如何应对新军事革命的挑战
对于我国的安全与发展来说，世界新军事变革的加速发展，既有挑战的一面，又有机遇的一面。从积极方面说，我们可以乘势而上，在信息化的高点上加快国防现代化进程，尤其是可以借鉴别人，多取捷径，少走弯路。从消极因素讲，一是我国战略利益的发展有可能受到制约；二是我周边国家普遍加强军事实力，周边安全环境更趋复杂；三是我军装备技术的差距和发达国家相比有继续拉大的危险；四是解决台湾问题的难度有可能增大。在美军事扶植下，台湾地区军队的信息化与机械化近些年上得相当快，初步具备了与美作战体系“对接”的能力。这增加了“台独”势力走分裂之路的军事筹码。
要应对新军事革命的挑战，核心是要科技强军。为此，我们要：
增强忧患意识。和平时期，军队容易走向懈怠和保守。不防止和克服这两大“致命症”，搞信息化变革就不可能有强烈的紧迫感和自觉的内驱力。综观信息化建设上得快、干得实的军队，忧患意识强是一大共同特点，惟恐今天掉队一步，明天落后一代甚至几代。即使是美军，对自己的军事能力也总是抱有差距感、危机感，时时担心被别人赶超，从而在推进信息化转型上不断给自己“拧发条”。忧患才能兴军，这应当说是和平时期军队建设的共通规律。中国特色军事变革是个需要两三代人不懈奋斗的长期过程，我们必须把忧患意识落实为扎扎实实的工作，坚持埋头实干，少说多干，反对空喊口号。
保持战略清醒。当今世界军事信息化是美国主导的，美军的信息化有自己的战略目的和国情条件。他们干的事情别人不一定都需要干或者都能干；他们宣扬的东西也并不一定都代表信息化发展的普遍趋势，其中还很可能有战略误导、心理威慑的炒作成分。因此，不少国家在推进军事变革中都注意凡事先作分析，选准自己的发展模式，不搞盲目跟进，谨防误区陷阱。
坚持国家行为。军事能力是国家战略能力的核心，但军队信息化需要巨额投入，光靠增加军费不是根本办法。军队的信息化可以走在社会的前列，但社会信息化是基础，是军队信息化建设的技术库、人才库和资金库。因此，在发展信息化军事能力上，各国都是政府统筹，议会支持，全社会参与。
军事文化转型。美军领导人一再强调，美军转型成功的“关键因素”在于“军事文化转型”。他们所说的军事文化转型，首先是指创新军事理论，更新军事思维。美军的新军事革命，就是在上世纪90年代中期的理论创新大辩论基础上，推出了系统集成、数字化战场等一大批新观念之后，全面铺开的。另一重也是更重要的涵义，是指大力营造鼓励创新的军事文化环境。实践证明，营造鼓励创新的大环境要比理论创新本身重要得多。前者是土壤，后者是果实，土壤不肥，理论创新就是一句空话。
借助社会力量和市场力量加快信息化变革。印度全国高等院校每年培养近7万软件设计人员，其中相当一部分进了军队。美军注重引入先进的商业经营方式和民用技术，达到节约经费和提高效率的双重目的。例如，空军通过实施“以民品生产线生产军品”的采办试验计划，所生产出来的供F-22战斗机使用的电子部件，平均价格比原先降低了大约40％。