KTV规章制度中有关人力资源部经理的岗位职责介绍
KTV人力资源部的经理负责着KTV人员的安排、员工的管理等重要事项。下面我们就为大家介绍一下KTV规章制度中有关人力资源部经理的岗位职责介绍。
一、负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。
二、KTV人力资源部经理负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》和组织各部门制定《岗位人员上岗条件》，开展选择、招聘、安排人员工作。
三、向总经理负责，全面负责人力资源部的工作，负责对培训部、人事部部长的领导、检查、督导和考核。
四、KTV人力资源部经理参加每周部门经理例会，主持总门部务会议，传达总经理指示和公司管理信息。
五、 负责制订并健全人事、劳资、录用、考核、晋级、聘任、辞退以及奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。
六、负责代表公司同员工签订劳动合同及共保管工作，随时掌握人员变动情况，
做到签订、解除、更改劳动合同及时、准确、无误。
七、认真贯彻执行党和国家关于人事调配、工资、奖惩、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。
八、KTV人力资源部经理负责《公司年度培训计划》的制定及监督实施，抓好本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高综合素质；负责对本部门的部长及以下人员职务的聘任及解聘。
九、协调与其他部门的工作配合关系，完成领导交办的其他工作任务。
十、密切与各部门的联系，协助总经理做好对人事、培训、员工福利、计划生育和奖惩等工作。