编号
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)：
法定代表人： 地址：
乙方(劳动者)： 性别： 年龄：
文化程度： 身份证号： 手机号码： 固定电话：
家庭住址： 户籍地址： 联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共 同遵守本合同所列条款。
第一条 合同类型和期限
(一) 本合同为 期限的劳动合同。
(二) 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。如此劳动合同期限与以后甲乙双方签订的培训服务期 限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期满时终止。
(三) 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作内容和工作地点
(一) 根据甲方工作需要，乙方同意甲方实行竞聘上岗制度，具体职责及岗位要求以聘书及岗位说明书为准。现乙方在 部门，从事 工作。
(二) 关于乙方工作地点及变更参照公司的相关制度(轮岗制度)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作内容和工作数量，达到考核标准和规定的质量标准。
(三) 在合同有效期内，有下列条件之一的，但不限于下列条件，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇：
A．甲方根据生产经营管理需要；
B．根据乙方的工作表现和绩效考核结果；
C．乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；
D．其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。
第三条 工作时间和休息休假
(一) 乙方按照甲方考勤管理规定执行相应的工时制度。
(二) 如因工作需要，甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资，具体实施按公司规章制度执行。
(三) 乙方依法享受国家规定的各种节假日。
第四条 劳动保护和劳动条件
(一) 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二) 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动委全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三) 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 ’
第五条 劳动报酬
(一) 甲方于每月 前以货币形式支付乙方工资。
(二) 乙方月基本工资为 元／月(如低于当年当地工资，以当年当地最低工资为准)。绩效工资、奖金、补贴等均依照公司相关制度执行。
(三) 如乙方不愿接受甲方工作安排，且双方无法协商一致，乙方将转为待岗人员。待岗期间，乙方必须遵守甲方的各种规章制度，积极参加甲方组织的各项培训。待岗期间甲方支付乙方基本工资，标准
为当年当地政府规定的最低工资。
(四) 甲乙双方对工资的其他约定 。
第六条 社会保险和福利待遇
(一) 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二) 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(三) 乙方的其他福利待遇按甲方的规定执行。
第七条 劳动纪律和规章制度
(一) 甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
(二) 乙方应遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和指挥，保守甲方的商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
(三) 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据甲方依法制定的规章制度和国家的法律、法规，进行处理，直至解除劳动合同。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一) 有下列情形之一，但不限于下列情形的，甲、乙双方可以变
更本合同，并及时办理变更合同手续：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2.甲方经营情况发生变化时，经与乙方协商一致的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
4.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
5.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
6.法律、法规规定的其他情形。
(二) 乙方有下列情形之一的，但不限于下列情形，甲方可以解除本合同没有补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.乙方向甲方提供的材料，包括但不限于：提供虚假简历与证件
资料或其他欺诈手段订立本合同的，如：入职申请书、离职证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等，有任何虚假的；
3.在工作中提供虚假信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实
的工作报告给企业经营管理造成重大损失的：
4.严重违反用人单位员工手册、规章制度的；
5.收受回扣及有不正当得利行为的；
6.工作严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的(使甲方一
次直接损失超过2000元或季度累计超过5000元的)；
7.擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；
8.私自截留公司货款，私拿甲方、客户或第三方财物的；
9.泄漏甲方客户信息及其他商业秘密的；
10.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
11.被依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留及违反治安管理
条例的；
12.无理取闹、寻衅滋事、打架斗殴及上班期间酗酒的。
(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1． 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3． 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(四) 甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。合同期满后，双方存在事实劳动关系的，劳动合同自动延长 3 个月，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
