职
业
生
涯
规
划
书
一、前言：
在社会经济快速发展的时代背景下，就业对于大学生而言既是机遇又是挑战。然而，成功的机会是为有准备的人而留着的。因此，对于在校大学生而言，谁能提前规划未来职业，找到合适的前进方向，谁就能掌握更有利的就业因素，确定属于自己良好的社会位置。不断增强社会适应力是大学生在校时期应该重点发展的方向，借助对大学生职业生涯规划理论与方法的学习，我们应该结合自身实际情况制定合理的未来职业计划，并实事求是地把人生目标付诸实施，早日将自己培养成一个具有高等专业素养，优秀综合素质的现代社会人才。因而职业生涯规划对大学生的未来发展具有极其重要意义。
职业生涯规划是帮助大学生在自我认知的基础上，根据自己的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。作为一位大学生，我认为职业生涯规划的真正意义并不是帮助个人按照自己的要求找到一份合适的工作，而是在于帮助个人真正的了解自己，包括职业兴趣、职业能力、职业价值观等诸多方面。可以说职业生涯规划有助于我们确定自己最佳的职业奋斗目标，优化职业生涯过程，创造最大的人生价值。所以，在职业生涯规划的理论与方法指导下，我们应该树立积极的人生观和处事态度，制定个人的职业生涯规划，为就业做好充分准备，从容应对未来职业发展遇到的各种问题。
二、职业选择分析
（一）认识职业自我
1.职业兴趣
的相关工作，得分最高的项就是最适合我的职业类型；反之，在某个类型的得分越低，表明我越不适合从事该类型的职业。在择业时应尽量避免选择得分最低的一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。鉴于测评结果，得知我的优势职业类型是事务型、企业型。亦就是说我兼容了事务型人才及企业型人才的主要特征。在未来的职业选择上，我应该偏向于这两类工作。我对企业问题比较热衷，偏好于成为一名优秀的企业管理者。餐饮行业是一个非常能展现管理能力的地方，因此，在企业管理方面的工作，我更应该注重对餐饮类工作的选择。
根据个人职业兴趣判断，我充满自信、热情洋溢、富于冒险，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作。同时，我为人务实、自我控制能力强，做事具有较强的目的性，喜欢有秩序的、安稳的生活。因而，在企业管理发展方面，我要不断提高自身的经营、管理、劝服、监督和领导能力，以过硬的企业管理者素质去团结和带领企业员工，让企业充满朝气和活力，不仅为促进企业的发展打下坚实基础，而且要让员工充满归属感和荣誉感，团结积极地为企业奋斗。当然，在职业兴趣定位中，我也发现了自身的不足之处。我要注意提高自己的创新和灵活应变的能力及处理复杂事情的能力，多注意日常工作和工作中的细节，按计划、求精确地从事高度有序的工作。
2.人格特征
根据卡特尔16PF测评，我的人格特征显示为：
综合以上 16 种因素，我在稳定性、活泼性、交际性、等方面表现得比较突出， 在情感性、忧虑性、等方面则表现为低分，在其他方面表现均比较平常。
下面的部分是依据我在朗途职业测评的结果而得到的关于我性格描述。从下图可以得知我的性格类型为: 统帅型—— 一切尽在掌握
综合两项测评结果可知：
A. 我直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的组织创建者和领导者。擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。
B. 我逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。我喜欢树立自己的标准，并要求他人遵循这些标准行动。我看重智力和能力，讨厌低效率。我习惯用批判的眼光看待事物，随时都能发现不合逻辑和效率低下的程序并强烈渴望修正它们。
C. 我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，我会采取积极行动。我喜欢研究复杂的理论问题，通过事先分析事情的各种可能性，预见可能问题，制定全盘计划和制度并妥善安排好人力物力资源来推动变革和创新。
D. 我愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣。我擅长需要论据和机智谈吐的活动，如公开演讲。
以上人格简述基本与我的实际情况吻合，我希望能成为一个非常善于率领团队的人。也许现实中我并不是很善于出主意，或者说不一定总是创新的，但这并不妨碍我不断的给自己挑战，追求卓越。因为我能为实现目标而执着、坚定，并用理智和逻辑的头脑去应对问题，对于统帅型的我来说，工作能够有一定的领导权限，并给我带领团队不断挑战的机会对我而言是非常适合的。当然这种挑战最好的是对我能力的挑战。
3.职业价值观
工作能受到他人的认可是我对工作追求一个比较突出的表现，我常常满足于对工作的完成和对挑战的成功。在工作中目标明确，是我对未来职业的基本态度，我有着比较强烈的发展和提升意识。可以说在工作中尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，最大限度的实现自我价值，并且能同时活得他人对我的肯定，是我个人觉得最有意义的追求目标。我将视此为有意义的生活。 因而，在职业选择上项目经理、公司管理等企业型的工作应当比较适合我未来职业的发展。所以，成为餐饮行业管理者的目标，我不会选择放弃。
与职业价值观相关的是职业追求动力，下图显示了我的动力测验结果。
成功愿望：
我的成功愿望较强。有强烈的成功愿望，并愿意为之辛勤努力。在行动上主动性强，接到一个任务后，最先开始推动的人很可能就是自己。在工作上我能重大局，不贪小利，很少感情用事。同时我对自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休!
