劳动合同管理（1）
一、在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
二、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。
（一）订立。公司在招用员工之前与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。（二）解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。（三）续订。
劳动合同届满，双方同意续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30天内将《续订劳动合同意向书》送达员工，经协商同意后，办理续订手续。（四）续延。劳动合同期满时，由于法定情形导致合同应当续延的，合同续延至相应情形消失时为止。（五）终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，并按期办理终止手续。
三、公司建立健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理：（一）劳动合同基本情况台账（总账）；（二）劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）；（三）员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、出资培训）；（四）员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）；（五）员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）；（六）其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。劳动合同经人力资源部备案后，交公司档案室保管。已经终止或者解除的劳动合同，自终止或解除之日起2年内不得销毁。
四、其他（一）本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，以国家相关规定为准。（二）本制度适用于所有与公司签订劳动合同的员工。（三）本制度自年月日起执行。签订劳动合同通知书（offer）尊敬的（先生/女士）：欢迎您加入公司（下称
我们荣幸地通知您：您顺利地通过了我公司的面试及综合考评，现我公司欲聘任您担任（职位），聘用期为年，试用期时间为个月；您的试用期工资为人民币月薪为元/月；工作地点在。其他内容详见劳动合同。