关于大学生就业的问题
1.国营企业改制，现有的变更身份的职工无法再就业，更谈不上吸收毕业生就业
2.社会吸纳人员的能力相对薄弱，因为农村富裕劳动力，私营、民营、个体企业喜欢用相对素质低的人员，工资低，也不谈福利、医疗保险、养老金等的保障；大学生在这里不受青睐。
3.付出大学高昂的学杂费、生活费等代价造就了高成本的劳动力，毕业生就业期望值较高，认为只有成为正式、稳定的单位工作人员才称得上是就业，是很难有低调的态度面对岗位少，工资低或者无业就的现实。
4.教育体制改革，自1999年开始，全国普通高等学校开始大规模扩招
5.由于我国处于社会转型期，社会分工的变化往往导致对人才需求的变化，如果人才培养没有及时地满足这种需要，就会导致，原来是符合社会需要的人才，现在变成社会不需要的人才。无疑，这会造成一部分人因为已有的工作技能过时，而又缺少相应的工作技能，不能适应新的工作岗位的需要。
6.对于当前的毕业生而言，往往是眼高手低，受那种大学生是“社会精英”的传统思想的影响，很多大学毕业生是不愿意从基层工作干起，更不愿从事不能很快实现经济效益基础性工作，所以，大学生就业难现象和毕业生不能摆正就业心态有直接的关系。
7.缺乏创造性学习的精神，不能很快转变思路，以适应工作需要 大学作为人才培养的摇篮，为社会不断的输送人才。但是，我们也知道，每个人都能找到理想的工作是不现实的。对于西方社会而言也是如此。尤其是在知识大爆炸的时代，想通过大学的学习，就掌握将来可以适应工作岗位的全部知识和技能是不现实的。
8.调整心态，能上能下 大学毕业生在面对工作岗位的时候，应该有一种理性的态度。首先，要看自己身上具备什么样的素质，能够胜任什么样的工作，摆脱传统精英教育思维模式的德影响。不要先在头脑里有类似这样的想法：待遇低于几千不干，工作职业太基础不干。这样的人，往往是眼高手低，缺少一种从小事做起的实干精神。
9.及时转变，迅速学习 我们生活在一个生活节奏日益加快的社会中，对人才的需求也是这样，大学阶段学习的知识和技能可能在就业时已经过时了，因此，及时地了解社会对人才需求的变化，是大学生在学校中接受教育过程中要时刻关注的重要问题。
10.两手准备，免于困境 很多大学毕业生往往只是认准一条路，就是要实现高就业。对不能就业的现状缺乏必要的心理准备，所以很多大学生在不能实现就业后会出现不同程度的心理困惑。这一点在名牌高
校的学生中间表现的更为明显。因此，在就业前，就要做好两手准备：如果没有自己理想的工作怎么办，是降低自己的要求去适应工作岗位，还是继续学习深造或者培养相应技能获得工作岗位。这样，才能使自己不至于在没有找到理想的工作时陷入不可摆脱的困境。