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重庆 发 展·问题 研 究 ·
《 ) 年o1 第 索探2 2 期
重庆o市岗下工再职业就态调心查析 分
姜 凤雪 黄 凌云 彭 波
(文西 南师范大 学育教学院科 ,重庆 北 碚 0,7 450 )1
摘
: 本要文对是庆 市近重千下 岗职工名的就 业心 态再行 进调的结查的整果理. 果结表明, 就整 体而 , 岗 下言
职工的
自效 能我水较平高,再就 要 求更趋业于 实,但不际同 性,别年龄 ,化文度程个的表体现出不容 视 的忽差异
性.而通且过归回分析表 明 , 再就业效能再就业对情况不具有测性预.在些这研基础究上 ,文本又进一提 步了出一 些有
对针 的启 性和建议示. 关键词 岗:职工 ;下 再业就 自;我能 ;效 位单望期 ;工作要 求图分类号中: 932 C. 1文献标识码 i B文章编 i号0 75 9(02 0—2 0— 0 10 — 1 4 2 0 ) 1124
一
,
题问 提的 出
着随国我经济制体改革断不深 入,业产结不
构调 断整, 下岗 以及 再就 业 题 问已 成社为会 关注 的热
探讨来下 岗职工的再业就心理态状 .单位望和期工 作 要求是下 岗 职工 未来在 业职中 定位的 ,映反了 下岗职工再就业 的望和需求愿 自. 我能效是指体个 对自己应
和处对理内外环事境件能力的主 观断判是, 下岗 职指向自工的我一种主信念 .观在就业过程再 中,下岗 职工不避免地可要面对社和会人单位用 的选 择, 其 我效自的能平将影水机响把握会成功概 和 率 是再,就业必具备须心的素理.质
二 , 究 方 研法
.重点庆作为市南最大的西业基地工 ,业性和行结 构 性下岗 较比普遍 , 再 就业 势形 较为 峻严 ,岗 工 职 下
能 再就否业 不 仅 系 到千 家万户关的安 宁 福,, 关 更
幸系
社会到的稳 定 ,改的成革败 ,对重市庆会社济经 发 展以 及西 大 开 发部 的顺利 施实 将都产 生 重 大 影 的响 .重庆 市 岗职 工下在 国全,特 是别在 整 个西 地部 区 有一定 的代表性具 ,研究们的他就再心业态状况, 不仅 能 重为庆 市 再业 工程 就的 良好运 作供 心理 提 学 依据 , 且对而 国全范围 再 内业 工程 的就施 具实有参 考 借 和 意鉴义. 再
就 在业我 国 已引早 起了 术界学的 关 .但注 国
(
) 一被选 试
择为使究具有研相的当普遍性代表性 和,顾兼重 庆 市地域的和行业布分特 征 ,我在们庆渝重中区 沙
,内
研的大究多从会社学 经,济 ,学管学的角理出 发 度 ,理心学视 角来 视 下审 职岗工问题 并 不多见, 从 尤 是其实从角度证讨再就业探心更是态见少本研. 在借究鉴 外研国究的基上础 ,根据 我 国岗下现的象 特 ,点 重从单位期望 着 ,工作要求, 自我 能三效个面
方 稿 收日 :0期12 0 0 21— —3·
坪坝 , 九区龙坡, 区北江区 北碚,等区对重地庆大明 印厂染 重庆棉,厂纺 ,重集钢, 团建四公司, 北江织布 厂 新源,兴药业 红岩机械厂,等单随机抽取位试被, 共
放发 调 问查卷1 0份 ,回有效 问收 9卷 ,3回 50 份
8收率 为6 %..5 1
()究工 二具研
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·
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本
研采 用究 卷调问 法 查在. 访 走下 岗职工的 基
表 从 1可 , 首见 , 再就先 业 我效能自现显著性 呈异差和年龄差异男.性下岗工再就职业效能指强向 得 分高 女性 ,于女而性下 岗职工 在 弱 向指 又不上 如 男 明性 显,明 男下性岗 职工再就业效强能, 说 弱向指 都 突很出, 女 性发展 则比均衡 ; 年长较的再就业组效 弱能 指得分高向于外另个两龄组年达并到显著差 水异.平次,其高中 组 大专,心理组度强调得适明分显 于初 高中 组第.,三状转换即态从极消状态积向极 状 态 思考转 方换 面平的均 分在都3 上以,三 组无 分
础上 , 参照北 大京王学垒《自我效能 感表》量 纳 田 《和西 自 我 概念表量》 编 制卷 问 自我效. 能括 再包就
效业 能 向指 (, 自我 调适 ) 强 弱( , 适 强 调和状 态度 转换) 两 部 分, 共 17个 目. 个条 条分 目完 为全 是不 样这 每 , 基本不 是这样 , 以 肯定 , 难基 是这 样本 ,全是 这样 完
级,五分别 按12 4 35,, ,, 计分计 (统分为 临值界) 3 . 单期位望包括有 , 国集 体 ,资, 合私 有 ,无谓五个所
选项; 作要工求括包家近离, 稳定, 收入高 , 老本行 其,
表 1 不性同 , 别 年龄, 化程度文岗职下 的 自工效能我( - S i I)-
注
)(
( ) 以5下为年组 ,青 5 5为中-年组 6岁以,为年长组 上 ;中下以低文化程度为 组 中或,中 专 中为等文化组, 32岁3 4 4_ 初 大专高 及以为高文化组 上 .
