近日，南通市中级人民法院对一起劳动合同纠纷案作出终审判决，南通某风机公司因违法解除劳动合同，支付傅女士两倍经济赔偿金共计12250元。
去年，傅女士因工作问题接受公司调查，公司作出的调查结果是，给予傅女士等多人扣款处理。傅女士被扣180元，调查处理结果公布在公司内部网络交流平台。傅女士对这一处理决定不服气，在交流平台上作出回复，“凭什么罚我180元？源头错了，中间环节必须是对的吗？”不久，公司认为傅女士没有通过正常途径与上级沟通，而是采取在公司内网群发的方式表达不满情绪，严重损害了企业文化，在员工中造成了较大的负面影响。之后，公司根据其制定的《员工行为管理规定》有关规定，对傅女士作了辞退处理。傅女士遂向法院提起诉讼。
法院依照《劳动合同法》，一审判决被告南通某风机公司支付原告傅女士违法解除劳动合同赔偿金12250元。被告对这一判决不服，提出上诉。南通中院二审认为一审认定的事实清楚，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。
快报记者 何洁 通讯员 顾建兵 张胜男