切勿忽视劳动合同的变更
转自：中国人力资源法律网 时间：2005年6月28日17:4
劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定；对原劳动合同的条款进行修改、补充。它发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。
劳动合同订立后，因客观情况的变化而变更劳动合同是经常发生的事情，《劳动法》赋予了当事人在某些客观情况发生变化后，导致劳动合同无法履行时变更劳动合同的权利。然而在实践中，用人单位往往忽，视这一点，该变更劳动合同的不及时变更，有的把变更合同看成是用人单位的自主权，也有的不懂得如何变更劳动合同，因此而引发了不少劳动争议。这应当引起用人单位的注意。 对于劳动合同的变更，用人单位在实践中应首先注意下述一些问题：
一、劳动合同需要变更的应及时进行变更。当弓I起劳动合同变更原因出现时，应根据实际情况及时提出变更劳动合同的要求，该变更的条款不能久拖不变，影响劳动合同的履行。
二、劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。
三、需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要；而无效的条款应予以取消，不适用于变更。
四、需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。
五、需要变更的劳动合同条款应当是引起劳动合同变更的原因所指向的条款，劳动合同的变更由于法定或约定的原因不同，所应变更的条款也就有所差异。凡是与合同变更原因无关的条款，则不必变更。这就是说，当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。
六、变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。
七、劳动合同变更必须遵守法律规定，坚持平等自愿、协商一致的原则。只有在因劳动者不能胜任工作时，用人单位有权决定调整其工作岗位。
八、变更应当按照一定程序进行，作为协议变更劳动合同，其步骤一般为：
1．预告变更要求。用人单位需要变更劳动合同时，应提前向劳动者提出变更劳动合同的请求，说明变更劳动合同的理由，所需变更合同的具体条款及变更条件，提出让劳动者答复的期限。
2．对方作出变更答复。劳动者在得到用人单位提出的变更劳动合同的请求后，，通常按用人单位的要求作出答复。
3．签订变更协议。用人单位与劳动者经过平等协商，就需要变更的劳动合同条款达成一致意见后，应签订变更合同的书面协议，并签名盖章。协议中应载明变更的合同内容，并约定所变更条款的生效日期，切记不能采用口头方式进行。
4．鉴证或备案。凡劳动合同在订立时经过鉴证机关鉴证或备案的，劳动合同变更协议签订后也应办理鉴证或备案手续。
九、因劳动合同的变更给当事人双方造成经济损失的，除法律、法规规定可以减免责任外，造成损失的一方应负赔偿责任，即谁提出变更劳动合同，谁负赔偿责任，双方都有责任的，则由双方共同承担责任。当然，这种赔偿责任不属违约责任，因为变更合同的行为属合法行为，而不属违法行为，如果未经当事人双方协商一致，由用人单位擅自变更劳动合同的，属违约行为，如给劳动者造成损失，应承担违约责任。
十、劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然有效，应继续履行，劳动合同变更后，变更了的条款就取代了原条款，变更的条款生效后，原条款就不再具有法律效力。
十一、劳动者一方也有依法提出变更劳动合同请求的权利，如果劳动者一方因某种原因需要变更劳动
合同，向用人单位提出请求时，用人单位应认真考虑，及时作出答复，应当变更的经协商一致后予以变更。