它 五选个 项 . () 程 序究 三
差研,异 现体转向积极心出态取 的一致性.第 四向,进
1 测 方式 施.
研本采用集究施 体与测别施个相结合测的 法方. 集体 施 被测 很试 召集难 ,我 们请 就业再办 街道, 办 事处, 有 中关小等单学位协助行 进 主要采取,委托
学 校发放的办法 ;个 别施 时测, 合结 访谈 进 ,行可 尽
统步计表明再,业效 能就强指显向著地高于弱 指向 (
显
一相 ( 关=0R3 ) 在自我 调适 内部, 改态 的变得 .4 ; 状 分 明 高显 于水平 强度调适 得分的(
关 系
2表 就业 再我自
效
能对就业情再的况元线性一回归
地能集被收试料.资调 时查间为 20年 3 01月. 2
数据 管理和 计统 . 本研 究 所有数 据 分 的 析 处 均 理采用 S S 1. S 00 fP no s 进行 件.o W idw 软
三 r, 结究 果
B研数系
R
变化 2
值F
值 T
1
下 岗职 工 自我的 效 能与 不 同个 人 景 的关背 .
系
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.表 2
明再 就 业能效强 弱指 向 , 调试表 强 度 状态, 转 四换个 量 变的 值 均F 达到未 显水 著 平说 明,这 四 个变量 再对就 业的直 接 作 用不 大 . 3下岗职工 的 位单 期 望工作 和要求 .表
3 :
性
下 岗职 工说 明女,性下 职岗 工自我价 不评易 受谋 挫折 职影 的响 ,她 的们 我自适 的主动调 性效 果和 比男 下 性岗职 好工,这 有 利 于自 我效 能 稳的 定 均
衡与.
3 长组年有显著的再就 效能业弱指向.. 这 部 分下 职工中岗大多的数人历经文了,革丧 失读书的 了好时大光 文化,度程低偏.随着而产结构由劳动
业密
集型技向术集型转密化 ,各各业行员工的对文 化素
质技术和素质出了提较要高 求,他一时们很难适 应.加 , 之多许用人位在招单聘, 时有都严的年龄格 制限 更加大了,他们工作找难的度在.访 中发现谈,
该 组 职工对 业 企付 出的最 巨大 ,为强 烈的 实现 差反
3表表明下 岗工最职望去的单位希是国有和 合资企 业 最,希望来的未工 比较稳作 , 定入较高 收进 .一
化了这强弱种向指这说.明他们是 岗职工下这一特 群体 中最殊要需物和心质理援助的群. 体 4中等以上 文程化 的度 岗职下 工心的调理适 .强度高 于低文程化组 度这是因.这部分下 岗职工 在为原单多位技是术骨,干在工厂中 的地较高位 有,较 的高自我评 ,价下岗他对的们 自 我识意的 冲和精 击神 的打 击
相对也 大 较 ,因此, 需 要面临 更 多心理调
适的 问 . 题
步 统表明 计高文化, 比组其组它的岗职工下倾更
男下 性岗 职工 比性女职 更工希 有望 份一稳定 的
向合于资和有企业私 (
P
.四
, 论
(讨) 岗职工 的再 就业 自我 效能与 就业 状况再 二 下 )(岗 职工再 就业 的自 效 能我 一
下 1大部 下 岗分 职相工 信 " .如 果社会能给予 以公 的关
系
