你不知道的Facebook粗鲁和自以为是的人很多
网易科技讯 据BusinessInsider报道，Facebook常常被视为科技行业里最好的工作地之一。毕竟，他们实习生的收入都比普通人高出2.5万美元。最著名的例子是，Glassdoor将Facebook评选为最适合工作企业排行榜的第一名。
听起来不错，但实际并非如此，据一些Facebook职员称，无论过去还是很现在，该公司都存在很多可怕的事情。很多工程师、软件开发者和来自Facebook第一线的匿名人士，透露了在这个社交网络工作遇到的最糟糕事情。
这些事情包括从缺乏办公室职业化（如为老板送要洗的衣服）到抱怨马克·扎克伯格的“自命不凡”态度等。需要澄清的是，并不是说一般职员都经历过这些事情，只是少数个人的意见。任何大公司都会有贬低者，Facebook也不例外。
以下为BI总结出的在Facebook工作最可怕的16件事：1、“1年里有6个星期，我要随时待命”在随时待命期间，无论发生什么事，工程师都要负责保持该服务的良好运行。Facebook的工程师基思·亚当斯（Keith Adams）表示：“那些星期里，即使周末我都不能离开城市，特别是要注意，在参加任何社交聚会时都不能喝多。最重要的是，要随身携带一部充好电的手机，并随时接听电话，即使睡觉都要将手机放在床边。”
2、“在Facebook不存在个性墙”Facebook一位要求匿名的工程师称：“在多数公司，你会在工作个性和个人个性之间树起一道
墙，从而形成一种职业氛围。”由于Facebook的企业文化含蓄地鼓励职员“成为自己”，该公司缺乏其他公司存在的“职业化”。
3、“没有真正实用的基础设施”职员们表示，要想让4000人的团队做很酷的事，比让500人的团队做同样的事难很多。“我们发展太快，从不强调组织性、完美性或稳定性。”
4、“不要因为我在Facebook上班，就向我投诉Facebook”一位Facebook前职员的妻子称，他的丈夫经常遭到朋友和家人对该公司的抱怨，仅仅是因为他在该公司工作。“作为Facebook职员的家属，我常常被要求帮助人们如何使用隐私设置，理由仅仅是我嫁给了在该公司工作的人，因此我一定知道。”
5、“完全缺乏对我所在团队的关注”Facebook一位前实习生表示：“在我实习的最后一天，团队决定不值得完全重写这个项目。”此前他所有的时间都是重新设计该项目和编写代码。“如果能与团队就产品的未来进行沟通，并提出更清晰的设想，我想我可以进行很多改进，以更积极的方式影响该公司。”
6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
7、“这可能是我最差的职业经历”Facebook的一位匿名前职员称：“作为在正式职员休产假时接替她的合同工，我被临时派发（管理工作）时得到很少的指导和支持，却遇到2个我见过的最差领导。”
8、“我被要求完成非常不适当的任务”Facebook的一位匿名前职员表示：“团队将我当垃圾看，我被要求（做）很不适当的任务（例如，将主管要洗的衣服与他妻子的脏内衣分捡开来）。”
9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”一位前职员称，在给了一份严格的10日业绩计划后，他的团队甚至都懒得评价。“那一刻，我当场就辞职了。”
10、“要知道你是一家过度炒作的上市公司一份子”一位匿名人士称，Facebook“现在市值本应该超过2000亿美元，但糟糕的IPO让很多职员彻底感到无助，因为他们的股票价值大跌。”
11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO谢丽尔·桑德博格在“课外活动”和抄袭（如Poke类似Snapchat）上花时间太多。
12、“我们紧紧盯着谷歌”一位虽然不是Facebook职员，但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称，该公司“没有惊人的因素”。“很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌，而不是关注他们自己的核心力量和使命”。
13、“忘掉免费食品和饮料——工作场所很可怕”“当你看到巨大的屋子里，放着一排排的野餐式桌子，人们肩并肩地坐着，相隔只有6英寸，没有丝毫隐私，对不起，我想到的是牛栏里的牛，而不是高素质人才。”
14、“我看到过实习生做出的决策”Facebook的软件工程师飞利
浦·苏（Philip Su）表示：“我看到过单个工程师做出的决策，或者一个工程师与一个设计师在午餐时做出的决策，或者由实习生做出的决策。所有决策甚至都没有告诉他们的经理，这种自动决策过程表明，完全缺乏对公司应如何运作的理解。”
15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
16、“戏剧性”当然，苏承认最终政治是在任何公司创造活力和戏剧性，使工作值得干的东西，Facebook也不例外。“没有这些，就只有编码、编码、编码，发送、发送、发送，我厌倦了思考这个问题。”（木秀林）
