薪酬管理综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题
下列属于外派员工的定价方式的是( )。
A 协议制
B 年薪制
C 绩效考核法
D 平衡定价法
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。
第2题
行权价的确定方式不包括( )。
A 低于现值
B 与现值成比例
C 高于现值
D 等于现值
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
行权价格的确定一般有以下三种方式：①低于现值，也称现值有利法。②高于现值，也称现值不利法。③等于现值，也称现值等利法。
第3题
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为( )。
A 股票
B 期权
C 期股
D 分红
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。
第4题
决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是( )。
A 企业薪酬战略
B 企业外部环境
C 企业核心价值观
D 企业核心人才
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业的核心价值观决定着企业的寿命，是企业战略抉择和是非判断的基本点。 第5题
企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( )。
A 员工的薪酬
B 员工的绩效考核
C 员工的职业规划
D 员工的培训
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。
第6题
下列不属于非物质报酬激励因素的是( )。
A 福利待遇
B 荣誉
C 培训
D 赏识
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、培训等。
第7题
对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
A 职务
B 薪酬
C 职业规划
D 培训
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。
第8题
企业员工福利的种类不包括( )。
A 非工作日福利
B 保险福利
C 员工服务和额外津贴
D 工作日福利
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。 第9题
描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为( )。
A 经验曲线
B 需求曲线
C 成熟曲线
D 薪酬曲线
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
成熟曲线：描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。
第10题
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是( )。
A 成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C 股东执行持股计划和决策错误
D 企业容易出现“大锅饭”现象
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②“搭便车”的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成“大锅饭”。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。
第11题
下列不属于福利特点的是( )。
A 多样性
B 延迟性
C 潜在性
D 稳定性
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
福利的特点：稳定性、潜在性和延迟性。
第12题
企业经营者年薪收入不包括( )。
A 基本收入 B 协议收入
C 效益收入
D 效益年薪
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。
第13题
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是( )。
A 员工的公平
B 对外的公平
C 设计的公平
D 对内的公平
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。
第14题
边际生产力工资理论的提出者是( )。
A 阿弗里德·马歇尔
B 约翰·贝茨·克拉克
C 西奥多·舒尔茨
D 杰文斯和门格尔
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克提出。
第15题
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A 滞后型策略
B 混合型策略
C 领先型策略
D 跟随型策略
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
第16题
下列不属于工会提高工资的方法的是( )。
A 限制劳动需求
B 消除雇主在劳动力市场上的垄断
C 提高工资标准
D 改善对劳动的需求
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求，以及消除雇主在劳动力市场上的垄断。
第17题
期股激励J模式规定的对象为( )。
A 董事长
B 总经理
C 总裁
D 企业的经营群体
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
期股激励的对象主要包括：S模式和B模式规定，其对象是董事长、总裁和总经理。J模式规定，对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。
第18题
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。
A 产品市场
B 劳动力市场
C 工资结构
D 企业组织
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。
第19题
决定企业薪酬水平的主要因素是( )。
A 企业战略
B 企业竞争能力
C 内部环境
D 劳动力供求
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。
第20题
股票期权的最大特点在于( )。
A 股票期权是权利而非义务
B 实现经营者与投资者利益一致
C 权利是无偿“赠送”的
D 股票不能免费得到
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
第21题
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
A 迅速发展阶段
B 合并阶段
C 衰退阶段
D 成熟阶段
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
第22题
双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是( )。
A 激励因子
B 保健因子
C 满足较低级层次
D 很快得到满足
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。
第23题
诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是( )。
A 动机=效价/期望×工具
B 动机=效价/期望/工具
C 动机=效价×期望×工具
D 动机=效价/期望×工具
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
动机用公式表示为：动机=效价×期望×工具。
第24题
一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是( )。
A 留存股票
B 期权股票
C 期股
D 期权
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。
第25题
评价薪酬制度的目的不包括( )。
A 普遍提高员工薪酬待遇
B 完善薪酬激励方案
C 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D 发挥薪资福利制度的激励职能