影响愿望：
我是一个影响愿望较高的人。很多时候喜欢去指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循我提供的方法。当然，若要成为优秀的企业管理者，尤其是在餐饮部门，我就必须能够及时和有效地传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现我的想法。结合餐饮业管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作需要，我更应该通过潜移默化的方式去影响周围的人。
挫折承受：
我的挫折承受力很高。具体表现是：意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使自己进步的强大动力。能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。当然，工作环境的变化，及不稳定的问题因素也提醒我最好也保持对潜在的风险的理性分析。
人际交往：
我拥有不错的人际交往能力。特别是在朋友圈或班级、社团里表现很活跃。人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持是我在处理人际关系中的一大优点。交游广泛，即使复杂的人际关系，我也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的问题。在此基础上，我也应该利用良好的人际关系，多去帮助他人、使交往更和谐。
4.职业能力
下图表示的是在我努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。我的类型为：“主宰型 ”
下图显示了我身处逆境时的动力类型。从中可以看出我是“开拓型 ”
世上没有两片完全相同的树叶。同样道理，面对同一份工作，每个人表现出来的能力都是千差万异的，能力不仅有“大”、“小”之分，而且有“优”、“劣”之异。通过对比，才能发现自己职业能力上的优势与缺陷。
个人职业能力优点：
1.
2.
3.
4.
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7.
8. 大胆行动，干劲充沛，不达目的不罢休 能看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义 客观审视问题、还能有创造性地解决问题 有一颗追求成功的雄心，能够时刻记着近期要做什么、将来要做什么 强烈的想把一件工作做好，做决定时能够有逻辑地分析 喜欢独创方法、体系或者模式来完成任务 擅长做有关技术性的工作，学习新事物、接受新方法较容易 有雄心和志向，魄力强，善于影响他人
个人职业能力缺陷：
1. 过于客观、带有批判性地对待生活，喜欢挑剔、比较严厉，容易对别人的
情况和需要表现得较粗心、直率、无耐心。不太愿意花时间、也不是很有兴趣去体会情感，容易忽略他人的感受，显得不尽人情。同时，我也不太会释放自己的情绪。
2. 经常在没有了解细节和具体形势之前就草率地做决定
3. 容易夸大自己的经验、能力，不要求别人提供建议和帮助
4. 工作至上，从而忽略了家庭、休闲，对平衡生活把握不佳
5. 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
6. 对一些世俗的小事没有兴趣，对那些既定问题不愿再审查
综合个人的职业能力优与劣，可分析得出我适合在工作环境有组织、有条理，有清晰而明确的指导原则下工作。同时充满挑战、充满竞争，处理复杂而且有难度的工作岗位更能发挥我个人的创造性和逻辑性。因而，在职业选择的问题上，不仅要紧靠兴趣方向发展，还要注重自身的职业能力影响，
合我发挥个人能力，创造人生价值。
