东财网院2011年3月课程考试
《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作）
案例分析1：
某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务发展的需要，计划招聘一名会计人员。王某毕业于国内某财经大学，从事多年的会计工作，业务能力出色，经过双方协商，王某于2010年1月1日与某律师事务所签订劳动合同，劳动合同期限为3年，工作岗位为从事会计工作。劳动合同文本一式两份，全部由律师事务所留存。其中，双方在劳动合同中约定：王某若未履行完三年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反劳动合同约定，应当支付律师事务所违约金人民币5万元。
2010年10月20日，王某因故向某律师事务所提出辞职，要求律师事务所办理提前解除劳动合同的手续，某律师事务所为王某办理了解除劳动合同的证明，但要求王某应当按照劳动合同的约定，向律师事务所支付5万元违约金，双方当事人由此发生争议。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）某律师事务所与王某签订的劳动合同，是否适用《劳动合同法》？
（2）某律师事务所与王某签订劳动合同，未将劳动合同文本交给王某一份，是否合法？为什么？
（3）对于某律师事务所未将劳动合同文本交付王某的行为，应当如何处理？
（4）某律师事务所与王某在劳动合同中约定的违约金条款是否合法？为什么？
字数2000～3000字。
案例分析2：
女工张某经过著名家政培训学校的培训，掌握了熟练的家政服务技能，常年从事家政服务工作，具有多种家政服务工作经验。由于张某工作能力出色，很多家政服务公司纷纷提出聘任张某从事家政服务工作。2010年5月，张某先后与甲、乙两个家政服务公司达成口头协议，张某同时为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，每天上午为甲家政服务公司提供家政服务工作，工作时间为3小时，下午为乙家政服务公司提供家政服务工作，工作时间为2小时，两份家政服务工作互不影响，劳动报酬以小时计酬，劳动报酬结算周期为每周支付一次。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）甲、乙两个家政服务公司聘任张某从事家政服务工作的用工形式是什么性质的用工？为什么？
（2）张某为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，只是达成了口头协议，没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（3）张某同时为甲、乙两个家政服务公司提供家政服务工作，是否合法？为什么？
（4）张某的
劳动报酬结算周期为每周支付一次，是否合法？为什么？
字数2000～3000字。
案例分析3：
某劳务派遣公司成立于2008年9月，是一家专门从事劳务派遣业务的企业，公司注册资本为200万元，由于公司成立初期劳务派遣业务前景看好，该劳务派遣公司在社会招聘劳动派遣工，以扩大劳务派遣的规模。张某于2009年10月被该劳务派遣公司聘用，并签订了为期3年的劳动合同，劳动合同签订后，张某被某劳务派遣公司派遣到甲用工单位从事服务工作，接受甲用工单位的劳动管理。但是，从2010年7月以来，由于劳务派遣公司的派遣业务减少，外派工作时断时续，张某从2010年9月开始，连续3个月都没有外派业务，一直赋闲在家，该劳务派遣公司也没有向张某支付劳动报酬。因为张某赋闲在家期间，没有从劳务派遣公司取得任何劳动报酬，张某认为劳务派遣公司侵犯了自己的合法权益，双方当事人产生了纠纷。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）某劳务派遣公司的注册资本最低限额是否合法？为什么？
（2）张某与该劳务派遣公司签订的劳动合同期限是否合法？为什么？
（3）张某在没有工作期间，劳务派遣公司是否应当向张某支付劳动报酬？为什么？
字数2000～3000字。
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