(五) 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同通知后，当即办理工作交接(包括：物品交接、工作交接、款项交接等，详见《员工离职程序》)，若乙方不按本合同的约定时间进行交接或者交接手续不齐备，
甲方有权拒绝或延迟支付经济补偿金。
第九条 劳动合同的无(失)效
乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(证明)以及以前劳动关系是否解除或者终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
第十条 解除、终止和违反劳动合同的责任
(一) 有下列情形之一的，甲方应承担赔偿责任：
1. 甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
2. 由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
3. 甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
4． 法律、法规规定的其他情形。
(二) 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。包括但不限于下列条款：
1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2. 对施工、经营和工作造成的直接或间接经济损失；详见《员工
手册》、甲方其它相关规章制度及国家相关法律条文条款；
3. 本合同约定的其他赔偿费用。
(三) 乙方违反本合同第九条约定，应按照本条(二)中约定的第1项和第2项向甲方进行赔偿。
(四) 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权在向乙 方支付发放相关的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
(五) 甲方根据本合同第八条第2项解除劳动合同，不给乙方任何经济补偿。
(六) 解除本合同后，甲方发现乙方有严重违背保密义务的行为，可继续保留依法追究的权利。本合同的解除或终止，不影响甲、乙双 方另行签订的《保密合同》的效力，乙方必须按照《保密合同》的规定履行保守商业秘密的义务。
(七) 在合同期限内，乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方方可解除劳动合同，但应支付本合同或合同附件规定的合法的违约金。违约金或赔偿金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当按照甲方的损失数额承担赔偿责任。赔偿金的核算以甲方的核算为准。如未提前一个月提出解除合同的，应支付甲方未提前通知期间的工资做为代通知金。
(八) 乙方解除本合同，甲方应予以办理相关手续。但是下列情况除外：
1． 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
2． 乙方拒绝支付劳动合同约定的违约金或赔偿金的；
3． 没有按规定办理完工作交接及离职手续的。
第十一条 双方协商约定的其他内容
(一) 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位或从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(二) 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。
(三) 未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动(咨询或其他商业活动)。保守甲方商业秘密(含离职后两年时间内)，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。乙方如发生有违反职业诚信现象，甲方可以在媒体公布相关职业信用信息。
(四) 甲方有权根据项目及客户服务质量调整奖金的比例。甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度，对规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式(包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册)公布的制度、规定与通知。
(五) 在劳动合同期内，由甲方支付专业培训费用于为乙方参加各种专业技术培训(含职称、职业资格证书等)，或用于乙方通过各种技
能鉴定和考试，如果乙方提前解除劳动合同，或因乙方违反公司纪律而由甲方提出解除劳动合同的，乙方必须按照国家规定赔偿由甲方支付的相关费用。
(六) 甲方可根据实际工作情况，安排员工加班或调休，如因公司需要安排乙方停工或暂休，甲方应按当地政府规定的补助标准，发放生活补助费。乙方患病或非因工负伤，其病假工资按当年当地政府规定的最低工资的80%发放。
(七) 甲乙双方如变更劳动合同，应书面通知另一方，另一方应在5个工作日内书面答复对方；未答复的视为同意变更本合同。
(八) 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十二条 劳动争议的处理及其它
(一) 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位相关部门申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。
(二)乙方个人信息及紧急联系人信息发生变更时须在10日内通知甲方。
(三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的紧急联系人的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应在10天内书面告知甲方。 紧急联系人： 性别： 与本人关系：
固定电话： 手机：
固定送达地址： 邮政编码： 身份证号码： 其他有效证件号：
(五)本合同未尽事宜或与今后国家、地区政府有关规定相悖的，按政府有关规定执行。
(六)本合同的附件与本合同具有同等法律效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。本
合同附件包括：
《保密协议》；《培训协议》；《员工手册》；包含但不限于以下规章制度：考核管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、休假管理制度、财务管理制度、销售管理制度、商务管理制度、服务管理制度、办公纪录规范、工程管理制度等。
(七) 本劳动合同一式两份，甲方执壹份，乙方执壹份。
(八) 本合同自双方签字盖章之目起生效。
甲方：[盖章] 乙方：[签名]
法定代表人：[签名] 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
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