出勤和卫生考核制度

出勤和卫生考核制度

（一） 出勤考核制度

1) 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。

2) 员工考勤管理包括对员工上下班出勤，请假情况等。请假类型号包括事假、病假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3) 员工工作时间内，着装要以正装为主，简洁大方。

（二）工作时间

公司实行法定五天工作制，即周一至周五。员工每日正常工作时长为8小时。正常工作时间：9：00~17:00。（法定工作日）

（三）考勤规定

【迟到、早退、旷工】

1) 员工未按时到达到工作岗位，迟到15分钟内，每次罚10元，超过15分钟小于30分钟每次罚款20元；超过30分钟，小于1小时每次罚款30元。超过1小时按当日旷工论。（旷工，按每次扣发其双倍平均日工资处理。）（因偶发事件迟到超过1小时以上，经主管领导或行政人员查明属实者可准予补办请假。）

2) 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，每次罚款20元；超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3) 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管领导违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

4) 上班时间内因公事外出的，需到行政人员处按规定登记，发现漏登记，即罚现金10元。

5) 若因部门主管或办公室管理人员外出无法报告，应向行政人员请假备案。

【请假】

1) 任何类别的请假都需部门领导事前批准，并到行政人员处登记。否则按旷工处理。在紧急情况下不能提前申请的，可以在事假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内到行政人员处补办请事假手续。（事假，按每次扣发其平均日工资计。）

2) 员工因身体不适请病假，须告知上级领导，填写[病假条]交给上级领导签名同意。遇紧急情况先电话通知上级领导同意批准，病愈上班后应补填[病假条]。否则按旷工处理。（病假，原则上三日内不扣工资。超出部分，由其主管领导向公司申报处理。）

3) 病假的认定需附带医生证明，医院病历本等。（经审核无误后退还）

二、卫生考核制度

为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。

（一）适用范围

本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

（二）个人办公区域的维护

1) 每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品；

2) 办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。

3) 办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

4) 使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。

5) 员工离开办公位，长时间不用电脑设备时，应关闭主机。

（三）公共办公区域的维护

1) 每天下班前，值日人员主动将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶内的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、冰箱、微波炉进行一次清洁。

2) 员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，并能及时清理污物。

3) 使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源等。

4) 前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。

5) 办公区域所有的绿化植物由当周值日人员每月进行定期的维护、修剪等工作。

6) 公司办公区域内任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。

（四）监督与处罚

1) 公司办公室主管领导不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人进行及时整改，并罚款10元；第二次要求责令整改同时通报其直接上级，并视情况在公司群上进行匿名通报，并罚款20元；第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚，并罚款50元。

2) 公司办公室人员须以身作则，接受所有同事监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室经理、副（总）经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。

上述制度规定适用于公司全体员工。自正式发布日起实行。 注：

以上罚款于当日交到行政人员处，所罚款项将纳入作公司员工“快乐时光基金”（暂由行政人员管理有明细账目）。

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