（二）职业环境探索
1.餐饮业发展前景分析
自从改革开放以来，我国外出旅游观光的消费者数量越来越多，旅游业已成为了快速兴起的热门行业，而旅游业的发展推动了餐饮业的不断发展。另外，大量的农村富余人口到城市去务工或经商，他们绝大部分要在外就餐。社会流动人口的增加，流动速度的加快，扩大了对餐饮业的市场需求，这为餐饮业的发展创造了重要契机。
随着我国国民经济稳定快速增长，城乡居民收入水平明显提高、消费需求不断扩大，餐饮市场表现出旺盛的发展势头，餐饮消费成为拉动全年消费需求稳定增长的重要力量。据了解，中高收入国家平均每268人就拥有一家餐馆，而在我国约2000人才拥有一家餐馆。这一数字表明，中国的餐饮市场远远没有饱和，潜力很大，巨大的商机在等着准经营者们去施展自己的聪明才智。由此可以预见的是，在未来几十年内餐饮部门的管理人才数量将保持较大需求，餐饮管理人才具有非常大的可发展空间。
然而，餐饮业的管理部门通常对管理者的素质有较高要求。因为在餐饮企业中，餐饮管理者起着决定性的作用。由餐饮市场激烈竞争的现状来分析，不难发现餐饮管理者自身素质的高低和管理能力的大小，是关系到企业能否生存并取得成功的关键。随着人流、物流、信息流速度的加快，社会运作方式呈高速化趋势，以及新兴科学技术的普遍应用，餐饮管理者不仅要了解饮食的流行趋势和市场需求的变化，还要了解厨艺领域发生的变革，并了解现代餐饮企业的经营管理模式，从而引导企业走向正确的发展道路。一般来说，适应现代餐饮业发展需要的管理者必须具有如下素质：具有高尚的个人品格以及良好的身体素质和心理素质；具有较强的创新意识和团队合作精神；对部门的相关领域要有较为广泛的了解；具有较高的业务操作技能；强烈的责任感和服务意识；要有宽容人才之量，宽容人才是现代管理者重要的心理品质；要有驾驭人才的能力，管理者如果善于驾驭人才，高效能管理也就会事半功倍。
2.餐饮业职业岗位分析
3.家庭及学校专业环境分析 我来自一个普通的幸福和谐农村家庭，父母淳朴善良，同时工作勤劳，踏实认真，具有农村人的热情和真诚。
在我的成长中，得益于父母淳朴品质的熏陶，我很早就养成了独立选择人生道路的意识。在教育方面，父母都是民主开放的，没有给我过多的压力，这让我更有自信的选择职业爱好，让我更懂得要主动的为自己追求的目标而不懈努力。我对父母有深深的热爱和感激之情，我渴求于能找到具有比较优势的工作岗位，既能让父母为我骄傲，又能通过我的工作更好的报答父母养育之恩。因而，在职业规划与选择上，我充满了动力。
我就读于浙江工商大学旅游与城市管理学院，浙江工商大学旅游与城市管理学院是全国创办旅游管理专业最早的院系之一,是财政部的重点实验基地，亚太旅游协会（PATA）教育委员会理事单位，浙江省自学考试主考单位。现拥有旅游管理、专门史（旅游文化）两个硕士点，旅游管理、资源环境与城乡规划管理、城市管理三个本科专业，在校本科生800余人，研究生54人。其中旅游管理是
浙江省唯一的重点学科，特色十分鲜明，在中国旅游院系中颇具知名度和影响力。学院拥有一支老中青相结合、职称和学历结构合理的高水平师资队伍，现有教职31人，其中教授7人、副教授11人、博士生导师1人，硕士生导师14人。1/3的教师具有博士学位，60%以上教师具有国外留学或工作的经历，是目前我国本专业师资力量较强的学院。近年来，他们在教学科研上取得了丰硕成果，承担国家和省部级重点项目8项、国际交流项目3项，完成各类旅游研究课题100余项，年均科研经费500余万元。出版专著40余部，在《旅游管理》、《城市规划》、《经济地理》、《学术月刊》、《旅游学刊》等重要刊物上发表学术论文300余篇；获世界休闲创新奖1项，国家级奖励1项，省部级奖励4项，为我国的旅游研究和浙江省旅游业的发展做出了积极的贡献。根据浙江工商大学旅游与城市管理学院的独特资源优势，我在毕业后能掌握旅游管理学科的基本理论、基本知识；掌握有关旅游管理问题研究的定性和定量分析方法；具有运用旅游管理理论分析和解决问题的基本能力；熟悉我国关于旅游业发展的方针、政策和法规： 了解旅游业的发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
