微信公众号「转正」,总结我迈过的那些坑 - 范文中心

微信公众号「转正」,总结我迈过的那些坑

02/05

上一篇文字,我对160天的学习进行了总结。

身边,很多朋友正在准备进入公众号写作的行列,或者已经开始行动,还没有取得原创标示。

今天这篇文字,进行微信公众号写作获取原创,我总结的需要注意的几点问题,希望能够帮助到一路同行的你,这也是我对自己的一次复盘。

01

进入微信公众号写作,你需要的是兴趣、爱好,而后,你会受益,发展到收益。

兴趣、爱好,是做一件事的基础,由兴趣转化成爱好,是一个发展的过程,为了能够坚持写作,你必须要多输入,多看、多听、多想,形成自己的知识架构,而后将思考落地,达成自我的认知升级,这就是受益。

而后,才是收益。前面所做的都是积累,你要相信,没有一蹴而就的“爆红”。

02

开始之前,请你做好这三项准备:器物、精神、制度。

器物:工具、笔、纸、书。

精神:利他、分享、匠人精神(死磕)。

制度:自律,坚持每天一篇。

03

一、用到的排版编辑器

135编辑器:www.135editor.com

秀米编辑器:xiumi.us

i排版编辑器:www.ipaiban.com

易点编辑器:wxedit.yead.net

秀多多编辑器:xiudodo.com

96编辑器:bj.96weixin.com

新榜编辑器:edit.newrank.cn

005微信编辑器:bj.weixin005.com

前四个我都有用过,初入门时,使用的是i排版和135,随后,喜欢上了秀米,这个随着排版的技巧掌握,还是看个人的喜好。

二、如何排版

让用户读者眼睛看着舒服,首先是要自己看着舒服,突出重点。

排版,如同插画师在精心的绘画,又如同姑娘在画一个精致的妆容。

大咖无需排版,作为一枚小白,你的文章不排版,就如同,姑娘没有化妆就出门约会,小伙儿身着不合体的衣装赶去约会,效果可想而知。

这里特别说明的是,图片与文字之间一定要有空行。

一定要分段,一段文字不宜过长。至于为什么,你想,你的读者碎片化阅读,时间有限,连篇累牍会不会很吃力。

大约三句话进行适当的分段。

标点符号别乱用,这个坑,我踩过,这里,感谢笔记侠清野老师给我指出排版中存在的问题。

不会用的时候,多请教老师,三人行必有我师。

三、排版设置

我们重点说下正文样式,有哪些参数可以设置:

字号:12—18X;通常用15X;

颜色:75%黑;

两端缩进:0cm/0.5cm/1cm;

字间距:0/0.5/1;

行间距:1.5/1.75/2;

对齐方式:剧中对齐,局左对齐。

在有不懂的问百度,它是身边最好的老师。

四、你的读者是谁,是哪一类群体。

喜欢看什么样的文章。

新媒体写作的中心思想,基于——人性、人性、人性,重要的事情说三遍!

把读者当做朋友,每一篇真诚的文字,自会收获大家的点赞。

弗兰克老师在写作训练营中,详细的讲述了这方面的技法,可以找出来,仔细研读。

五、写、写、写。

你写的东西要自己愿意看。

我就是这样 ,写出来的文字,无论是工作中的,还是公众号的,我喜欢反复看,这不是自恋自我欣赏,而是,自己给自己挑刺儿,下一次,怎么选题,怎么生成内容,哪些不足,所谓复盘,就是这个道理。

六、发出来的文字有人转发、收藏。

有人转发、收藏,证明这是一篇对读者有所帮助的文字,或者,引起共鸣。

七、原创,需要你自己的所思、所想记录下来。

一篇文字从其他地方摘抄、引用不要超过30%,未过原创期,最好不要转别人已经发表过的文章。因为,这些不是你的原创。

提高你的思考力,提高你的动手能力。哪怕我写在多的干货,你如果不去结合自己的实际情况思考操作,你依然是无从下手的状态。他人的观点是一种点播,但最终能否做得好,取决于你自己。~三公子


相关内容

  • 员工转正不是大问题
    1.试用期没有一个量化的考核标准,是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来,进行打分设计呢? 解答 1:员工自被公司录用来报到的第一天,用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来, 也可以称之为试用期员工考核表,里面清晰 ...
  • 新员工入职引导
    新员工入职引导 一. 目的 为帮助新员工融入团队:快速掌握岗位工作内容及企业期望,更好的促进企业与个人共同发展,特制定此方案. 二.注意事项: 1.新员工:集团内各岗位入职当日起至转正当日止期间的员工即为新员工. 2.入职引导人:入职引导人 ...
  • 入党转正申请书_分类总结版
    入党转正申请书 尊敬的党组织: 2011年5月31日,经过党组织批准,我光荣地加入中国共产党,成为一名预备党员.至2012年5月31日预备期满,我郑重向党组织提出转正申请,申请转为中国共产党正式党员.这一年来,我在党组织的关心和帮助下不断进 ...
  • 外资企业人力资源管理与制度汇编
    外资企业人力资源管理流程与制度汇编 招聘流程 目标: 1. 1. 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选 拔出合格.优秀的人才. 2. 2. 招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序 及录用程序,以保证招聘能满足工 ...
  • 试用期转正自我鉴定12篇
    试用期转正自我鉴定(一): 我于2015年5月4日成为广东xx文化教育发展有限公司全球修改设计中心中学教研室的一名试用员工,到此刻三个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工. 虽然是第一次接触修改这个职业,但是公司宽松融洽 ...
  • 事业单位转正个人总结
    转正个人总结 我于XX年X月进入XX局工作,荣幸地成为了这个团结实干.积极向上的大家庭中的一员,现从事XX工作.一年来,在领导的支持和同志们的指导帮助下,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,自身的政治素质.业务水平和工作能力都得到了很大的 ...
  • 学生党支部书记材料
    学生党支部书记材料 河北科技大学材料学院2005级党支部编印2008年6月 材料一 高校学生党支部 党的基层组织包括党的基层委员会.总支委员会.支部委员会.正式党员人数超过3名.不足50名的基层单位,经上级党组织批准,成立党支部. 第一章 ...
  • 转正思想汇报2000字(共7篇)
    篇一:最新预备党员转正思想汇报范文2000字 最新预备党员转正思想汇报范文2000字 敬爱的党组织: 从我成为一名预备党员以来,这已经是12月份了.而自己工作也差不多有半年时间了,在工作期间,使我学到了许多以前在课堂上根本学不到的东西,同时 ...
  • 试用期考核管理制度+考核表
    试用期员工考核管理制度 一. 考核目的 1. 为了对新进人员在试用期间的工作业绩.能力.态度做客观的评价,作为人员转正.加薪.转岗.辞退.人员开发等提供客观合理依据. 2. 组建一支精干的.高素质的.具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形 ...
  • 动力车间转正员工培训计划书
    动力车间转正员工(未满1年)培训计划 为了加强转正员工对车间各工艺流程的进一步了解,加强思想意识,牢记行为规范,结合现阶段的车间情况,对转正员工进行车间级培训.培训时间为1个月,为三个阶段,期间主要是针对员工进行安全知识复习,强化专业技能, ...