程序编制、审核、批准历史记录
目 录
一、目的和范围 ........................................................... 1 二、参考文件 ............................................................. 1 三、劳保用品的发放原则和范围 ............................................. 1 四、劳保用品发放标准和使用时间 ........................................... 1 五、劳保用品的领用和管理 ................................................. 3 六、责任 ................................................................. 3 七、附录 ................................................................. 4 附录1：一般劳保用品发放标准（一） ...................................... 5 附录2：一般劳保用品发放标准（二） ...................................... 6 附录3：一般劳保用品发放标准（三） ...................................... 7 附录4：一般劳保用品发放标准（四） ...................................... 8 附录5：一般劳保用品发放标准（五） ...................................... 8
一、目的和范围
本程序描述了劳保用品发放的原则、范围和标准以及相应的管理规定。 本程序适用于××××××××××（以下简称项目部）全体员工，以及签订的劳务合同中规定享受项目部同等人员劳保用品待遇的外聘人员。
二、参考文件
《中华人民共和国安全生产法》 《建设工程安全生产管理条例》
建设公司《劳动防护用品管理办法》 SA-23017
三、劳保用品的发放原则和范围
劳保用品的发放、使用以符合作业安全标准为原则；
员工在第一次领用劳保时，必须选定好安全鞋及工作服的尺码、规格，员工再次
领用时，按已录入的信息发放，以后不再给予调整；
一般劳保用品的发放品种、使用期限，执行附录1《一般劳保用品发放标准》； 除执行一般劳保用品发放标准外，对以下特殊作业可另行发放相关的劳保用品：
✧ 对高处作业的班组，发给安全带、供集体使用；
✧ 对从事有毒、有腐蚀性、燃烧危险、爆炸危险、辐射危险等作业的员工，
可根据需要申请特殊劳保用品；
✧ 对从事机床等带有机械旋转作业的员工，发单防护帽一顶； 临时劳务工劳保用品的发放，按所签订的合同规定办理。
四、劳保用品发放标准和使用时间
工作服分冬装、夏装。冬装工作服发放时间：当年10月初至次年3月底；夏装工
作服发放时间：5月初至9月底。
从事现场施工的工人（包括技术部驻现场设计人员，工程部现场协调人员，HSE
（红色工作服），质量管理部现场监督检查人员等，根据工作需要可领取以下劳保用品：
✧ 一顶安全帽，使用期限为30个月；
✧ 两双安全鞋，两双安全鞋的使用年限为24个月； ✧ 到期后，每12个月可再领取一双安全鞋 ✧ 工作服(冬装和夏装) 。
◆ 第一次领取冬装工作服一套、夏装工作服一套，使用年限为18个月；
◆ 到期后，每12个月可领取冬装工作服、夏装工作服各一套。
管理人员, 根据工作需要可领取以下劳保用品：
✧ 一顶安全帽，使用期限为30个月；
✧ 一双安全鞋，一双安全鞋的使用年限为18个月； ✧ 到期后，每12个月可领取一双劳保鞋； ✧ 工作服(冬装和夏装) 。
◆ 第一次领取冬装工作服一套、夏装工作服一套，使用年限为24个月； ◆ 每24个月可领取冬装工作服、夏装工作服各一套；
非现场施工管理部门（包括后勤、财务部、商务、综合办公室及各施工队类似工作性质）的人员，以及车辆驾驶人员（不含内部授权的人员），只发放一套工作服（安全鞋、安全帽），另有规定除外；
特批程序：领用单位提出书面申请，部门经理审核签字，HSE 管理室签署意见后，报项目经理批准。可以增加一套（使用期限为24个月）。 焊工劳保用品的特殊规定：
