铁路劳资统计工作存在问题及建议

　　摘要：在统计改革的大潮中，国民经济各行业的统计报表制度和调查方法都进行了不同程度的改革，适应了社会主义市场经济发展的要求，而铁路系统的劳动工资统计工作也是改进的重点工作。在不断的探索研究和实践中，铁路的劳动工资改革也取得了很大程度的进展，而整体的统计工作还存在很多的瑕疵需要进一步的改进，以适应整个经济形式的要求和铁路的多元化经营发展战略的需要。 　　关键词：铁路劳资统计；问题；建议 　　中图分类号：F033 文献标识码：A 　　1 铁路劳资统计工作存在的问题和原因分析 　　1.1 统计制度不健全 　　很多的铁路单位不重视原始记录的保存，很多有价值的数据记载都丢失，这在很大程度上造成了统计工作的漏洞。而且还忽视统计台账和统计报表制度的制约作用，不去坚持执行。这些不健全的管理，疏化了相关工作人员的工作态度和工作热情，造成了账目混乱，统计数据失真，无法客观准确的反应相关的统计指标。很多单位存在统计人员由其他人员兼职的现象，这些人员无法从平时繁多的工作中分离出来，就很难有充足的精力应对复杂、难度大的统计工作，就必然会有精神上的松懈，这就会更加加重统计工作改进的难度。所以，要认真有序的进行统计工作，首先就要求制度上的完善，以制定科学合理的条款，加上坚决的执行力和制约机制，才会推动统计工作的改进和工作水平的提高。 　　1.2 统计人员业务素质有待提高 　　统计人员，作为统计工作的执行者，是统计工作质量的根本保障，没有高素质的统计队伍，统计工作的真实有效性就很难得到保证。然而很多基层统计工作者缺乏专业的统计知识。统计水平还停留在最初级的水平，造成很大部分的统计人员素质水平过低，使他们对统计工作态度散漫，工作流于形式，不细致认真。这样素质水平的人员队伍所得出的统计结论，也就失却了它的意义。所以要加强统计人员的专业的业务培训，提高统计人员全面的素质水平，增强工作责任心，端正对统计工作的工作态度，提高统计人员的工作效率。做到专人专职，也只有不断加强统计人员的整体素质，统计人员能真正把精力都投入到统计工作中去，才能切实提高统计结果的真实有效。 　　1.3 统计技术手段落后 　　随着经济大环境的影响，各行各业需要发展就要在技术投入上做文章，现在是信息化高度发展的社会，只有有效利用计算机的强大记忆存储功能，把计算机技术与统计工作强有力的融合，必然会推动统计工作更快的发展。但是，现阶段很多铁路单位不重视信息化建设，对计算机的应用不进行合理开发，甚至一部分单位还局限在人工统计，不仅加大了工作量，而且对汇总结果不能科学合理的系统保存。统计调查是以定期制作报表为主要工作方法，如果将信息化及时有效的结合在统计工作中，其提升效果是显而易见的。第一，统计报表实现网上直报，统计、制表、都有计算机完成，不仅提高了工作效率，而且杜绝了大量人力、物力的浪费，在数据完整方面也多了保证。第二，劳资统计从业者提高了对数据汇总、报表制表的重视，以端正的工作态度面对统计工作，更能保证数据的真实。也更便于主管人员对报表能清晰直观的进行审核，及时发现数据中的差错。 　　1.4 统计渠道比较单一，统计信息范围窄 　　在日常的铁路劳资统计工作中，各个相关部门对统计信息的逐级上报是铁路单位进行统计数据的收集的主要手段，统计相关部门工作内容大多是进行定期报表的制定和对许多临时报表，如月度、季度、年度报表进行编制、汇总、逐级上报。这些日常的报表都存在一些通病：主题单一，信息范围窄，渠道单一。统计人员往往有意或无意地忽视对统计过程和结果进行分析和预测，而只注重统计资料的收集、整理（简单化的整理）和上报。这就导致信息包含内容有限，各种报表也没有真正起到应有的作用，流于形式，可参考性差。 　　