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。 第26题
企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
A 激励工资
B 基本工资
C 员工福利
D 绩效工资
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整。
第27题
经营者年薪制的核心和宗旨是( )。
A 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C 实现资产所有者的利益最大化
D 使经营者的收入公开化、规范化 【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
第28题
在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是( )。
A 滞后型策略
B 混合型策略
C 领先型策略
D 跟随型策略
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。
第29题
下列不属于企业吸引策略模式的特点的是( )。
A 权力相对分散
B 注重员工的贡献率
C 重视企业生产效率
D 调动员工积极性
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业采取吸引策略的模式的特点：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注重员工的贡献率．最大限度调动和维持员工的生产积极性和主动性。
第30题
下列选项内容错误的是( )。
A 每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)
B 每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)
C 每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)
D 每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
工资效益统计常用的统计指标：①每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)；②每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)；③每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)。
第31题
企业激励措施中，外部激励分为物质激励和( )。
A 社会感情激励
B 培训激励
C 福利待遇激励
D 晋升激励
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
外部激励分为物质激励和社会感情激励。
第32题
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为( )。
A 双通道阶梯
B 管理阶梯
C 技术阶梯
D 双通道曲线
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
双通道职业阶梯：指提供在企业中发展的两条不同的路径。第一条路径，即管理阶梯的晋升，指通过监督或指导责任的加重而获得升迂机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，不以监督、管理员工为主要内容。
第33题
经营者期股试点应坚持( )原则。
A 按比例无偿认购
B 按比例有偿认购
C 无偿认购
D 有偿认购
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。
第34题
下列不属于企业战略薪酬设计层面的是( )。
A 战略层面
B 制度层面
C 企业环境层面
D 技术层面
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业战略设计可以从以下三个层面分析：战略层面、制度层面和技术层面看。 第35题
目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。
A 30%
B 40%
C 50%
D 60%
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30%。
第36题
英国经济学家阿弗里德·马歇尔是( )创始人。
A 边际生产力工资理论
B 均衡价格工资理沦
C 集体谈判工资理论
D 人力资本理论
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
英国经济学家阿弗里德·马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。
第37题
下列说法错误的是( )。
A 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
期股期权与期股的区别：①购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买获得。③约束机制不同。期股有激励作用和约束作用。而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
第38题
因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指( )。
A 有形支出
B 实际支出
C 无形支出
D 心理损失
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第39题
保证福利计划成功的关键是( )。
A 提供差异性福利需要
B 增加福利项目
C 保证内部公平 D 福利具有竞争力
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
最大限度地为每个员工提供差异性福利需要，是保证福利计划成功的关键。 第40题
以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
A 股票期权制
B 期股制度
C 年薪制
D 持股制度
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
经营者年薪制是指以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。
第41题
下列不属于企业核心能力的是( )。
A 管理创新能力
B 员工学习能力
C 企业盈利能力
D 资源配置能力
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。
第42题
下列关于期股的特点说法中有误的是( )。
A 期股是当期的购买行为
B 可以通过赠与、奖励等方式获得
C 到期前可以转让或兑现
D 期股既有激励作用，又有约束作用
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
期股的特点：①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。 第43题
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是( )。
A 住房福利
B 交通福利
C 医疗保险
D 培训和教育
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
员工服务和额外津贴常见形式：住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。
第44题
企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是( )。
A 以投资促进发展
B 保持利润与保护市场
C 衰退阶段
D 收获利润并向别处投资
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
第45题
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是( )。
A 坚持“风险共担、利益共享”的原则
B 可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C 内部员工持股自愿原则
D 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业内部员工股特点：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则。
