背景调查的内容包括哪些
目前有一些公司，对新入职的员工，都会进行背景调查，特别是核心岗位的员工。这是为了规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。那么，背景调查的内容包括哪些呢？员工可以拒绝接受背景调查吗？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是背景调查的内容包括哪些等相关信息，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
1、学历证书调查
无论该岗位的学历要求如何，都需要对应聘者学历的真实性进行调查，一个连学历都造假的人，也很容易在其他一些问题上表现不诚实。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。
2、过往工作经历、工作表现、为何辞职等状况调查
现如今很多文章教求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。企业若是想真正招到适合的好员工，还有必要对求职者过往的一些工作经历进行调查的，这样可以很大程度降低企业用人风险。
当然，根据职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。基层员工和应届毕业生重点验证包括学历在内的基本信息。而对于中高层管理岗位，在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历等。乔布简历小编认为，在信息化时代，各种信息都能很便捷的查到，我们在撰写简历的过程中最好不要有造假行为，否则很容易偷鸡不成蚀把米，白白错过一个工作机会。
本文来源简历 http://cv.qiaobutang.com/