2 加强和改进铁路劳动工资统计工作的建议 　　科学合理的对铁路劳动工资进行统计，对铁路事业的稳定和发展是有很强的推动作用的。而目前的统计工作存在着这样那样的问题，这些无疑在一定程度上阻碍了铁路相关工作的开展，对决策所造成的负面影响也无疑影响了铁路事业的长远发展。鉴于上述问题的表述及原因的分析，本文对于加强和改进铁路劳动工资统计工作有以下几方面的建议。 　　2.1 建立健全劳动工资统计制度 　　一个好的制度是工作展开的根本保证。劳动工资统计工作的重要意义在于准确、可靠的数据和相关的分析能够给领导提供科学、指导性强的决策依据。也是劳资工作的最基本的要求。铁路单位应该建立在思想重视的基础上，不断完善相关制度，严格按国家的有关规定，基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。 　　2.2 加强统计人员的培训，提高业务素质 　　基层的统计人员不仅要熟悉人事劳动管理的业务知识，也要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段。这就要依靠统计工作从业者和铁路单位的共同努力。一方面，劳资统计人员要不断加强思想品德修养，树立敬业爱岗、忠于职守、坚持原则的职业道德，刻苦学习业务知识，完善知识结构，提高统计工作技能，强化统计意识，精通统计业务，熟悉劳资统计指标体系。另一方面，铁路单位要提供建立统计业务的专业培训制度，提供专业的培训机会和平台，强化计算机和网络知识的培训，通过对统计业务的相关培训，不断促进统计人员业务素质的提高，这样也间接地提高了统计数据和统计报表的质量和水平。最后，政府统计主管部门也应该大力加强对统计培训的制度性建设，加强对统计人员的业务培训。只有这样形成从业人员、铁路单位、政府的合力，才能从根本上保证劳动统计数据的质量。 　　2.3 加强统计技术手段和软硬件设施的建设 　　科学的工作方法和有效的工作手段是做好工作的先决条件，现阶段，统计工作最需要的，就是有效的管理机制和先进的设备配置，然后就是加强从业人员的技能水平与之相匹配。只有在软硬件设施建设上取得了主动力，配以统计信息网络建设，同时辅以相当的技能操作手段。就能切实减轻职工工作强度，还可大幅提高工作效率。加快海量统计信息的检索、查询和分析，真正实现高效的统计资源的开发，实现信息共享，有利于统计数据的真实客观，有利于统计水平和统计质量的提高。 　　总结 　　综上所述，改革是始于意识，展于实践的。只有切实转变了传统固有的意识形态，才能把科学的整改理念在相关领域建立并稳固。所以，劳资统计工作要改进，首先就要让从业人员从根本上认识并重视统计工作的意义和作用。重视和加强管理团队和统计人员的综合业务培训，这样，既提高了管理上的规范性，又对统计工作有了技能保证。同时更要加强信息化建设水平，用高科技手段武装我们的统计人员队伍，提高统计数据质量和统计工作效率。同时要有效利用各方的指导推进作用，形成单位、统计工作者、政府的合力，明确各业务单位在统计工作中的责任，确保劳动保障统计数据的完整、准确、统一和及时。为领导的决策和管理提供科学依据，进而为铁路事业的改革发展做出更大贡献。 　　参考文献 　　[1]杨德华.建筑企业劳动工资统计中存在问题分析和对策[J].中国高新技术，2006（9）. 　　[2]赵冬根.企业劳动工资统计存在问题及对策[J].能源技术与管理，2005（6）. 　　[3]周党伟.如何作好统计工作为企业服务[J].铁道统计，2004（4）. 　　[4]阎艳芬.对提高企业劳动统计质量的思考[J].铁道统计，2003（3）.