卓越领导力的六项修炼满分试题及答案
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1. 真正的好的批评是
√
A 先弄清事实，然后融通情感
B 先融通情感，然后弄清事实
C 先弄清事实，然后不要融通情感
D 先不要弄清事实，然后融通情感
正确答案： A
2. 田忌赛马创造的是
√
A 静态优势
B 动态优势
C 动态劣势
D 静态劣势
正确答案： B
3. 企业要向竞争最激烈的行业学习，竞争最激烈的两个行业是 √
A 军队和赛场
B 企业和赛场
C 军队和企业
D 农村和城市
正确答案： A
4. 企业最高领导人的四项责任是
√
A 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
B 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
C 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队
D 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收 正确答案： B
5. 在领导人的类型中，第四代领导是
√
A 顾问式领导
B 教练式领导
C 管控式领导
D 带动式领导
正确答案： A
6. 领导力模型是
√
A 90度
B 360度
C 270度
D 180度
正确答案： B
7. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是√
A 执行力
B 组织力
C 学习力
D 决策力
正确答案： B
8. 动态优势观的理念是
√
A 战略决定成败
B 方向决定战略
C 速度决定成败
D 方向决定成败
正确答案： D
9. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠
√
A 借力
B 用力
C 选人
D 留人
正确答案： A
10. 市场竞争的背后其实是
√
A 产品的竞争
B 技术的竞争
C 资金的竞争
D 人才的竞争
正确答案： D
11. 一个领导人赖以生存的最基本的能力是
√
A 专注力
B 感召力
D 思辨力
正确答案： D
12. 绩效管理的12个关键点由什么构成的
√
A 四个维度、四个层面
B 三个维度、三个层面
C 四个维度、三个层面
D 三个维度、四个层面
正确答案： C
13. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 √
A 全面绩效管理
B 部分绩效管理
C 全面薪酬管理
D 部分薪酬管理
正确答案： A
14. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是√
B 随和型
C 独行型
D 目标型
正确答案： B
15. 第一代领导人的基本方式是 √
A 培养素能
B 身体力行
C 全面管控
D 提供咨询
正确答案：