念。 超越自我，打败对手才能成就自己，我天生就是冠军。
卖产吕就是卖“爱”。
高手都在练习基本动作，笨蛋都在练习高难度动作，如世界气球冠军“乔丹”。
结论：创始人是教主，文化是经书，员工是信徒，企业家的责任和使命就是创造教派般的企业文化。
文化落地的四化原则：
A 、视觉化。如：上墙、板板、文化园、文化报、横幅、文化室、文化街、语录、挂幅。《技能靠训练》，《员工是钢铁》《制度是磨具》，《营销无切近》，《访量定输赢》。
B 、故事化（创业经历）。 C 、视频化。 D 、会务化。
四、执行模式的六大步骤 a ：锁定执行人； b ：明确成果与期限； c ：制定措施 ； d ：建立检查程序；
e ：及时奖罚 ； f ：达成共识并承诺。 四、执行模式的六大步骤 a 、锁定执行人：
执行人四大特征：
信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败。
b 、明确成果与期限： 成果的三个条件： 有时间，可考核，有价值。 C 、制定措施：
经营企业的战略，长（长治久安） 扎根思维：组织发展壮大或老板个人成功，都是内在丰富饱满、自然向外延伸的结果。老板要有向下长的思维。快就是慢，慢就是快。打败竞争对手，超越对手的办法：全方位提高自我。
孙子兵法：君子之道不在胜人，而在克己，修己而安人。 扎什么根？客户满意； 员工认同度。 如何扎客户根？
①、试用度（原理：即顾客因偿试而买）； ②、认可度（原理：因重复第二次购买）； ③、美誉度（原理：用完产品后，不知不觉给别人转介绍。《对转介绍顾客兵施特殊政策》）；
④、忠诚度（原理： 谁说他的产品不好，他给
别人叫劲）；
⑤、依赖度（原理：只用这个产品，其他的不用，你是我的唯一）。 成功最快的方式：
傍大款（贵人相助）：
傍大款不仅是所有女人的专利，更是所有经营者的权利。
四傍战略： a ：傍大师； b ：傍大才； c ：傍大官；
d ：傍大户 ： 把90%的人、才、物放在10%的大客户上。
对客户没有区分就没有重点，没有重点就没有利润。
如何扎团队根？
所有企业成功有两个因素：
①、偶然因素。凭自己的运气和外在资源被动而非主动开发，自己无法掌控的业绩。
②、必然因素。凭自己真功夫，真实力，真水平，靠组织核心竞争力所开发的业绩。
你在偶然中获得的利润必然在偶然中消失。 结论：总裁必须要保持清醒的头脑，绝对不能把偶然当必然，甚至把必然当偶然，你才能基业长青，永续经营。d 、建立检查程序
检查力就是执行力。
检查可以让成果提前，自我退后。 人性本善，但缺乏检查机制就会变坏。检查他是对他负责任，不检查他是对他不负责任。检查可以让坏人变好，不检查让好人变坏。
检查的核心战略。
我越相信谁就越检查谁；我越检查谁就是越相信谁。（世界名书：《我是 搞垮巴黎银行的》）。
检查的核心思想：我不相信。 e ：及时奖惩
奖惩是执行最锋利的双刃剑。用得好剑锋所指，所向无敌 ；用得不好剑锋所指，直插自己。
用此武器，要有博大的胸怀。 及时奖惩原理一：
奖要舍得，罚要狠心。奖最忌讳舍不得，罚最忌讳不狠心。奖要奖得心花怒放，罚要罚得心惊胆战。小舍=小气=小企，大舍=大气=大企。人生是祘总账的过程（忌讳斤斤计较）。小成功靠自己，大成功靠别人。《将心比薪》一书。
花钱问题 上：忠、孝、义。钱是种子，种在
哪是哪长。
舍是得，退是进，让是取，给是拿。（手拿青秧插满田，低头便是水中天，身心清净方为道，原来退步是向前。宋：善昭大师诗。）
结论：舍不得路费到不了远方，舍不得学费进不了学堂，舍不得感情找不到真爱，舍不得心血交不了朋友，舍不得掌声练不出胸怀，舍不得奖惩搞不出执行。
及时奖惩原理二：
奖励一定是团队特别想要的，惩罚一定是团队特别道痛苦的。
用奖励来诱使进步，用惩罚来迫使进步成长。
双向驱动，才能保证执行的最大力量。 及时奖惩原理三：
无论奖惩都要在约定的第一时间当场兑现，并且要大张齐鼓，才能引爆全员执行力。
奖罚不及时（立即兑现）其效果大打折扣。 奖惩的八字真金：奖要及时，罚不过夜。（马总和王鹏的故事）
人一辈子都在寻找重要感、成就感，管理就是管这种感觉。老板每年搞两次奖惩大会。
结论：奖惩就是做一次，让他记一辈子；不是做一辈子，让他一次没记住。
及时奖惩原理四：
领导人要对自己狠一点，只有对自己够狠，才能培养出一群跟自己一样的人，从而打造一支攻无不克，战无不胜的执行型团队。
有功自下而上奖励，有过自上而下惩罚，才能形成上下一致的向心力。 f 、达成共识并承诺:
达成共识是避免执行障碍最重要的原则，而承诺是杜绝借口最好的武器。
承诺三个关键：
①、成果本身承诺; ②、达成期限承诺; ③、自罚措施承诺。
承诺的四大原则：①、书面化; ②、数据化; ③、公众化; ④、合理化.
合理化的三个底线：①、不触犯国家法律; ②、不违反社会公德; ③不影响企业形象. 沟通的作用：
沟通是桥梁，能缩短人与人之间的距离；沟通是利器，能打破人与人之间的障碍。
管理=沟通、沟通、再沟通。
领导人永远不能把焦点放在情绪上，而是你要的成果。（懂得放下和控制）
卖产品就是卖自己，卖自己就是卖感觉。 沟通的心法：沟通和管理最高境界是“爱” 具体表现：人们需要你认同他（认同他就是肯定自己），对员工的成绩立即表彰。 09
五、沟通执行力
沟通的六字真经：微笑、点头、是的。
成功者一定要有一个“弱智”的表情，这叫大智若愚。
员工如何干劲最大？a ：跟异性在一起；b ：多呼唤他的名字；c ：意见被尊重并非被采纳； d ：经常被领导赞美。
信条4条：多花时间修炼自己，少花时间苛责别人，多花时间去爱，少花时间去恨（埋怨）。 真正的执行
企业成功的两大要素： 1、企业战略； 2、真正执行。 提高执行力的五大环节： 1、责任思维；
责任思维的关键：要以身作则。 2、成果思维；
成果与结果的区别：做到与做了。 什麽叫成果：别人愿意用钱来和你交换的叫成果。
什麽叫执行：即负起百分之百的责任，不折不扣的拿到成果。 3、狼性思维；
原理：人进步是因为有危机感。
狼性管理：即在企业里建立合理的淘汰、竞争机制。
企业管理，首先是人事管理。
能人中的首善要大势表彰；能人中的首恶要坚决拿下。首善不表彰正气无法弘扬；首恶不拿下将滋生众恶。
4、高标准，严要求的管理作风： 要麽不做，要做就做第一名。 要想成为行业第一，先把标准拉到第一，标准决定水准。凡事以第一名为目标。
只有中高层管理人员高标准，才能使员工实现高标准。
5、感恩的心： 父母；
企业老板。