相关图集推荐：入职面试最难的25家公司 谷歌Facebook上榜 网易科技讯 据BusinessInsider报道，Facebook常常被视为科技行业里最好的工作地之一。毕竟，他们实习生的收入都比普通人高出2.5万美元。最著名的例子是，Glassdoor将Facebook评选为最适合工作企业排行榜的第一名。
听起来不错，但实际并非如此，据一些Facebook职员称，无论过去还是很现在，该公司都存在很多可怕的事情。很多工程师、软件开发者和来自Facebook第一线的匿名人士，透露了在这个社交网络工作遇到的最糟糕事情。
这些事情包括从缺乏办公室职业化（如为老板送要洗的衣服）到抱怨马克·扎克伯格的“自命不凡”态度等。需要澄清的是，
并不是说一般职员都经历过这些事情，只是少数个人的意见。任何大公司都会有贬低者，Facebook也不例外。
以下为BI总结出的在Facebook工作最可怕的16件事：1、“1年里有6个星期，我要随时待命”在随时待命期间，无论发生什么事，工程师都要负责保持该服务的良好运行。Facebook的工程师基思·亚当斯（Keith Adams）表示：“那些星期里，即使周末我都不能离开城市，特别是要注意，在参加任何社交聚会时都不能喝多。最重要的是，要随身携带一部充好电的手机，并随时接听电话，即使睡觉都要将手机放在床边。”
2、“在Facebook不存在个性墙”Facebook一位要求匿名的工程师称：“在多数公司，你会在工作个性和个人个性之间树起一道墙，从而形成一种职业氛围。”由于Facebook的企业文化含蓄地鼓励职员“成为自己”，该公司缺乏其他公司存在的“职业化”。
3、“没有真正实用的基础设施”职员们表示，要想让4000人的团队做很酷的事，比让500人的团队做同样的事难很多。“我们发展太快，从不强调组织性、完美性或稳定性。”
4、“不要因为我在Facebook上班，就向我投诉Facebook”一位Facebook前职员的妻子称，他的丈夫经常遭到朋友和家人对该公司的抱怨，仅仅是因为他在该公司工作。“作为Facebook职员的家属，我常常被要求帮助人们如何使用隐私设置，理由仅仅是我嫁给了在该公司工作的人，因此我一定知道。”
5、“完全缺乏对我所在团队的关注”Facebook一位前实习生表
示：“在我实习的最后一天，团队决定不值得完全重写这个项目。”此前他所有的时间都是重新设计该项目和编写代码。“如果能与团队就产品的未来进行沟通，并提出更清晰的设想，我想我可以进行很多改进，以更积极的方式影响该公司。”
6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
7、“这可能是我最差的职业经历”Facebook的一位匿名前职员称：“作为在正式职员休产假时接替她的合同工，我被临时派发（管理工作）时得到很少的指导和支持，却遇到2个我见过的最差领导。”
8、“我被要求完成非常不适当的任务”Facebook的一位匿名前职员表示：“团队将我当垃圾看，我被要求（做）很不适当的任务（例如，将主管要洗的衣服与他妻子的脏内衣分捡开来）。”
9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”一位前职员称，在给了一份严格的10日业绩计划后，他的团队甚至都懒得评价。“那一刻，我当场就辞职了。”
10、“要知道你是一家过度炒作的上市公司一份子”一位匿名人士称，Facebook“现在市值本应该超过2000亿美元，但糟糕的IPO让很多职员彻底感到无助，因为他们的股票价值大跌。”
11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO
谢丽尔·桑德博格在“课外活动”和抄袭（如Poke类似Snapchat）上花时间太多。
12、“我们紧紧盯着谷歌”一位虽然不是Facebook职员，但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称，该公司“没有惊人的因素”。“很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌，而不是关注他们自己的核心力量和使命”。
13、“忘掉免费食品和饮料——工作场所很可怕”“当你看到巨大的屋子里，放着一排排的野餐式桌子，人们肩并肩地坐着，相隔只有6英寸，没有丝毫隐私，对不起，我想到的是牛栏里的牛，而不是高素质人才。”
14、“我看到过实习生做出的决策”Facebook的软件工程师飞利浦·苏（Philip Su）表示：“我看到过单个工程师做出的决策，或者一个工程师与一个设计师在午餐时做出的决策，或者由实习生做出的决策。所有决策甚至都没有告诉他们的经理，这种自动决策过程表明，完全缺乏对公司应如何运作的理解。”
15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