第46题
关于股金来源说法有误的是( )。
A 企业担保员工个人贷款
B 科技人员科技成果折股
C 企业出资购买
D 企业奖励给优秀员工
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
股金来源：①员工个人出资购买。②历年工资储备金节余或公益金节余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。
第47题
随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。
A 劳动边际生产力为正
B 劳动边际生产力为负
C 劳动边际生产力递增
D 劳动边际生产力递减
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
劳动边际生产力递减：指随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊的设备数量减少。
第48题
期股变现涉及的两个主要问题是( )。
A 条件和范围
B 条件和价格
C 价格和方法
D 原则和条件
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。 第49题
员工薪酬水平的划分不包括( )。
A 月度薪酬水平
B 平均薪酬水平
C 年度薪酬水平
D 季度薪酬水平
【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
员工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。 第50题
下列不属于弹性福利计划类型的是( )。
A 小范围自选
B 全部自选
C 部分自选
D 组合自选
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
弹性福利计划，又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类型，即全部自选、部分自选和小范围自选。
第51题
分享经济理论的提出者是( )。
A 维克多·弗罗姆
B 马丁·魏茨曼
C 阿弗里德·马歇尔 D 希克斯
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼提出的。
第52题
企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为( )。
A 以目标为导向
B 以绩效为导向
C 以工作为导向
D 以能力为导向
【正确答案】：B
需要类别理论的提出者是( )。
A 马斯洛
B 赫兹伯格
C 维克多·弗罗姆
D 麦克莱兰和亚特金森
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。
第54题
人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是( )。
A 教育支出
B 保健支出
C 劳动力国内流动支出
D 移民入境支出
【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。
第55题
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是( )。
A 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D 通常不享有非财务性补偿
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利，享有非财务性补偿。 第56题
下列选项错误的是( )。
A 年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D 年薪收入=基本工资+绩效工资
【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
经营者年薪的结构模式：
(1)年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。
(2)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪。
期权的行使期限一般不超过( )。
A 1年
B 5年
C 10年
D 15年
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。
第58题
买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是( )。
A 经理股票期权
B 期股
C 股票期权
D 期权
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。
第59题
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。
A 激励工资影响员工将来的行为
B 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。
【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。
第60题
表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是( )。
A 期望
B 工具
C 效价
D 动机
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。
二、多选题（本大题40小题．每题1.0分，共40.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
A 反映科技人才稀缺性的原则
B 高产出高报酬的原则
C 人力资本投资补偿与回报原则
D 竞争力优先的原则
E 尊重知识、尊重人才的原则
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
专业技术人员薪资制度设计的原则：①人力资本投资补偿与回报原则；②高产出高报酬的原则；③反映科技人才稀缺性的原则；④竞争力优先的原则；⑤尊重知识、尊重人才的原则。
第2题
下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B 工资制度上突出经营者的重要地位
C 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D 较好地体现企业经营者的工作特点
E 使经营者的收入公开化、规范化
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。
第3题
经营者年薪的支付形式包括( )。
A 基本年薪加绩效年薪
B 基本年薪加效益年薪
C 基本年薪加认股权
D 基本年薪加增值年薪
E 上述都正确
【正确答案】：A,B,C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
经营者年薪的支付形式：①基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式。②基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份。③基本年薪加认股权。
第4题
工资方案的评价内容主要包括( )。
A 对工资方案管理状况的评价
B 对工资方案安全性的评价
C 对工资方案能力性的评价
D 对工资方案明确性的评价
E 对工资方案激励性的评价
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。
第5题
构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
A 分析评价企业薪酬战略
B 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C 将企业薪酬战略目标具体化
D 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E 进行员工薪酬满意度调查
【正确答案】：A,B,C,D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
