加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探
摘 要：作者针对加强员工沟通提升人力资源管理水平做了一些理论和实践的探讨，包括沟通的意义和企业人力资源管理沟通存在的问题，并对解决企业人力资源管理中沟通问题的对策提出了建议。
关键词：沟通；人力资源管理
1、沟通的意义
1.1有利于提高决策的正确性
管理者在做任何决策时都有必要从广泛的企业内部的沟通中获取大量的信息情报，然后进行决策，或建议有关人员作决策，以迅速解决问题。下属人员也可以主动与上级管理人员沟通，提出自己的建议，供领导者作决策时参考，或经过沟通，取得上级领导的认可，自行决策。
1.2有利于增加员工之间的配合
企业是由许多员工构成的一个完整体，他们有着共同的目标和任务，每个员工的工作都是企业这一整体中的一个环节，大家的利益已联成一个共同体，这就要求每个人都应保持密切的配合，而要想保持密切配合只有通过沟通才能实现。
1.3有利于形成氛围良好的上下级关系，从而形成有战斗力的团队 沟通可以使领导者了解员工的需要，在决策中就会考虑员工的要求，以提高他们的工作热情。人一般都会要求对自己的工作能力有