（三）职业目标设计
SWOT分析
符合。餐饮业的发展前景让我充满信心的，即使在校期间不能对社会有更深的了解，缺乏实践经验和工作技巧，但我能发挥自己做事能力，不断掌握新方法，相信经过自己的努力是可以实现职业理想的。因而从现在开始我应该更注重自身能力的培养，提高在专业领域的素质，克服性格上的弱点，为能在餐饮行业发挥一技之长而积累雄厚的基础。
（四）职业行动计划
在大学本科时期要牢固的学习专业知识，同时走全面发展路线。在个人技能上要通过计算机二考试，同时英语过四、六级考试。在学好专业知识及掌握个人技能的基础上，有选择性地参与社会实践和社团活动，锻炼和提高自己的社交能力、实践能力。同时要积极参与体育活动，锻炼出健壮的体魄，保证工作效率和生活质量。为此，在大学四年里如下提计划:
1.大二阶段：要了解成为优秀管理者的必备素质，通过参加有意义的活动，不断提高自己的各种能力。同时通过计算机二级考试、英语四级考试。利用闲暇时间进一步详细规划学习目标和工作目标，提高学术性方面的研究能力，如参与学生科研工作，参与各类省级、国家级学术竞赛。并开始有选择地自学其他专业的知识充实自己。
2.大三阶段：进一步了解专业就业环境，加强在专业领域的学习并成功通过英语六级考试。同时集中精力复习相关资料，积极准备考研。了解本专业考研学校的具体情况，明确考研方向。
3.大四阶段：进入考研冲刺时期，为考研成功而不懈努力，鼓励自己，增强信心，在上学期期末参加研究生考试。同时，完成毕业论文报告。另外也要为参加工作有所准备，避免考研不成功而就业被动的现象。若考研成功，将在研究生阶段深化培养旅游管理方面专业技能和知识，进行深造，在学术上关于旅游方面能有一些成果并跟随导师多参加课题实践。
研究生毕业后3年内争取进入大型餐饮企业工作，向基层员工借鉴工作经验，并努力提高实践能力，增加自己的业绩。
根据个人成功标准：
26-28岁 成为餐饮部门主管，提升部门业务质量。同时将自己所学知识运
用到餐饮管理的实际问题中。
28-32岁 进入高层管理，负责部门协调工作。
32-36岁 成为餐饮业高级职业经理人，年薪超过十万元
36-42岁 开创自己的餐饮企业，建设餐饮品牌
42-55岁 巩固并扩大企业规模，增强知名度和影响力，成为大型餐饮企业 55岁后 完全退休
（五）评估调整
1.假如我考研失败，我将直接参加社会工作，从基层实践开始，不断累积经验，积极努力的工作。同时，我也将利用休息时间继续学习，尽量在两年内完成考研目标。如果不能完成，我将更努力的工作，结合专业知识，进一步了解其他相关行业部门，对职业有更广泛的了解。
2.如在校期间不能达到预期的完成任务，我将在后阶段奋发努力，更专心投入到学习当中。
3.每个月写一份个人总结，了解近期规划任务的完成情况，根据实际结果的好坏作出有效调整。同时要经常关注自己的规划以明确目标，不断提醒自己，以积极的心态去走好每一步。
三、结束语
我相信奔跑在实现梦想路上的人永远是强者，虽然很多人无法善始善终，但只要规划过心中的梦想，我们离成功的彼岸就不会遥远，因为在转角处我们总能找到希望。这份规划书寄予了我对自己前途的希冀与向往，重要的不是它是否完美，而是它承载了我的理想目标，依靠这份规划书，我将能把目标升华到另一个更高的境界，并能更自信的抓住成功的希望。
成功者不一定拥有完美的起跑，但一定享受追逐的过程。而职业生涯规划书能让我们勇于开始，勇于享受过程。理想在于远大，成功在于规划。从现在起，规划成功的人生！