16、“戏剧性”当然，苏承认最终政治是在任何公司创造活力和戏剧性，使工作值得干的东西，Facebook也不例外。“没有这些，就只有编码、编码、编码，发送、发送、发送，我厌倦了思考这个问题。”（木秀林）
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听起来不错，但实际并非如此，据一些Facebook职员称，无论过去还是很现在，该公司都存在很多可怕的事情。很多工程师、软件开发者和来自Facebook第一线的匿名人士，透露了在这个社交网络工作遇到的最糟糕事情。
这些事情包括从缺乏办公室职业化（如为老板送要洗的衣服）到抱怨马克·扎克伯格的“自命不凡”态度等。需要澄清的是，并不是说一般职员都经历过这些事情，只是少数个人的意见。任何大公司都会有贬低者，Facebook也不例外。
以下为BI总结出的在Facebook工作最可怕的16件事：1、“1年里有6个星期，我要随时待命”在随时待命期间，无论发生什么事，工程师都要负责保持该服务的良好运行。Facebook的工程师基思·亚当斯（Keith Adams）表示：“那些星期里，即使周末我都不能离开城市，特别是要注意，在参加任何社交聚会时都不能喝多。最重要的是，要随身携带一部充好电的手机，并随时接听电话，即使睡觉都要将手机放在床边。”
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3、“没有真正实用的基础设施”职员们表示，要想让4000人的团队做很酷的事，比让500人的团队做同样的事难很多。“我们发展太快，从不强调组织性、完美性或稳定性。”
4、“不要因为我在Facebook上班，就向我投诉Facebook”一位Facebook前职员的妻子称，他的丈夫经常遭到朋友和家人对该公司的抱怨，仅仅是因为他在该公司工作。“作为Facebook职员的家属，我常常被要求帮助人们如何使用隐私设置，理由仅仅是我嫁给了在该公司工作的人，因此我一定知道。”
5、“完全缺乏对我所在团队的关注”Facebook一位前实习生表示：“在我实习的最后一天，团队决定不值得完全重写这个项目。”此前他所有的时间都是重新设计该项目和编写代码。“如果能与团队就产品的未来进行沟通，并提出更清晰的设想，我想我可以进行很多改进，以更积极的方式影响该公司。”
6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
7、“这可能是我最差的职业经历”Facebook的一位匿名前职员称：“作为在正式职员休产假时接替她的合同工，我被临时派发（管理工作）时得到很少的指导和支持，却遇到2个我见过的最差领导。”
8、“我被要求完成非常不适当的任务”Facebook的一位匿名前职员表示：“团队将我当垃圾看，我被要求（做）很不适当的任务（例如，将主管要洗的衣服与他妻子的脏内衣分捡开来）。”
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10、“要知道你是一家过度炒作的上市公司一份子”一位匿名人士称，Facebook“现在市值本应该超过2000亿美元，但糟糕的IPO让很多职员彻底感到无助，因为他们的股票价值大跌。”
11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO谢丽尔·桑德博格在“课外活动”和抄袭（如Poke类似Snapchat）上花时间太多。
12、“我们紧紧盯着谷歌”一位虽然不是Facebook职员，但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称，该公司“没有惊人的因素”。“很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌，而不是关注他们自己的核心力量和使命”。
13、“忘掉免费食品和饮料——工作场所很可怕”“当你看到巨大的屋子里，放着一排排的野餐式桌子，人们肩并肩地坐着，相隔只有6英寸，没有丝毫隐私，对不起，我想到的是牛栏里的牛，而不是高素质人才。”
14、“我看到过实习生做出的决策”Facebook的软件工程师飞利
浦·苏（Philip Su）表示：“我看到过单个工程师做出的决策，或者一个工程师与一个设计师在午餐时做出的决策，或者由实习生做出的决策。所有决策甚至都没有告诉他们的经理，这种自动决策过程表明，完全缺乏对公司应如何运作的理解。”
15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
16、“戏剧性”当然，苏承认最终政治是在任何公司创造活力和戏剧性，使工作值得干的东西，Facebook也不例外。“没有这些，就只有编码、编码、编码，发送、发送、发送，我厌倦了思考这个问题。”（木秀林）
