上半年工会工作总结
上半年以来，我队工会工作在局、矿工会的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，积极配合矿工会，保质保量的完成矿工会下达的各项任务，认真贯彻实施《劳动法》和《工会法》，围绕区队工作全局，坚持突出维权职能，推进我队民主管理，加强职工道德建设，充分调动全队职工工作的积极性和创造性，最大限度的解除职工的后顾之忧，为我队各项工作的顺利开展做出了突出贡献。
一、加强政治业务学习，建设思想政治合格的职工队伍
在我矿大力推进企业文化建设及深化五精管理的新形势下，我队 工会认识到要使我队的各项工作能够健康顺利的开展，抓好职工的思想教育和班组建设工作显得尤为重要。只有做好职工思想政治工作才能使区队的各项规章制度顺利实施；只有职工思想工作做到位，才能使区队的稳定工作得到有力保证。因此，我们按照矿工会的安排积极开展了一系列的政治学习活动：
（1）利用周一、周五学习日学习，组织职工学习先进的业务理论，保证每一位职工在思想上与时俱进，不落伍于时代；
（2）开展普法宣传，大力进行《劳动法》和《工会法》的宣传学习，增强每一位职工的法律意识，从而引导职工依法从职；
（3）组织职工进行《四法一条例》、《工会法》的知识竞赛，增进广大职工从业的自豪感，进一步增强职工的主人翁意识；
（4）召开了第一届班工长论谈，每一位班工长就自己在实际工
作中的经验进行交流，互相取长补短，使得我队的班组管理更上新的台阶；
（5）召开了“感动澄合十大人物”心得座谈交流会，在全队形成了 “学先进、赶先进”的良好氛围；
（6）3月份我队开展了“英雄行动” —-“安全周期管理法”活动，在全队的的六个班组中形成了你追我赶的良好氛围；
（7）建立了飞信平台，添加了每一位职工及其家属，将每日一题和职工在单位的表彰处罚、以及职工的思想动态，及时反馈给职工家属，让他们能够及时理解自己的亲人在单位的表现；
（8）在全队范围内开展了班工长给职工讲课活动，通过不断学习，将理论与实际相结合，真正做到学以致用；
（9）对职工的学习笔记和安全提醒卡，进行分类定制管理，每月检查评阅一次，奖优罚差；
（10）一个季度向职工征集一次合理化建议，并及时对职工所提出的各种意见和建议，给于采纳和处理；
（11）6月份制作了《金牌班组 金牌班长 优秀员工 公示栏》，并悬挂在队会议室，并对金牌班组奖励现金1000元，金牌班长奖励500元，优秀员工奖励100元；
（12）完善了每个职工的个人资料信息卡，包括每位职工的家庭及工作详细情况，并附有近照。
二、紧扣中心，把握重点，加强职工职业道德建设
1、积极配合矿工会发起的各项活动，以职业道德教育为核心，
努力提高职工队伍的道德水准，突出道德之风建设，大力提升职工的职业素养。
（1）积极倡导职工对职业道德和公民道德的学习，并把职业道德和公民道德素质作为职工考核内容，进行量化管理。同时，采取多种形式进行道德作风宣传，区队干部公开承诺，接受广大职工监督等，真抓实干，把工作落到实处；
（2）积极配合区队执行五不准制度，自觉抵制以职谋私，以权谋私，树立基层干部的光辉形象；
（3）配合区队开展“标兵行动”评比活动。
2、区队工会与矿工会、团委协同抓好以青年职工为主的岗位练兵、技术比武、技能竞赛，提高职工的业务水平。
3、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家”。在区队资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性的开展健康向上、丰富多彩的活动，促进区队精神文明建设。
4、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的区队文化氛围，工会定期组织职工开展跳棋、象棋等活动，会员参赛率高达98%以上，活跃了职工的业余文化生活，激发起了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。
三、突出维护职能，依法维护职工的合法利益
1、我队工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭情况
及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向矿工会反映，提出合理的意见及建议。区队工会代表职工广泛参与矿有关职工具体利益的决策，把职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。
2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我队困难职工建立了档案，对困难职工的人数、困难类型、困难原因、家庭状况等做到心中有数。同时，采取有效措施，制定解困计划及方案。对职工中的结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。每次我们去看望生病住院的员工时，医院的医生、护士和其他病友都对我队在这方面的工作啧啧称奇，我们送去的不仅仅是一束花、几斤水果，而是我们区队每一位干部和职工的一份心意。
3、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖等活动中，工会组织发动广大职工积极参与，献出自己的一份爱心，出色圆满的完成任务。
4、在安全活动月中，为每一位职工在井下拍摄一张工作照，连同一封平安书信一同寄到职工家中。
四、抓队务公开，促民主管理
1、区队职工代表大会是区队实现民主管理的主要载体，是工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大职工群众积极性和创造性的有效方式。凡区队的重大决策、改革方案、基层班组长的任用等都要经过职工的充分讨论，由职代会通过后实施。我们依靠广大职工民主管理区队，为区队的发展出谋划策，区队干部的述职
考核、基层班组长竞聘、优秀职工的评选等一系列工作，我们都坚持通过召开职代会这一基本程序来落实，维护职工的基本权利，提高了全队民主水平，增大了区队队务的透明度。
2、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让区队在激烈的竞争中始终占领制高点，我队定期在全队职工中看展了“我为区队献良策”的优秀建议征集活动，让区队职工自己来为区队的发展动脑子、出点子，就区队的整体文化氛围设计、提升工效、工程质量、强化管理意识等方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为区队的建设和发展献计献策。区队领导班子对提案一进行深入论证，作为区队事业发展决策的重要参考并及时给予答复。
五、加强工会自身建设，使区队工会工作上一个台阶
1、加强区队干部的思想作风建设。我队工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级安排和区队的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体职工服务的意识。
2、加强工会干部作风建设。以十七大精神为指导，继续深入开展“近百家门，知百家情，解百家难”活动，深入职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。
3、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落到实处。区队工会工作实行分工协作，并制订了工会委员例会制度。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到
活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。
上半年，我们做了一些工作，取得了一下成绩，但还是存在一些差距，主要是对去对日常管理工作中出现的一些新问题、新情况，尚缺乏深入的调查研究，工作中还存在一些粗枝大叶的现象，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
综 掘 二 队 2012年6月9日