构建企业薪酬战略的基本步骤：①对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价；②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；③将企业整体性薪酬战略的目标具体化，通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实；④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
第6题
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
A 以目标为导向
B 以绩效为导向
C 以利润为导向
D 以能力为导向
E 以工作为导向 【正确答案】：B,D,E
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
第7题
设计企业经营者基本年薪的方法包括( )。
A 分类定级综合指标模式
B 单一企业规模类型绝对水平模式
C 单一企业净利润指标模式
D 单一企业规模类型系数模式
E 以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
设计企业经营者基本年薪的方法：①分类定级综合指标模式；②单一企业规模类型绝对水平模式；③单一企业规模类型系数模式；④以单一所有者权益指标确定岗位系数模式；⑤单一企业规模倍数模式；⑥单一企业净利润指标模式。 第8题
下列属于内部激励特征的是( )。
A 内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B 激励在外界的需求和外力作用下的行为
C 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D 人们为了自我实现而采取的行动
E 人的行为完全取决于自身
【正确答案】：A,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
内部激励的特征：①人的内在动机，人的行为完全取决于自身。②内部激励是人们为了自我实现而采取的行动，无需外力驱使。③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。
第9题
股票期权赠与计划的内容包括( )。
A 参与范围
B 股票期权的行权价
C 赠与时机与授予数量
D 股票期权的执行方法
E 股票期权行使期限
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
股票期权赠与计划的内容：①参与范围；②股票期权的行权价；③股票期权行使期限；④赠与时机与授予数量；⑤股票期权行权所需股票来源；⑥股票期权的执行方法；⑦对股票期权计划的管理。
第10题
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括( )。
A 任意违反规章制度
B 新任股东直接干预企业生产经营活动
C 企业出现“大锅饭”和“搭便车”现象
D 企业日常管理秩序被扰乱
E 企业管理困难
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②“搭便车”的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成“大锅饭”。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。
第11题
薪酬战略的基本内容主要包括( )。
A 内部一致性
B 外部竞争性
C 员工贡献战略 D 薪酬水平调查
E 薪酬体系管理
【正确答案】：A,B,C,E
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
薪酬战略的基本内容：内部一致性、外部竞争性、员工的贡献战略和薪酬体系管理。
第12题
企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。
A 360度测评
B 诊断法
C 满意度调查
D 招聘结果调查
E 骨干员工流失率调查
【正确答案】：B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业薪酬系统竞争力评价方法：①诊断法；②满意度调查；③招聘结果调查；④骨干员工流失率调查。
第13题
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括( )。
A 企业劳动力成本的控制
B 企业劳动产品数量的控制
C 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
D 员工薪酬水平的满意程度
E 企业发展战略调整
【正确答案】：A,C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制。二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
第14题
以下属于薪酬战略的中心任务的是( )。
A 提高员工薪酬待遇
B 制定正确的薪酬政策
C 采取有效的薪酬策略
D 企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E 确立科学的薪酬管理体系
【正确答案】：B,C,D,E
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
第15题
下列属于对劳动力需求模型修正的理论的是( )。
A 薪酬差异理论
B 效率工资理论
C 岗位竞争理论
D 保留工资理论
E 信号工资理论
【正确答案】：A,B,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
对劳动力需求模型修正的三种理论：①薪酬差异理论；②效率工资理论；③信号工资理论。
第16题
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括( )。
A 信号工资理论
B 效率工资理论
C 岗位竞争理论
D 薪酬差异理论
E 保留工资理论
【正确答案】：C,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。
第17题
股票期权的行使方法包括( )。
A 现金行权
B 委托行权
C 账户支付
D 无现金行权
E 无现金行权并出售
【正确答案】：A,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
股票期权的行使一般有三种方法：①现金行权；②无现金行权；③无现金行权并出售。
第18题
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。
A 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B 重视工作成就和工作内容
C 要求高学历且经验丰富的人才
D 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E 人员自我期望较高，对工作环境要求高
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
研发人员的薪酬分配难点：①工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求：通常是高学历，并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高，对工作环境要求也高。
第19题
下列关于期股期权与期股的区别说法正确的是( )。
A 购买时间不同
B 获取方式不同
C 约束机制不同
D 适用范围不同
E 处理程序不同
【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
期股期权与期股的区别：①购买时间不同；②获取方式不同；③约束机制不同；④适用范围不同。
第20题
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
A 组织战略目标
B 工会组织的作用
C 个人职业规划
D 企业文化与价值观
E 企业外部环境
【正确答案】：A,C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。
第21题
下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险的是( )。
A 因公负伤保险
B 非因公负伤保险
C 医疗保险
D 养老保险
E 生育保险
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：①员工因工负伤、残废、死亡保险。②员工非因工负伤、残废、死亡保险。③员工的医疗保险。④员工养老保险。⑤员工生育保险。
第22题
利润分享的具体形式包括( )。