相关图集推荐：入职面试最难的25家公司 谷歌Facebook上榜 网易科技讯 据BusinessInsider报道，Facebook常常被视为科技行业里最好的工作地之一。毕竟，他们实习生的收入都比普通人高出2.5万美元。最著名的例子是，Glassdoor将Facebook评选为最适合工作企业排行榜的第一名。
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9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”一位前职员称，在给了一份严格的10日业绩计划后，他的团队甚至都懒得评价。“那一刻，我当场就辞职了。”
10、“要知道你是一家过度炒作的上市公司一份子”一位匿名人士称，Facebook“现在市值本应该超过2000亿美元，但糟糕的IPO让很多职员彻底感到无助，因为他们的股票价值大跌。”
11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO
谢丽尔·桑德博格在“课外活动”和抄袭（如Poke类似Snapchat）上花时间太多。
12、“我们紧紧盯着谷歌”一位虽然不是Facebook职员，但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称，该公司“没有惊人的因素”。“很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌，而不是关注他们自己的核心力量和使命”。
13、“忘掉免费食品和饮料——工作场所很可怕”“当你看到巨大的屋子里，放着一排排的野餐式桌子，人们肩并肩地坐着，相隔只有6英寸，没有丝毫隐私，对不起，我想到的是牛栏里的牛，而不是高素质人才。”
14、“我看到过实习生做出的决策”Facebook的软件工程师飞利浦·苏（Philip Su）表示：“我看到过单个工程师做出的决策，或者一个工程师与一个设计师在午餐时做出的决策，或者由实习生做出的决策。所有决策甚至都没有告诉他们的经理，这种自动决策过程表明，完全缺乏对公司应如何运作的理解。”
15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
16、“戏剧性”当然，苏承认最终政治是在任何公司创造活力和戏剧性，使工作值得干的东西，Facebook也不例外。“没有这些，就只有编码、编码、编码，发送、发送、发送，我厌倦了思考这个问题。”（木秀林）
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6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
7、“这可能是我最差的职业经历”Facebook的一位匿名前职员称：“作为在正式职员休产假时接替她的合同工，我被临时派发（管理工作）时得到很少的指导和支持，却遇到2个我见过的最差领导。”
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15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
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2、“在Facebook不存在个性墙”Facebook一位要求匿名的工程师称：“在多数公司，你会在工作个性和个人个性之间树起一道
墙，从而形成一种职业氛围。”由于Facebook的企业文化含蓄地鼓励职员“成为自己”，该公司缺乏其他公司存在的“职业化”。
3、“没有真正实用的基础设施”职员们表示，要想让4000人的团队做很酷的事，比让500人的团队做同样的事难很多。“我们发展太快，从不强调组织性、完美性或稳定性。”
4、“不要因为我在Facebook上班，就向我投诉Facebook”一位Facebook前职员的妻子称，他的丈夫经常遭到朋友和家人对该公司的抱怨，仅仅是因为他在该公司工作。“作为Facebook职员的家属，我常常被要求帮助人们如何使用隐私设置，理由仅仅是我嫁给了在该公司工作的人，因此我一定知道。”
5、“完全缺乏对我所在团队的关注”Facebook一位前实习生表示：“在我实习的最后一天，团队决定不值得完全重写这个项目。”此前他所有的时间都是重新设计该项目和编写代码。“如果能与团队就产品的未来进行沟通，并提出更清晰的设想，我想我可以进行很多改进，以更积极的方式影响该公司。”
6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
7、“这可能是我最差的职业经历”Facebook的一位匿名前职员称：“作为在正式职员休产假时接替她的合同工，我被临时派发（管理工作）时得到很少的指导和支持，却遇到2个我见过的最差领导。”
8、“我被要求完成非常不适当的任务”Facebook的一位匿名前职员表示：“团队将我当垃圾看，我被要求（做）很不适当的任务（例如，将主管要洗的衣服与他妻子的脏内衣分捡开来）。”
