QUQUANLONG
总体看，还是存在宗旨意识淡化，安于现状，创新意识不够等现象。
一是宗旨意识淡化。随着改革开放的发展，人民生活水平的提高，有的艰苦奋斗的思想逐渐被淡化，追求高消费、高享受、舒适的工作生活环境和条件，比的是条件的优越性和改革开放福利的多少。
二是安于现状。人员编制结构的不合理，带来了负面的影响，单位就那么几个职位，有的人干了十多年副主任，直到退休。上升空间有限，一职定终身，努力也徒劳，再进步很渺茫。有的随着年龄的增长，产生了安于现状，混日子的思想。有的认为中心建设年年都取得了优异的成绩，也获得了那么多荣誉，已经不错了，再努力也是这样，缺乏忧患进取意识。
三是创新意识不够。有的思想上存在“动力不足、求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有的存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了；有的当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，工作中存在一定惰性，工作热情不够高，缺少勇往直前创新的精神。有的工作激情不如从前了，精神状态不佳，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，思想懈怠，存在“船到桥头自然直”的思想，工作上满足“过得去”，不想更多地听取意见、研究问题，不想更多地“栽刺”，不想更多地创新，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。