下职 岗 工的再业 就自 效我对能再 就状 业并没 况有直接 影的 ,不 响有具 预测 .这性 主 要是 我 由就 业 国势形 的 严峻性 和杂复性决 定 的首. ,我先 国的下 是经 济岗 结调 整 构必的 结然 ,果下 岗 职必工然由 第一
平竞争 的 会 机, 凭 着己自苦吃耐劳 的神精 是可以找 到工作 , 并把 它作 好 .的 "首先 心, 学研理究表 明 , 我效自 能的水 平
不仅 依赖于成 败 验 经,取 决于更 们 人对败成 的评 与价归 因 ,果如 失把败 归 因外于部 实现 条件 并 不会降 低 自我效 能 . 国我的下 岗 结是构 性
产业流向二产第和业第三产.但业 岗下工职由于
多 许身自因的限制素 ,如龄结年构高偏, 文化 程偏度 和低技技术单能一等, 下 岗职使工有效流动的和 再业受到了就很大的阻.其碍,次我 目前的国下 岗分
流和再 就业是 无史 前 例 的大工巨 程. 虽 国然针对家
, 工作难找是不的的争实 ,事 岗职工在析分 岗以 下下及
工 作 难 找 的 原 时因, 做 多 外 归 部 (因良 臣 田
,91 )挫其 感 折无和助 感并 非 自来部 内 次 .,9 , 其9调 查表 明 , 岗职工 的 自我 调 效适果较好 , 下对 下岗的 识 认趋 客 观 于,有一 定的心 理承 受能 力.这 对于下 职岗 工 走困境出 , 从 认识 新自我 起 了到重 作 要用.
下岗工职再就业实际情况制的了定许多的惠优扶持 政策 ,但就业 势形仍不容乐. 观
( )岗 职 工再的就 业期望 三 下
再2业的效就能强,. 弱指有显著性向差异别. 性下岗男工职再就业效水能平在总上呈体端两发 趋展 ,势而 性下女职工的岗就再业能较均效.从衡普 遍义上意 , 讲同性相女比, 性更渴望男过通业事的上
成功 证 明 自身来的 值价 ,因其此 我自 能效感更取 决 是于否 找到工 作,更 依赖于 就 业再 中成的败经 .验
1 希望工稳定作 , .入高收和望希国去或合资有 单
位工 作的下 岗 职工 人 的最数多 .可见 , 作工 求要
单与期位之间具有高度一致望性安.全是感人基 的本心理 要需,加 之岗下工 职前的经目济状就况决定
了他 们稳定对和 收入高的期望 .同应看 到时下 岗职
而
且, 女下岗职性的自工调我的各适得分高于男
l项4 2 ·
工
的观念发已了生改 ,变望去合资希私营和业 的 企 下 岗 职 工将 已近4% , o 他们 已不 国有企把业作 为满
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足 自己愿
望唯一的 选 择
.岗及以 自我的 认识 趋更于客 观 ,工 对作 选的 更择趋
不2 文 同 程化 度下的岗 职 对 单 位 期 望存 工在 . 着显 差著 异, 大 以专文化上 程 度的下岗 职工更倾 向
于实 际对单位的,期望更多样化.对趋下岗于工
的职这 变 化些应 给以 观客 认 识和的 及时的报道 ,以形
合资于私营和业 .这企是为 ,因一 面, 合资和方营 单位私员工对较有的学高历要求 另一;面 , 这方单位些 的待遇虽然高较, 但 同也有很大的风险性时, 学历 低
者 往缺 往乏 足 够的能力去迎 接这 些 挑 战这, 说了明 学 历程 对度他们 业定职 位 和择选的 影响 . 3不 性同 别的 下 职工岗在 单 位
要 求 存上在 着 .
