事故案例心得
这十年间, 我们供电车间几乎零事故, 得到全公司的认可. 可是近期，接连发生了几起安全事故，针对这次6001开关跳闸事故，各级领导、各部门高度重视，对事故通报进行了层层传达落实，并要求深刻领会，反思深层次原因，落实安全生产责任制。
我在学习了事故通报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢? 是人的原因还是制度的原因? 虽然发生事故的主要原因是人的原因，主要因为检修人员的“违章、麻痹、”和我们供电人员监护失职“不服责任”；虽然各项规章制度及操作规程已非常完善，但制度缺陷还是有一部分责任的，我们知道监护的人具备的条件监护人的安全技术等级应高于操作人，具有丰富的实际工作经验并熟悉现场及设备情况。但我们供电车间只会我们运行方面的技能，让我们监护只能保证他们实验班外界的安全，他们操作中的失误我们供电车间人员哪能明白啊! ？
我有两个建议：
建议一：整顿思想。认真学习以前公司的事故案例以及其他公司经典案例，让我们意识到“违章、麻痹、不负责任”有多么可怕，“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章; “麻痹”则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生; “不负责任”就表现在多方面，管理上的不负责任，监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到位、执行不到位。我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，更是对公司的不负责任。你有没有想过，如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的伤害，会给公司的财产带来多大的损失。这样不仅让我们员工养成认真遵守操作规程，而且真正知道自己身上责任的重大。从根底拔出“违章、麻痹、不负责任”的坏毛病
建议二：车间之间的相互学习。近期我们公司招聘那么多的大学生，他们学习能力强，工作经历少，我们可以让几个工作都有联系的车间之间相互学习，比如这次事故如果我们供电车间人员了解他们实验班做的具体事情，这次事故也会避免，这样还可以充分发挥大学生的作用。这样不仅减少事故的发生，而且还能培养一批综合能力强的优秀员工。
所以，我们在工作时，不仅要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。而且要不断革新新的规章制度，这才是公司飞速发展的捷径。