一、各种假期及待遇
（一）带薪年休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假原则上当年一次性休完，若遇特殊情况或工作需要也可分次休完。
2、各部门应根据部门工作情况安排部门人员的年休假，生产倒班人员因工作原因，无法安排休假，给予年休假补贴，计算标准：月岗位工资/20.83天×应享受年休假天数。
3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资与奖金收入。
4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若已享受当年年休假的，将不享受次年的年休假。
（1）职工请事假全年累计10天以上；
（2）累计工龄满1年不满20年的职工，病假全年累计超过30天的；
（3）累计工龄满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的。
（二）探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给
假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发，各项奖金按实际休假天数扣除。
4、探亲路费：职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在单位规定的标准范围内的，可由单位报销。已婚职工探望父母的往返路费（指乘坐普通交通工具费用），在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。
（三）婚假
1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假期间，本人的工资照发，各项奖金按实际天数扣发。
（四）产假
1、休假天数：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);剖腹产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期15天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。
产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小
时哺乳时间(不含途中时间)。
2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，各项奖金按实际休假天数扣除。
（五）病假
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
1、病假期间的工资：
(1)职工因病或非因工负伤，病假两个月内的（含两个月）工资照发，15天以内按病假实际天数扣除月奖，15天以上不发放月奖，季度安全奖及年终奖金按病假实际天数扣除。
(2)职工因病或非因工负伤，病假超过两个月不满六个月的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资总额的65%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资总额的75%；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资总额的85%；连续工龄满三十年不满四十年的为本人工资总额的95%。病假期间，不享受各项奖金。
(3)职工病假超过六个月不满一年的，从第七月起，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资总额的50%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资总额的55%；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资总额的60%；连续工龄满三十年不满四十年的为本人工资总额的65%。病假期间，不享受各项奖金。
(4)病假超过一年，病情无法治愈而身体条件差又不能上班的，由经理办公会酌情按有关政策处理。
（六）丧假
职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）
死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，路程在200公里以上，另给予路程假。在批准的丧假期间，职工的工资照发，各项奖金按实际休假天数扣除。途中的交通费等，全部自理。
(七)事假
职工应利用节假日、年休假和探亲假的时间处理个人私事，确因特殊原因或紧急事务需请事假的，需按程序履行请假手续。
请事假3天以内，不扣工资，各项奖金按实际天数扣发，超过3天，不计发工资、各类奖金。计算方法为：
工资：当月工资/20.83（当年月工作日）×事假天数
月奖：当月月奖×奖金系数/20.83×事假天数
季度安全奖：当月安全奖×奖金系数/20.83×事假天数 年终奖：年终奖×奖金系数/（12×20.83）×事假天数
二、请假程序及要求
(一)职工请假时间在一天以上的须填写书面申请，经批准后送综合部备案方可离岗休假，休假完毕后应向综合部报告销假，否则一律按旷工处理。旷工一天至三天的，由单位给予通报批评，当月基本工资按60%计发，并扣发当月各项奖金，旷工三天以上的，给予行政处分，当月基本工资按50%计发，并扣发三个月的各项奖金，待岗三个月，待岗期间只发基本工资。
(二)职工请假时间在一天以内的，报部门批准即可，三天以上的，报分管副总经理批准即可；中干请假时间在三天以内的，报分管副总经理批准即可，三天以上的，须报总经理批准。
三、适用范围
本规定适用于电站公司所有在编职工。
四、执行时间
本规定自发文之日起执行，由综合部负责解释。若国家或省、
市有新的规定按新规定执行。