9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”一位前职员称，在给了一份严格的10日业绩计划后，他的团队甚至都懒得评价。“那一刻，我当场就辞职了。”
10、“要知道你是一家过度炒作的上市公司一份子”一位匿名人士称，Facebook“现在市值本应该超过2000亿美元，但糟糕的IPO让很多职员彻底感到无助，因为他们的股票价值大跌。”
11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO谢丽尔·桑德博格在“课外活动”和抄袭（如Poke类似Snapchat）上花时间太多。
12、“我们紧紧盯着谷歌”一位虽然不是Facebook职员，但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称，该公司“没有惊人的因素”。“很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌，而不是关注他们自己的核心力量和使命”。
13、“忘掉免费食品和饮料——工作场所很可怕”“当你看到巨大的屋子里，放着一排排的野餐式桌子，人们肩并肩地坐着，相隔只有6英寸，没有丝毫隐私，对不起，我想到的是牛栏里的牛，而不是高素质人才。”
14、“我看到过实习生做出的决策”Facebook的软件工程师飞利
浦·苏（Philip Su）表示：“我看到过单个工程师做出的决策，或者一个工程师与一个设计师在午餐时做出的决策，或者由实习生做出的决策。所有决策甚至都没有告诉他们的经理，这种自动决策过程表明，完全缺乏对公司应如何运作的理解。”
15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
16、“戏剧性”当然，苏承认最终政治是在任何公司创造活力和戏剧性，使工作值得干的东西，Facebook也不例外。“没有这些，就只有编码、编码、编码，发送、发送、发送，我厌倦了思考这个问题。”（木秀林）
相关图集推荐：入职面试最难的25家公司 谷歌Facebook上榜 网易科技讯 据BusinessInsider报道，Facebook常常被视为科技行业里最好的工作地之一。毕竟，他们实习生的收入都比普通人高出2.5万美元。最著名的例子是，Glassdoor将Facebook评选为最适合工作企业排行榜的第一名。
听起来不错，但实际并非如此，据一些Facebook职员称，无论过去还是很现在，该公司都存在很多可怕的事情。很多工程师、软件开发者和来自Facebook第一线的匿名人士，透露了在这个社交网络工作遇到的最糟糕事情。
这些事情包括从缺乏办公室职业化（如为老板送要洗的衣服）到抱怨马克·扎克伯格的“自命不凡”态度等。需要澄清的是，
并不是说一般职员都经历过这些事情，只是少数个人的意见。任何大公司都会有贬低者，Facebook也不例外。
以下为BI总结出的在Facebook工作最可怕的16件事：1、“1年里有6个星期，我要随时待命”在随时待命期间，无论发生什么事，工程师都要负责保持该服务的良好运行。Facebook的工程师基思·亚当斯（Keith Adams）表示：“那些星期里，即使周末我都不能离开城市，特别是要注意，在参加任何社交聚会时都不能喝多。最重要的是，要随身携带一部充好电的手机，并随时接听电话，即使睡觉都要将手机放在床边。”
2、“在Facebook不存在个性墙”Facebook一位要求匿名的工程师称：“在多数公司，你会在工作个性和个人个性之间树起一道墙，从而形成一种职业氛围。”由于Facebook的企业文化含蓄地鼓励职员“成为自己”，该公司缺乏其他公司存在的“职业化”。
3、“没有真正实用的基础设施”职员们表示，要想让4000人的团队做很酷的事，比让500人的团队做同样的事难很多。“我们发展太快，从不强调组织性、完美性或稳定性。”
4、“不要因为我在Facebook上班，就向我投诉Facebook”一位Facebook前职员的妻子称，他的丈夫经常遭到朋友和家人对该公司的抱怨，仅仅是因为他在该公司工作。“作为Facebook职员的家属，我常常被要求帮助人们如何使用隐私设置，理由仅仅是我嫁给了在该公司工作的人，因此我一定知道。”
5、“完全缺乏对我所在团队的关注”Facebook一位前实习生表
示：“在我实习的最后一天，团队决定不值得完全重写这个项目。”此前他所有的时间都是重新设计该项目和编写代码。“如果能与团队就产品的未来进行沟通，并提出更清晰的设想，我想我可以进行很多改进，以更积极的方式影响该公司。”
6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
7、“这可能是我最差的职业经历”Facebook的一位匿名前职员称：“作为在正式职员休产假时接替她的合同工，我被临时派发（管理工作）时得到很少的指导和支持，却遇到2个我见过的最差领导。”