✧ 一顶安全帽和一顶焊工工作帽；使用期限为30个月； ✧ 两双安全鞋，两双安全鞋的使用年限为18个月 ✧ 到期后，每12个月可再领取一双安全鞋； ✧ 焊工工作服为白色帆布长袖工作服：
◆ 焊工第一次领取两套白色帆布长袖工作服；
◆ 从第13个月起, 每12个月可再领取一套白色帆布工作服。
在现场从事微机输入员、资料员工作的人员，或者在技术部资料管理室工作的相
关人员，一次性发放夏装、冬装工作服各一套，使用期限为36个月；
雨衣、雨鞋可根据工作需要，由所在部门领导书面申请，HSE 管理室审核，项目
经理批准领取一双：
✧ 雨衣：使用期限为60个月； ✧ 雨鞋：使用期限为60个月。
其他劳保用品标准按照“一般劳保用品发放标准”执行；
其他相关工种劳保用品标准，按照“一般劳保用品发放标准”执行；
夏装工作服的区别（鉴于××××××××××地处高原，紫外线较强等地理特
征）：
✧ 均为长袖工作服，仅在衣服质地厚薄区分。
五、劳保用品的领用和管理
调入××××××××××的员工，原则上经项目部培训（质保、安全、企业文
化等）合格后，持部门或施工队领导签字的有关岗位身份资料，到物资部建立个人劳保卡，领取相关劳保用品； 临时劳务工按照规定执行；
职工需领取特殊劳保用品（本程序未描述的）或领取超标准劳保用品时，必须提
出书面申请，经所在单位领导签署意见、HSE 管理室审核，由项目经理批准后发放；
转岗或转工种的人员，一律停发原岗位、原工种劳保用品，待原劳保用品使用期
限到期后，方可领取新岗位或新工种劳保用品。原岗位、工种不享受新岗位、工种应享有的劳保用品，员工从转岗或转工种之日起，可领取相关的个人劳保用品，记入劳保卡片，使用期限按照新岗位享受劳保用品的时间规定进行计算； 连续休假、待岗超过6个月（含6个月）的员工，劳保用品暂不予以发放； 员工调离××××××××××时，必须将安全帽交回物资部，否则不予办理相
关的手续。若安全帽发生丢失的，按原有价值50%赔偿后，方可办理手续； 员工正常调离项目部（××××××××××公司范围内调动）不扣劳保用品残
值费用，凡存在下列情况的，必须扣缴劳保用品残值费用：
✧ 员工非正常调离（如：受到各种行政处分及自行辞职等），应收取劳保用
品残值费用；
✧ 劳保用品未到使用期限，员工个人因保管、使用不善造成劳保用品丢失
或损坏不能继续使用，而员工要求领用的，应收取劳保用品残值费用； ✧ 价值在50元以上(包括50元) 且需要继续领用的。 劳保用品残值费用计算方法：
有效期限（月）— 实际使用期限（月） 劳保用品残值＝原值×
有效期限（月）
注：当残值小于原值的10% 时，不再扣取残值费用。
六、责任
新调入项目部分配至各部门或施工队的员工，必须由各部门或施工队负责界定其
岗位身份（如现场技术员、资料员、工人等），作为发放相关劳保用品的依据； 为了较为准确的采购劳保用品，既保证供给，又降低库存和减少资金的积压，各
部门/队必须在每一个月的15号之前编制下一个月劳保用品需求计划，经部门经理批准后提交HSE 管理室，以便HSE 管理室根据编制需求计划；
前期，工程部依据工程计划，协助综合办公室依据人力动员计划，将要进场的人
员数量、类型，提前一个月通知HSE 管理室，由HSE 管理室汇总提交物资部，以便物资部根据需求计划备足相应的劳保用品；
作为劳保用品的采购和管理部门，应做好月、季、年度库存盘点报表，物资部应
对劳保用品的质量负责；
物资部负责建立员工个人劳保卡片及劳保用品的帐目，负责员工个人劳保用品的
发放、扣交残值费用等方面的过程管理；
物资部负责其他劳保用品（除工作服、安全鞋、安全帽外）的采购、保管和发放
工作，并做好月、季、年度库存盘点报表；
财务部门负责办理扣除相关劳保用品赔偿或残值费用。
各施工、管理部门领导，有责任教育员工正确使用和爱护劳保用品，员工享有正
确使用、维护劳保用品的权力、责任和义务。
七、附录
附录1：一般劳保用品发放标准（一） 附录2：一般劳保用品发放标准（二） 附录3：一般劳保用品发放标准（三） 附录4：一般劳保用品发放标准（四） 附录5：一般劳保用品发放标准（五）
一般劳保用品发放标准（一）
一般劳保用品发放标准（二）
一般劳保用品发放标准（三）
附录4：一般劳保用品发放标准（四）
附录5：一般劳保用品发放标准（五）
一般劳保用品发放标准（五）