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事业单位劳务派遣用工应规避的风险
作者：王艳春
来源：《管理观察》2013年第12期
【摘 要】劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式，已被事业单位广泛使用。然而，劳务派遣用工如果不依法使用，就会给事业单位带来纠纷。本文阐述了事业单位劳务派遣用工应注意规避的风险。
【关键词】事业单位 劳务派遣 规避 风险
劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式的出现，解决了事业单位受编制限制，影响发展的瓶颈，满足了事业单位发展的需求，缓解了人员编制不足的现状。这种用工方式被越来越多的事业单位所广泛使用。但是，劳务派遣用工过程中存在的不规范，甚至违反法律、法规的现象，如果不加防范，就会影响劳务派遣用工积极作用的发挥，会给事业单位带来不少烦心事，甚至官司缠身。因此，事业单位劳务派遣用工应注意规避风险。
1.从源头做起把好关
据了解，目前具有符合《劳动合同法》规定资质条件的劳务派遣单位不多，有的仅仅是一般的人事代理机构、职业介绍所等。那么究竟具备什么样条件的劳务派遣单位才符合法律规定呢？ 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同》的决定，并于2013年7月1日起执行，将第五十七条修改为，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”所以，用工单位选择劳务派遣单位时，一定要审查劳务派遣单位的营业执照，政府行政部门批准的行政许可，固定的经营场所，劳务派遣管理制度，业务范围等。只有具备法定条件的劳务派遣单位，用工单位才能选用。
2.“责任明晰”是重点
俗话说“口说无凭，立字为据”。“劳务派遣协议”是用工单位与劳务派遣单位确定权利、义务的法律文书。用工单位在签订劳务派遣协议时，最重要的一点就是劳务派遣协议要“责权明晰”，在对被派遣劳动者管理分工上一个总的原则应该是，用工单位负责劳动过程管理，劳务派遣单位负责劳动关系管理，具体分工可以通过劳务派遣协议及平等协商确定。《劳动合同法》第59条明确了派遣协议必备条款：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保