8、“我被要求完成非常不适当的任务”Facebook的一位匿名前职员表示：“团队将我当垃圾看，我被要求（做）很不适当的任务（例如，将主管要洗的衣服与他妻子的脏内衣分捡开来）。”
9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”一位前职员称，在给了一份严格的10日业绩计划后，他的团队甚至都懒得评价。“那一刻，我当场就辞职了。”
10、“要知道你是一家过度炒作的上市公司一份子”一位匿名人士称，Facebook“现在市值本应该超过2000亿美元，但糟糕的IPO让很多职员彻底感到无助，因为他们的股票价值大跌。”
11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO
谢丽尔·桑德博格在“课外活动”和抄袭（如Poke类似Snapchat）上花时间太多。
12、“我们紧紧盯着谷歌”一位虽然不是Facebook职员，但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称，该公司“没有惊人的因素”。“很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌，而不是关注他们自己的核心力量和使命”。
13、“忘掉免费食品和饮料——工作场所很可怕”“当你看到巨大的屋子里，放着一排排的野餐式桌子，人们肩并肩地坐着，相隔只有6英寸，没有丝毫隐私，对不起，我想到的是牛栏里的牛，而不是高素质人才。”
14、“我看到过实习生做出的决策”Facebook的软件工程师飞利浦·苏（Philip Su）表示：“我看到过单个工程师做出的决策，或者一个工程师与一个设计师在午餐时做出的决策，或者由实习生做出的决策。所有决策甚至都没有告诉他们的经理，这种自动决策过程表明，完全缺乏对公司应如何运作的理解。”
15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
16、“戏剧性”当然，苏承认最终政治是在任何公司创造活力和戏剧性，使工作值得干的东西，Facebook也不例外。“没有这些，就只有编码、编码、编码，发送、发送、发送，我厌倦了思考这个问题。”（木秀林）
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听起来不错，但实际并非如此，据一些Facebook职员称，无论过去还是很现在，该公司都存在很多可怕的事情。很多工程师、软件开发者和来自Facebook第一线的匿名人士，透露了在这个社交网络工作遇到的最糟糕事情。
这些事情包括从缺乏办公室职业化（如为老板送要洗的衣服）到抱怨马克·扎克伯格的“自命不凡”态度等。需要澄清的是，并不是说一般职员都经历过这些事情，只是少数个人的意见。任何大公司都会有贬低者，Facebook也不例外。
以下为BI总结出的在Facebook工作最可怕的16件事：1、“1年里有6个星期，我要随时待命”在随时待命期间，无论发生什么事，工程师都要负责保持该服务的良好运行。Facebook的工程师基思·亚当斯（Keith Adams）表示：“那些星期里，即使周末我都不能离开城市，特别是要注意，在参加任何社交聚会时都不能喝多。最重要的是，要随身携带一部充好电的手机，并随时接听电话，即使睡觉都要将手机放在床边。”
2、“在Facebook不存在个性墙”Facebook一位要求匿名的工程师称：“在多数公司，你会在工作个性和个人个性之间树起一道
墙，从而形成一种职业氛围。”由于Facebook的企业文化含蓄地鼓励职员“成为自己”，该公司缺乏其他公司存在的“职业化”。
3、“没有真正实用的基础设施”职员们表示，要想让4000人的团队做很酷的事，比让500人的团队做同样的事难很多。“我们发展太快，从不强调组织性、完美性或稳定性。”
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5、“完全缺乏对我所在团队的关注”Facebook一位前实习生表示：“在我实习的最后一天，团队决定不值得完全重写这个项目。”此前他所有的时间都是重新设计该项目和编写代码。“如果能与团队就产品的未来进行沟通，并提出更清晰的设想，我想我可以进行很多改进，以更积极的方式影响该公司。”
6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
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9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”一位前职员称，在给了一份严格的10日业绩计划后，他的团队甚至都懒得评价。“那一刻，我当场就辞职了。”
10、“要知道你是一家过度炒作的上市公司一份子”一位匿名人士称，Facebook“现在市值本应该超过2000亿美元，但糟糕的IPO让很多职员彻底感到无助，因为他们的股票价值大跌。”