A 按月进行分红
B 无保障工资的纯利润分享
C 有保障工资的部分利润分享
D 按利润的一定比重分享
E 年终或年中一次性分红
【正确答案】：B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
利润分享的具体形式：①无保障工资的纯利润分享；②有保障工资的部分利润分享；③按利润的一定比重分享；④年终或年中一次性分红。
第23题
制定薪酬时的公平应当体现在( )方面。
A 制度的公平
B 对外的公平
C 考核的公平
D 员工的公平
E 对内的公平
【正确答案】：B,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。 第24题
需求类别理论对需要分为三类，具体包括( )。
A 安全需要
B 权力需要
C 成就需要
D 亲和需要
E 社会需要
【正确答案】：B,C,D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。
第25题
下列说法正确的是( )。
A 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
【正确答案】：A,B,C,D,E
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。
第26题
下列属于优化薪酬制度的特征的是( )。
A 薪酬制度简单明了，便于核算
B 同工同酬，同绩效同酬
C 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D 有助于员工之间的团结协作
E 能够吸引高效率、合格的劳动力
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
优化薪酬制度的特征：从劳动者的角度看，薪酬制度应达到：①简单明了，便于核算；②工资差别可以认同；③同工同酬，同绩效同酬；④至少能保证基本生活；⑤对企业未来有安定感，能调动工作积极性。从企业的角度看，薪酬制度应达到：①提高企业的经济效益；②发挥员工的劳动潜能；③有助于员工之间的团结协作；④能够吸引高效率、合格的劳动力。
第27题
薪酬的形式包括( )。
A 特殊工资
B 基本工资
C 绩效工资
D 激励工资
E 员工福利
【正确答案】：B,C,D,E
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
第28题
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是( )。
A 创新战略
B 成本领先战略
C 以客户为核心战略
D 领先战略
E 发展战略
【正确答案】：A,B,C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。 第29题
激励工资按照其具体内容，可以分为( )工资形式。
A 短期激励工资
B 绩效管理为员工培训提供依据
C 绩效管理为人员配置提供依据
D 绩效管理为企业战略规划提供依据
E 长期激励工资
【正确答案】：A,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
激励工资按照具体内容，分为短期激励工资和长期激励工资。
第30题
员工持股计划的原则包括( )。
A 竞争力优先原则
B 广泛参与原则
C 有限原则
D 按劳分配原则
E 高投资高回报原则
【正确答案】：B,C,D 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
员工持股计划的原则：①广泛参与原则。②有限原则。③按劳分配原则。 第31题
企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。
A 注重薪酬管理体系的完善
B 突出内部一致性
C 薪酬高于市场水平
D 扩大绩效工资与激励工资比重
E 内部以业绩为主
【正确答案】：A,B
关于投资策略模式的特点说法正确的是( )。
A 重视发挥管理人员和技术人员的作用
B 重点提高吸纳和维系各类专业人才
C 重视提高专业人才的核心竞争能力
D 不重视人才储备和人力资源投资
E 企业与员工建立短期工作关系
【正确答案】：A,B,C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业采取投资策略的模式的特点：重视人才储备和人力资源投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力上。
第33题
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是( )。
A 促进企业的可持续发展
B 强化企业的核心价值观
C 支持企业战略的实施
D 有利于培育和增强企业的核心能力
E 有利于营造响应变革和实施变革的文化
【正确答案】：A,B,C,D,E
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。
第34题
以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于( )。
A 货币收益
B 非货币收益
C 相关性收益
D 个人收益
E 组织收益
【正确答案】：B,C 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
薪酬范围很广，包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位等。
第35题
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是( )。
A 经营者范围
B 年薪构成与支付形式
C 效益收入
D 年薪收入支付渠道
E 风险抵押金
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。
第36题
现代西方工资决定理论包括( )。
A 薪酬差异理论
B 边际生产力工资理论
C 均衡价格工资理论
D 集体谈判工资理沦
E 人力资本理论
【正确答案】：B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
现代西方工资决定理论：包括①边际生产力工资理论；②均衡价格工资理论；③集体谈判工资理论；④人力资本理论。
第37题
人力资本投资是多方面的，主要包括( )。
A 实际支出
B 无形支出
C 精神支出
D 机会成本
E 心理损失
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出；第二，无形支出，又称为机会成本；第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本。 第38题
马斯洛需求理论包括( )。
A 生理需要
B 安全需要
C 社会的需要
D 自尊的需要
E 自我实现的需要
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
马斯洛需求理论：①生理需要；②安全需要；③社会的需要；④自尊的需要；⑤自我实现的需要。
第39题
下列属于股票的形成来源的是( )。
A 企业调整原有股本结构，建立新的股本结构
B 通过企业股权转让形成经营者的期股
C 企业增资扩股中形成经营者的期股
D 企业经营者业绩延期兑现转换的股份
E 企业通过改制形成经营者期股
【正确答案】：A,B,C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
期股的形成来源：①在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股。②通过企业股权转让形成经营者的期股。③企业增资扩股中形成经营者的期股。④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。
第40题
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是( )。
A 价格和工资由政府和串通的协议操纵
B 资本设备的数量可以改变
C 用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D 资本设备的形式可以改变
E 完全没有分工
【正确答案】：C,D,E 【本题分数】：1.0分
【答案解析】
边际生产力工资理论的主要特征：①价格和工资不由政府和串通的协议操纵；②用相同的方法生产出同等数量的相同产品；③假定资本设备的数量是固定不变的，但设备的形式可以改变；④完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率。