成 确的舆正论导,并为有关部向门制政策提定供 真实
依的据. ( ) 下 岗工 区职别对待 , 强再就业 服 务的 三 对增
对针
性调 查可 从看 到 以 同性, 别,龄 , 不 年文化 程 度的
下
职岗的再工就 自业效能和我再就业望都具有期明 显 差的异性 ,再就 业务服门部对应高此度重视 对, 下岗 职 工区对别,待 有对针地性展开工作 首先., 如果 需要 期长得不到足 , 满会随之产许生多 不的良绪情 情感
反 .应对男性 下 职 工 ,岗尽应 量 安他排们 到 相
差
异, 男性 比 女性渴更望定的工稳作.传受观统念 影
响 ,男 性比性 女有更 强的 家养意 识,别特是 下 岗
后 , 许家庭的温多饱受到胁 ,威家 庭矛盾 多增 ,面临
这种 情 况,男 性比 女性 受更 承 的心多 压理 力,渴 望更 通过 定稳的工 维 持 作庭 的生家 计 .
五, 启示与建 议
对定 稳岗的位工作, 避以消免极情绪的产生 这对,社
会 稳 定具 也重 要有 意义.其 次,4 岁以上 下 的岗职 5 工曾 经为国 做家出过 许多 贡献 目前 , ,们 的就 难业 他 度 大最 ,自 效 能较 低我.有关 部 门要尽量作 好这 部 下分 职岗 的工 想思 工作 ,同 时予 给度适的 补 和 政偿
() 正确一 识认 心辅 理导 再就 在工业程 中 的作 用 方西心 理学 界早本在 世 纪 十三代年就 对失 业 问题 进行了 关注 ,量研 表究明 理 因素 失 对业时 间 大 长 短,能 再否就业 及再 就业以 职的 业 择都 选具 有直 接 作 用.以 此依为据 ,许 多国家把 心 理辅 纳 入 了导 再 就 工程业 中 并,作为 再就业工程 的 要 重 组成部分 , 对 帮助失 业 人员 有效 地 实 现再 就 业 起 到了 重 要 作 用. 这种 法做 我对 也国 有具定一 借 的 鉴意义 可,以 帮 下助岗职 工转 变就 观 业 念,提 高 自我 认 识但. 同
时到 看,我 国目前 的下 岗在 很大程度上是 行 业性和
策
倾斜 ,以抚他平们心的创伤.理次再 , 于高学历对
下的 岗职 ,应 积工 极导引他们 用 利己的学自历和技
术势 优, 主自业 择而对.于大多下数岗职工来 说,
化文 偏低, 术技单 ,一 地 大约 制他着们 二的 次业 就.极
因此 , 应完善再就业训机培制, 保 证大多人能数愿如
以 偿 接地 受续继教 育, 时同, 调 关部有 和 门业 企,协 降 低就 业门 槛,为下 职工 再岗 业就 创条造件 .
考参 文 : 献
【 a】rb ,o T;n frl Rt & Rto n缸Mh.nmp o 1eV eg n n Ci. Ku,cu he l d, o uU le d yi ida , J—sb ahc me in, n0 nv u l od is re op tc s adj—sbac lon c e erheno ~8 Pe 鹪 il-
结构性的 , 工职并无大多择的余选地, 人的心个理素
对质 否能有 效再 就 业并 不 有具决 定
性作 用 .因 此, 心 理 辅 导 在我 国 的再 就业 程工 中 的 作用是 有 限的, 它 只 能 决局解 部的, 范 围 的就 再 业问题, 小 而更 的 多再就 业 问题的解决 有 赖 就于 业形 的根 势好 本 .转 (
) 实入际 查研 调究 , 下映 岗职 的工实 际 二深反 情况
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下职岗工的报和宣传应力求道观 ,确实客 反
映 岗职下工真 实 生活和的 理状 心 .九 况十 代 年的 大 报 道 表 量明 ,岗 职工 过分 赖依国有 企业 , 肯放弃 下 不 饭"碗 缺 "乏再就业 信 ,心铁 , 再 业就 机不动强 .但 本 究 研 发 现, 前 , 岗职工目 中然虽一部 分 的人就 业观
【】 下 田良臣5. 电刘 芝. 视 :凝阵痛 与惘一迷重庆市下岗工归 职 因 方 式 下,岗度态及情绪状调况分查 析 ,重 庆社会学科【 】~9 ( J),99 6
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的就 心业 态和就 业观 念都 已发 生很了 大 转 变对 下,
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