上岗人员培训学习制度
为加强学习型职工队伍建设，提高公司干部职工政治思想素质、法律意识和业务工作能力，转变工作作风，特制定本制度。
一、牢固树立全员学习、终身学习，学习促进工作、工作推动学习的理念，在我公司营造浓厚的学习风气，推动学习型职工队伍建设。
二、公司人劳科为职工培训学习的责任部门，负责上岗职工学习计划的制定、时间安排、监督检查、考勤考核等工作。
三、认真学习党和国家的方针政策，学习上级文件精神，学习政治、经济、法律、文化、科技、社会和国际各方面的相关知识。
四、学习采取“三结合”的方法，即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主；学习日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主；辅导学习与研讨学习相结合，以研讨学习为主。
五、坚持定时集中学习制度，原则上公司每月安排两次集中组织学习，暂定为每月第一个和最后一个周三下午4：00时，地点在公司会议室。如遇特殊情况，学习时间另行通知。
六、参加集体学习和自学，每个人都要有学习笔记，要坚持理论联系实际的学风，紧密结合公司各项工作和个人思想、学习的实际，不断研究和探讨新形势下我公司改革发展的新思路、新举措、新办法，做到学用结合，学以致用。
七、集体学习实行考勤、考核及答卷制度，对无特殊理由未履行请假手续不参加学习者，按缺勤处理。因故未参加学习，必须及时进行补课。学习考勤考核结果将作为上岗人员年终考核的重要依据之一。
二0一四年三月二十日