兴周国际酒店员工招聘计划
一、招聘原则
根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。
二、招聘步骤
根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：
（一)招聘准备阶段
1、准备资料
(1) 易拉宝、招聘名片;
(2) 酒店基本情况介绍宣传页;
(3) 《求职申请表》;
(4) 招聘职位一览表;
(5) 各类人员工资福利概况。
(6) 大型招聘喷绘
2、落实需招聘人员岗位
3、确定参加酒店招聘工作的相关工作人员，并且要求参加员工着正装，佩戴工作证。
4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。
5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。
6、落实招聘会现场场地
(二)招聘实施阶段
第一阶段 招聘工作全面展开信息发布（网络招聘、周边乡镇招聘广告信息发布） 时间：2016年1月开始 根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如前程无忧、58同城、智联招聘、汉中人才网等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。
第二阶段 现场招聘 招聘时间：2016年2月开始 现场招聘是最为直接的招聘，可采用城区繁华地段、周边乡镇蹲点，在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片，力争面试合格者在100名左右。
第三阶段 补充招聘 视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘，2016年3月至4月后进行，具体方式视情况而定，可采用员工介绍、职业学校等方法。
招聘办法：1、电视台黄金时间插播。
2、县城主要交通路口张贴招聘告示。
3、各乡镇集镇张贴招聘告示及人员蹲点。
4、酒店主体外悬挂大型招聘喷绘。
5、报刊、夹报。
6、城区繁华路段发放招聘广告。
7、周边地区的相关院校招聘。
三、招聘会现场面试
1、发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。现场招聘工作人员负责
维持报名秩序。
2、验证求职申请本人身份证、户口簿、暂住证(外地人口)、毕业证及各种专业证书。
3、目测身高、视力、仪态、对文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。各部门人员需针对专业知识进行了解求职责职业技能和素质，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题，复试特别人才需副总经理及总经理面试。
四、资料整理、建档阶段
按照前两个阶段的进展及时整理资料，形成下列档案。
(1)录用人员花名册
(2)计算机报表体系;
(3)录用人员工资待遇确定；
(4)电话通知录取
五、各部门人员编制（表附后）
六、经费预算
(1)广告费
a) 易拉宝、X展架：1500元
b) 宣传彩页：2000元
c) 名片:200元
e) 大型招聘喷绘及安装费：5000元（含桁架）
f) 报刊：3000元/期*2期 小计6000元
g)网络招聘：预计登记前程无忧、58同城、智联招聘
以每家网络招聘付费3000元/年，小计9000元
（2）交通费与餐费
a)20元/人每天（餐费如中午在外没有回酒店）
b)交通费按实际费用报销
交通费与餐费合计8000元左右)
（3）其他它项：500元（办公用品等）
招聘经费预算合计：32200元
注：电视广告费：20000元（为建立酒店品牌知名度，可选）
兴周国际酒店筹备处 行政人事部 2015年12月8日