2011年第五届企业面试赛
活动策划书
主办单位：
吉林大学研究生职前训练指导中心
2011年4月
目录
一、 活动目的
二、 活动背景和可行性分析
三、 活动赛程设置
一、 活动目的
该活动旨在通过模拟公司正规的招聘应届生的流程，提升同学们对公司面试流程的认识和面试技巧和能力，并且通过高淘汰率，使得大多数同学反思自己，在今后的学习生活中加以磨练和提高，通过企业的培训宣讲和最后的企业高管演讲及互动环节可以增加同学们对所邀请企业的认知，通过比赛过程中企业高管与同学面对面的接触，企业也可以为之选拔或储备人才。并且通过本中心优质的服务和细心的工作提升本中心的品牌形象，通过本次活动中参加招聘的公司考官的面试专业度以及在长达半个月的宣传周期中的宣传提升企业的品牌形象。
二、 活动背景和可行性分析
“找工作”一直是吉林大学8万余学子的头等大事，由于在日常的学习生活中，同学们更多的忙于自己的课业，而很少接触了解企业的招聘流程，更很少与企业高管面对面的接触，因此同学们急需要一个平台来经历企业招聘应届学生的完整的流程，最终能够让他们在参与比赛过程中找到不足，继续提高，通过与企业高管的接触，可以学习到很多知识，锻炼了很多能力，最后能在真正找工作的应聘过程中
表现得更好，在平时的学习生活中有意识的有针对性的提升自己的能力。职前训练指导中心就针对这一问题在3月27日已经成功举办了“500强企业直通车第二场——面试技巧”讲座，参加讲座的人数200人，并且通过讲座也对即将开战的企业面试赛进行了宣传，通过讲座结束后同学们的关注程度和问卷调查的结果我们也得知同学们急需有一个实践性的平台，给他们一个应用刚刚所学的知识和技巧一个机会。因此我们中心准备在4月中下旬举办企业面试赛来更好的服务于同学，并且帮助企业塑造形象、选拔人才。
本次大赛由吉林大学研究生职前训练指导中心主办，之前成功举办过四届，学生的反响很好，因此得到了学校领导的大力支持，与此同时，本届企业面试赛中我们准备做大量的宣传工作，宣传持续大约长达一个月之久，目前希望和以下媒体合作宣传，具体欲与之合作的媒体支持名单如下表：
除此之外，在传统的条幅宣传、展板宣传、海报宣传、传单宣传的基础上，创新性得采用新的媒介形式，包括各食堂电子布告栏、QQ 空间及群传播、博客、微博等，保证大赛及合作企业的曝光度。
三、 活动流程
1．报名
参赛对象：吉林大学在校生
报名方式：网络报名和现场报名相结合，以个人形式报名
网络报名将简历发送至职前公共邮箱zhiqian2010@163.com，题目的格式为学院+姓名+年级+应聘岗位，应聘岗位初步设定为管理培训生，行政和销售
现场报名可以附带宣传所合作和支持的企业
2．简历点评
选拔方式：由合作企业的嘉宾对所报名同学的简历做专业的点评，使得同学们对如何制作简历有更深入的了解，并且通过此举也提高了职前中心与合作企业的服务形象。
选拔结果：为了提高同学的参与度并且给同学们一个参加比赛锻炼的机会，我们只对参赛选手的简历进行点评
选拔标准：由所邀请企业的专业人士对简历进行专业的点评。 评委构成：方案一：所邀请企业的专业人士。
方案二：所邀请企业的专业人士对我们中心的内部成员关于如何制作简历方面进行培训，后续的点评简历的工作由职前中心内
部人员负责。
3. 培训宣讲
合作嘉宾在制作简历方面和面试技巧方面对同学们进行培训
4．初赛——无领导小组讨论
● 选拔方式：按三个岗位将嘉宾分为三组，每组若干个嘉宾，各个企业的嘉宾分在相同的组（也可分在不同的组，具体细节可以与合作企业沟通协调），每6-8个参赛者（随机）为一个小组，由企业高管预先设定好并打印题目发给每名参赛选手，在给定的时间内（25分钟）进行讨论，最终选定一人进行讨论结果展示。随之由大赛评委并根据各位选手的表现选出优胜者进入复赛。 ● 选拔结果：在众多选手中最终确定参加人数的20%进入复赛 ● 选拔标准：（具体可参考无领导小组讨论规则）
● 评委构成：合作企业嘉宾
5．复赛——结构化面试
● 选拔方式：结构化面试，为了提高同学们的关注和参与，本面试过程全程公开
● 选拔结果：选出前若干名选手
● 选拔标准：按照企业结构化面试的标准
● 评委构成：合作企业嘉宾
● 表现优秀的学生企业可以为学生提供实习岗位
6. 颁奖，选手和嘉宾演讲
● 由所有的邀请的企业嘉宾分别对三个职位的冠军选手和最佳人气奖选手进行结构化面试和点评
● 分别对三个岗位的冠亚军进行颁奖
● 获奖选手演讲
● 企业嘉宾演讲
● 现场互动
7. 大型实习招聘会（另见暑期招聘会策划书）
备注:在任何环节中如果企业的高管发现希望录用的人才可以通过职前中心对该学生进行招聘邀请或者实习生招聘邀请