各位同仁：
根据置信集团公司人力资源管理委员会提出的技术类职员职称改革的相关意见，集团办综合行政部收集了关于设计类、工程类、预算类职称考取的相关要求，结合置信集团公司的实际情况，拟订了《专业技术类职员职称管理试行办法》。
请各位同仁查阅，集团办综合行政部将会在下周一（4月17日）开始安排时间到各公司与各位交流并收集各位关于此办法的相关意见和建议。
感谢工作支持！
集团办综合行政部 二○○六年四月十三日
文件分发人员名单：
专业技术类职称管理评审办法
（设计、工程、预算类试行）
一、 目的
为建立集团公司范围内专业技术人员的职业发展通道，完善职员职称管理体系，鼓励专业技术类职员努力提高自身专业素质，现特制定本管理办法。 二、 适用范围
本办法适用于集团公司范围内所有从事设计、工程及预算类工作的专业技术职员。 三、 职称定义
本办法中所指的“职称”特指：在成都置信集团公司范围内，由集团内部专门的职称评审机构评定认可并颁发证书的职务等级称谓，应与各省、市（地）人事局评定的专业技术职称(本办法中称：“社会专业职称”)区分开来。 四、 职称评审管理机构
由集团职称评审委员会主席、集团人力资源部、各专业类别职称评定小组共同组成，其组织结构如图1所示：
图1、职称评审管理机构组织结构图
（一） 职称评审委员会主席
职称评审委员会主席由集团公司总经理兼任，主要负责指导集团公司职员职称评审管理工作；监督各专业类别职称评定小组的评审工作；对评审结果进行审批。 （二） 集团人力资源部
在评审委员会主席的指导下，完善集团公司职员职称评审管理办法；组织实施每年集团内职称评审工作；对职员职称的日常管理工作。 （三） 各专业类别职称评定小组
1、 小组成员在每年审评工作开始前一个月组建，人数为单数，由评审委员会主席在全集团各专业类主管（含）以上人员中随机挑选并直接领导。
2、 负责本专业类别职称评定实施细则的制定及修改；并具体执行各专业类别职称评定、汇总工作并将结果上报评审委员会主席。 五、 职称评审流程
图2、职称评审流程图
各类别职称评定的实施细则由当年的职称评定小组另行制定，集团人力资源部发布。 六、 评审时间
职员职称每年评审一次，个人职称申报时间为每年6月15日～6月20日，所在公司审核上报截止时间为6月30日，各类别职称评定小组及职称评审委员会主席评审时间为每年7月1日～7月25日，所有职称证书在7月31日以前颁发。 七、 职称体系及评定标准 （一） 职称体系
集团内部设计、工程、预算类专业技术职称体系分初、中、高三等；同时将每等又分为2至4级，总共9个级别。其具体职称体系如下表所示：
设计、工程、预算类专业技术职称体系构成表
（二） 评定标准
上述专业技术职称等级的评定标准将结合申报人的“社会专业职称”（由各省、市、地人事局评定的专业技术职称）、专业教育背景、行业从业经历以及在集团公司内专业工作经验等因素予以确定。附表1、2、3即分别为设计、工程、预算类专业技术职称的基本评定标准。由各专业类别职称评定小组制定的评审细则可在基本评定标准上进行调整。 八、 享受待遇
集团内部的专业技术职称与各省、市、地人事局评定的专业技术职称既相互区别，又存在联系。“社会专业职称”将作为集团内部的专业技术职称评定时的标准之一。同时，集团将同时给予“社会专业职称”以及“集团内部职称”持有人下述的待遇。 （一） 非本职岗位要求取得的各类职称待遇标准
注：本职岗位要求取得上述“社会专业职称”的职员不享受上述一次性奖励 （二） 本职岗位要求取得的各类职称标准
九、附则
1、本制度由成都置信集团人力资源部负责解释。 2、本制度自200 年 月 日起实施。 3、附表
3.1 《设计类职称评定标准》 3.2 《工程类职称评定标准》 3.3 《预算类职称评定标准》
3.4 《职员专业技术资格评审申请表》 3.5 《专业技术资格评审表》 3.6 《职称申报资料及填写说明》 4、附加说明
本标准由集团人力资源部提出并归口管理 本标准起草人：熊建、谭维佳 本标准审核人：康瑛 公司领导批准：黄晓进/200
附表3、预算类/造价类职称评定标准
职员专业技术资格评审申请表
续表：
专业技术资格评审表
职称申报资料及填写说明
一、 由申请人填写，贴上一张大一寸近期免冠相片，与其他评审材料一起报送。 二、 申请人学历（学位）、非学历教育、取得职称资格证等证书复印件一份（原件
备查）；
三、 非学历教育指用大、中专学校或相同水平教材进行的基础教育，如专业证书班
等（结业证书、证明等）。
四、 本表请使用钢笔填写，内容要真实、准确，字迹要端正、清晰，如内容较多，
可加附页。
五、 申报人必须将任现职前在专业技术工作上承担过的主要任务和取得的业绩、成
果、受奖励情况等填入本栏。
六、 申请人所在公司行政部/人力资源部，应负责核实申请人所填写的内容，确保
材料真实可靠。
七、 评审完毕后，评审资料与其他材料一并退回各公司，存入职员档案备查。 八、 此表用A4纸张印制，其结构、字体、字号不予改变。
成都置信集团人力资源管理委员会 成都置信集团职称评审委员会 成都置信集团办公室 二○○六年三月三十日