11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO谢丽尔·桑德博格在“课外活动”和抄袭（如Poke类似Snapchat）上花时间太多。
12、“我们紧紧盯着谷歌”一位虽然不是Facebook职员，但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称，该公司“没有惊人的因素”。“很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌，而不是关注他们自己的核心力量和使命”。
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14、“我看到过实习生做出的决策”Facebook的软件工程师飞利
浦·苏（Philip Su）表示：“我看到过单个工程师做出的决策，或者一个工程师与一个设计师在午餐时做出的决策，或者由实习生做出的决策。所有决策甚至都没有告诉他们的经理，这种自动决策过程表明，完全缺乏对公司应如何运作的理解。”
15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
16、“戏剧性”当然，苏承认最终政治是在任何公司创造活力和戏剧性，使工作值得干的东西，Facebook也不例外。“没有这些，就只有编码、编码、编码，发送、发送、发送，我厌倦了思考这个问题。”（木秀林）
相关图集推荐：入职面试最难的25家公司 谷歌Facebook上榜 网易科技讯 据BusinessInsider报道，Facebook常常被视为科技行业里最好的工作地之一。毕竟，他们实习生的收入都比普通人高出2.5万美元。最著名的例子是，Glassdoor将Facebook评选为最适合工作企业排行榜的第一名。
听起来不错，但实际并非如此，据一些Facebook职员称，无论过去还是很现在，该公司都存在很多可怕的事情。很多工程师、软件开发者和来自Facebook第一线的匿名人士，透露了在这个社交网络工作遇到的最糟糕事情。
这些事情包括从缺乏办公室职业化（如为老板送要洗的衣服）到抱怨马克·扎克伯格的“自命不凡”态度等。需要澄清的是，
并不是说一般职员都经历过这些事情，只是少数个人的意见。任何大公司都会有贬低者，Facebook也不例外。
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2、“在Facebook不存在个性墙”Facebook一位要求匿名的工程师称：“在多数公司，你会在工作个性和个人个性之间树起一道墙，从而形成一种职业氛围。”由于Facebook的企业文化含蓄地鼓励职员“成为自己”，该公司缺乏其他公司存在的“职业化”。
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5、“完全缺乏对我所在团队的关注”Facebook一位前实习生表
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6、“你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司”只是因为你在一家很酷的公司工作，你在上班而不是创业。在这种情况下，你的工作只是实现其他人的梦想。
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9、“指令不清，任何事情都要猜，我立刻就不干了”一位前职员称，在给了一份严格的10日业绩计划后，他的团队甚至都懒得评价。“那一刻，我当场就辞职了。”
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11、“扎克和谢丽尔的态度给人以‘自命不凡’的感觉”Facebook一位职员抱怨到，该公司创始人和CEO马克·扎克伯格、COO
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15、“人们的语气轻蔑和自以为是”据一位前职员称，他的同事绝不是令人愉快的伙伴。“人们的语气轻蔑和自以为是，我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。”
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以下为BI总结出的在Facebook工作最可怕的16件事：1、“1年里有6个星期，我要随时待命”在随时待命期间，无论发生什么事，工程师都要负责保持该服务的良好运行。Facebook的工程师基思·亚当斯（Keith Adams）表示：“那些星期里，即使周末我都不能离开城市，特别是要注意，在参加任何社交聚会时都不能喝多。最重要的是，要随身携带一部充好电的手机，并随时接听电话，即使睡觉都要将手机放在床边。”
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