关于进一步规范工龄津贴发放操作的通知
各分厂、部门：
根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为使工龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定，请各分厂、相关部门参照执行：
一、基础条款参照集团公司有关工龄津贴的补充规定执行；
二、因公司原因造成的员工停产待工部分的工龄津贴，由公司补足（依据分厂报停数据进行核算）；因个人原因未出勤的，按照考勤制度办理相关请假手续，公司按规定进行扣除；
三、因公司原因造成员工停产待工期间，员工仍需按照考勤制度执行上下班打卡制度，人力资源部依据考勤机统计数据汇总统计个人出勤天数；因个人原因漏打、忘打、未打卡等公司将严格按照考勤纪律执行。
例：
①个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤26天，工龄津贴全额发放；（当月视同出勤天数大于25天，全额发放）
②个人月实际出勤2天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤22天，工龄津贴按出勤天数发放；（当月视同出勤天数大于15天，小于25天，按实际出勤天数核算）
③个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停5天，视同实际出勤11天，工龄津贴为0；（当月视同出勤天数小于15天，不享受工龄津贴）
④个人月实际出勤26天，无打卡数据，核算工龄工资时视同出勤天数为零，不予发放工龄津贴；
说明：报停审批单仅作为报停补贴（50元）核算依据，不作为工龄津贴发放依据；报停期间考勤打卡数据作为工龄津贴核算依据；无打卡数据不予核算。
飞达工具人力资源部
2011年11月25日
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